¿Cómo encontraste trabajo en una empresa extranjera?
1. Contratación en el campus
Si eres un recién graduado, presta atención a las ferias de empleo del campus y a las presentaciones de empresas extranjeras. También puede consultar los sitios web de contratación del campus y las cuentas de medios propios de empresas extranjeras conocidas y enviar su currículum de acuerdo con las pautas.
2. Reclutamiento social
El reclutamiento social de empresas extranjeras se concentra principalmente en los principales sitios web y aplicaciones de reclutamiento, como Liepin, BOSS Direct Recruitment, Hookup, 51job, Zhaopin Recruitment, etc. . Estos sitios web y aplicaciones de contratación se pueden utilizar para filtrar ofertas de trabajo relevantes de empresas extranjeras. También puede buscar puestos de destino agregando títulos de trabajo de empresas extranjeras. Si tiene una empresa objetivo clara, puede buscar directamente el nombre de la empresa en el sitio web y la aplicación de contratación, o puede ir directamente al sitio web oficial de una empresa de contratación social para comprobar los puestos que se están contratando.
3. Recomendación interna
No importa en cualquier empresa, la promoción interna mediante la presentación de conocidos es siempre una forma de encontrar un trabajo con un alto índice de éxito. Primero puedes mirar a tus conocidos y círculo de amigos. Si hay personas que trabajan en empresas extranjeras, o que tienen más contacto con empresas extranjeras, pregúntales si tienen alguna oportunidad laboral adecuada para ti.
Requisitos generales para la contratación por parte de empresas extranjeras
1. Requisitos de idioma
En términos generales, las empresas extranjeras tienen ciertos requisitos básicos para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. Algunas pueden requerir CET-4 o CET-6, y algunas pueden entrevistar directamente en inglés, de modo que los solicitantes de empleo con pocas habilidades lingüísticas sean eliminados; algunas empresas extranjeras también pueden tener ciertos requisitos para un segundo idioma extranjero como un idioma pequeño; para escribir un currículum en inglés, es decir, al postularse para una empresa extranjera La preparación más básica.
2. Requisitos de los valores culturales
El entorno laboral general y la composición de los empleados de las empresas extranjeras determinan que la mayoría de las personas se enfrenten a la comunicación y la cooperación con diferentes países y orígenes culturales. Por lo tanto, prestaremos más atención a si los solicitantes de empleo pueden tener una actitud más abierta e inclusiva, comprender y respetar sus diferencias y si tienen los valores y la cultura que defiende la empresa.
Si no los tiene, simplemente quiere unirse a una empresa extranjera porque cree que el entorno laboral de las empresas extranjeras es relativamente relajado y puede proporcionar mejores salarios y beneficios. Es difícil pasar la prueba de los valores culturales con una alta probabilidad.