¿La ley exige vacaciones para las empleadas?

El derecho de la mujer a la baja por maternidad no lo otorga el empleador al trabajador, sino la ley. Los empleadores no tienen derecho a establecer disposiciones sobre la licencia de maternidad para las empleadas. 1. Disposiciones legales sobre la licencia de maternidad para las empleadas El artículo 62 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: "Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad". Esto se complementa con el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado. ”. Artículo 7 del reglamento: "Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple , la licencia de maternidad será por un bebé más, aumentando así la licencia de maternidad en 15 días "Según esta disposición, el empleador concederá a las empleadas una licencia de maternidad de al menos 98 días, sin límite para más. el empleador puede controlar libremente. Además, el párrafo 2 del artículo 7 del "Reglamento" también estipula la licencia por aborto: "Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tendrán derecho a Tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad." 2. Licencia de maternidad Hay varias (1) vacaciones que deben disfrutar1. La licencia de control prenatal que disfruten las trabajadoras antes del parto se computará como tiempo de trabajo y no se computará como licencia por enfermedad o ausencia del trabajo. 2. Licencia de descanso prenatal. Las empleadas que estén embarazadas de siete meses podrán disfrutar de una hora de descanso por día y no podrán trabajar en turnos nocturnos. 3. Licencia por maternidad Según la última normativa sobre licencia por maternidad, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia por maternidad, 15 días antes del parto y 83 días después del parto. El matrimonio tardío, el parto tardío y el nacimiento difícil de varios bebés pueden prorrogarse de acuerdo con las regulaciones, y los empleadores no pueden interferir. 4. Antes de que el niño cumpla un año, las empleadas también podrán disfrutar de media hora de licencia de lactancia, dos veces al día, que podrá combinarse según la situación. (2) Hojas que se pueden tomar1. La licencia de maternidad requiere un certificado pertinente expedido por un médico y el tratamiento se considera licencia por enfermedad. 2. Licencia prenatal. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses pueden solicitar a la unidad de acuerdo con las regulaciones específicas de la ubicación, después de la aprobación de la unidad, pueden tomar dos meses de licencia prenatal. 3. Las empleadas que tienen derecho a una licencia para amamantar pueden solicitar 6 meses y medio de licencia para amamantar según sus propias circunstancias y las regulaciones locales después del parto. 3. ¿Cómo deberían las mujeres salvaguardar sus derechos? La licencia de maternidad es un derecho de protección laboral especial para las empleadas. Cuando se violan, las empleadas pueden proteger sus derechos e intereses legítimos de las siguientes maneras. 1. Cuando una empleada se queja de que se ha violado su licencia de maternidad, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo o ante el departamento competente de la empresa. 2. Someterse a arbitraje Cuando se viola la licencia de maternidad legal de una mujer, ella también puede someterse al departamento de arbitraje laboral para un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Se recuerda en particular a las mujeres que este método de protección de derechos tiene un límite de tiempo y debe interponerse en el plazo de un año a partir de la fecha de la infracción de derechos. 3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si no está satisfecho con los resultados del departamento de inspección laboral y los resultados del arbitraje del departamento de arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales. La ley estipula que las empleadas deben tomar la licencia de maternidad. Si una empleada no sabe cuántos días de baja por maternidad puede disfrutar, puede consultar la ley.

Objetividad legal:

De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" emitido por el Consejo de Estado, las empleadas de cualquier empleador tienen derecho a licencia de maternidad. de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad. En cuanto a los salarios durante la licencia de maternidad, si la empresa no participa en la mancomunación social del seguro de maternidad, los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por la empresa. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto y la lactancia. Si una empresa participa en el seguro de maternidad establecido por el departamento local de trabajo y seguridad social y paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, de acuerdo con las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" (Orden del Ministerio de Trabajo [1994] Nº 504), durante la licencia de maternidad de las empleadas, la agencia de seguridad social La norma para conceder el subsidio de maternidad es el salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior. Además, según el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado, los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben contarse como tiempo de trabajo. Las "Preguntas y Respuestas" del antiguo Ministerio de Trabajo (antiguo [1989] Nº 1) estipulan además que, para proteger la salud de las mujeres embarazadas y de los fetos, los exámenes prenatales deben realizarse de conformidad con los requisitos del departamento de salud. Los controles prenatales de las empleadas deben considerarse asistencia y no pueden considerarse licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, la cuota de producción debe reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales. Además de la licencia de maternidad estipulada uniformemente por el Estado, las normas de planificación familiar promulgadas por varias provincias, regiones autónomas y municipios generalmente estipulan la licencia de maternidad remunerada, y la duración de la licencia de maternidad remunerada varía de un lugar a otro. El artículo 6 del "Reglamento provisional sobre vacaciones y pensiones de invalidez para empleados de empresas en la provincia de Guangdong" estipula que las empleadas tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 30 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. El parto tardío (el nacimiento del primer hijo después de los 24 años) aumenta la baja por maternidad en 15 días. Quienes reciban el "Certificado de trato preferencial por hijo único" recibirán 35 días de licencia de maternidad y el marido tendrá 10 días de licencia de lactancia durante la licencia de maternidad. El artículo 7 estipula: “Durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia de maternidad y licencia de lactancia, la empresa pagará los salarios de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato de trabajo.

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