¿Por qué las empresas estatales no permiten el reempleo después de la jubilación?
Una vez que el jubilado es contratado por el empleador, la relación establecida entre las dos partes no entra en el ámbito de ajuste de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, y las disputas entre las dos partes no se aplican a la Ley del Trabajo y a la Ley de Contrato de Trabajo.
El contenido específico del contrato de trabajo puede ser determinado por el empleador y el jubilado mediante negociación, pero el contrato de trabajo debe estipular claramente el contenido del trabajo, la remuneración y los beneficios del seguro laboral del empleado que regresa durante el período de empleo. . La remuneración laboral pagada por el empleador al personal recontratado no está sujeta a la norma de salario mínimo.
Si se produce un accidente con víctimas durante el trabajo, el empleador deberá manejarlo adecuadamente con referencia a las normas de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si vuelve a trabajar en una institución pública después de la jubilación, su salario se pagará antes de la jubilación, incluidas las bonificaciones y los premios de civilización espiritual, y se le pagará en marzo. Si existe una posición real, la posición especial de quien ejerce el poder administrativo básicamente no se revertirá. Para puestos profesionales y técnicos, básicamente los recontratamos dentro de un año. Si es recontratado por otras unidades, como líderes de comités de educación, no puede ser recontratado por otras unidades, como escuelas privadas, dentro de los tres años. Después de tres años, el salario de reempleo lo determina el empleador y no tiene nada que ver con el empleador original. El empleador decidirá si los puestos profesionales y técnicos son recontratados por una unidad externa con referencia al título de empleo nacional de la unidad original, o contratados a un nivel superior.
¿Qué significa jubilación?
1. Jubilación y reempleo significa que los empleados del empleador alcanzan o exceden la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y luego continúan existiendo como recursos humanos mediante la firma de contratos con el empleador original u otro. comportamiento o estado de los empleadores.
2. Cuando los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión vuelven a contratar, el empleador debe firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral. durante el período de empleo;
Base legal: Artículo 28 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si el conflicto entre los jubilados y el empleador cae dentro del ámbito de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, deberá ser aceptado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.