¿Es legal no recibir salario durante la formación?
Se desprende de la normativa que el empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo, independientemente de si el empleador firma un contrato laboral con el empleado, siempre que el empleado comience a trabajar. , el empleador establecerá una relación laboral con el trabajador. Para establecer las relaciones laborales, deberá también asumir la responsabilidad del pago de la remuneración laboral y de la seguridad social. Por lo tanto, la fecha en la que el empleador notifica a los estudiantes universitarios que se registren es la fecha de empleo. Ya sea que la empresa le consiga un trabajo o le organice una formación inicial, entra dentro del alcance del empleo y los salarios deben pagarse de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Aunque la empresa no proporciona mano de obra formal para la unidad durante la capacitación introductoria, a juzgar por el hecho de que la empresa ha indicado el tiempo de registro en el acuerdo tripartito y brinda capacitación introductoria para los nuevos empleados, obviamente es para cumplir con los requisitos laborales de la empresa, adaptarse mejor a las actividades comerciales de la empresa y crear mayor valor para la empresa, por lo que estas capacitaciones forman parte de las actividades comerciales de la empresa. Además, durante el período de formación, la relación entre los nuevos empleados y la empresa es de gestión y ser gestionados. Los nuevos empleados deben recibir formación bajo el mando de la empresa, y las dos partes tienen una relación de subordinación. En resumen, es ilegal brindar capacitación inicial no remunerada.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.