Tianjin Blue Ocean Winner Education Information Consulting Co., Ltd. está contratando chefs ¿Las vacaciones de invierno y verano son vacaciones pagadas?

Existen bajas personales, bajas por enfermedad, bajas por matrimonio, bajas por duelo, bajas por maternidad, vacaciones anuales, etc. ; Entre ellos, el empleador no necesita pagar salario por licencia personal.

1. Según la normativa vigente, el empleador no está obligado a pagar salario durante las licencias personales;

2. Según el Aviso N° 15 [2014] emitido por el Ministerio de Trabajo, "Respuestas a las cuestiones relacionadas con los contratos laborales en la implementación de la legislación laboral":

Normas para el pago de salarios durante la licencia por enfermedad de los empleados: El período de tratamiento médico continuo es inferior a 6 meses y la empresa Si el empleado tiene menos de 2 años de servicio, es el 60% del salario del empleado si es de 2 años pero menos de 4 años, es el 70% del salario; el salario del empleado es de 4 años pero menos de 6 años, es el 80% del salario del empleado; si es de 6 años pero menos de 8 años, es el 90% del salario del empleado; o más, será el 100 de tu salario.

Cuando el período de tratamiento médico continuo exceda de 6 meses, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13, apartado 2, del "Reglamento del Seguro de Trabajo", los salarios de la licencia por enfermedad serán suspendidos y pagados a la Caja del Seguro del Trabajo en forma mensualmente. Los estándares son los siguientes: el 40% de mi salario se paga a quienes han trabajado en la empresa por menos de 1 año; el 50% de mi salario se paga a quienes han trabajado por 1 año pero menos de 3 años; de mi salario se paga a quienes han trabajado durante tres años o más. Durante el período en que un empleado esté enfermo o esté siendo tratado por una lesión no relacionada con el trabajo, y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle al empleado los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. los salarios o tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no deben ser inferiores al salario mínimo local 80% del salario mínimo estándar.

3. "Ley de matrimonio" y el "Reglamento de planificación familiar", los ciudadanos primerizos que cumplan la edad legal para contraer matrimonio pueden disfrutar de tres días de licencia matrimonial reglamentaria; aquellos que se casan tarde por primera vez pueden disfrutar de 15 días de licencia matrimonial tardía (incluidos); 3 días de licencia por matrimonio legal); los segundos matrimonios sólo pueden disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio legal y no pueden disfrutar de licencia por matrimonio tardía. Durante la licencia por boda, los salarios se pagarán como de costumbre y es una licencia retribuida;

4. Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre. De acuerdo con las normas de la antigua Administración Estatal del Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viaje para los empleados de las empresas estatales, cuando fallece un pariente inmediato de un empleado de una empresa estatal, la empresa debe conceder al empleado de 1 a 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas;

El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "el empleador pagará los salarios de acuerdo con la ley durante días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley."

Ministerio de Trabajo El artículo 11 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales , licencia familiar, licencia por matrimonio y licencia por duelo de acuerdo con la ley, el empleador pagará a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo."

5. La licencia de maternidad también es licencia remunerada, pero el salario está específicamente estipulado.

Artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas en el año anterior. año si no participan en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador. La unidad paga a las empleadas de acuerdo con sus estándares salariales antes de la licencia de maternidad;

6. se pagan como de costumbre.