¿Cómo compensar si el contrato laboral de una empresa estatal no se renueva cuando vence?
No existen disposiciones específicas. Si la empresa no renueva el contrato laboral, deberá pagarte una compensación económica. El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" rescindirá el contrato de trabajo si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar; al trabajo (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el trabajo de duración determinada se terminará de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley Contrato; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, la compensación económica pagada al trabajador será de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio. y la compensación económica se pagará al trabajador. El período máximo de compensación no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (5) Salvo que el el empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se dará por terminado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley; Artículo 47 Compensación Económica El salario se paga de acuerdo con el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.