¿Cuánto tiempo lleva firmar un contrato después de unirse a una empresa estatal?
1. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado cada vez de acuerdo con las disposiciones. del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo Pagar el doble del salario mensual y cumplimentar el contrato de trabajo por escrito con el trabajador. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración del contrato laboral escrito.
2. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes hasta el día anterior a un año, de conformidad con el contrato de trabajo De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, y se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado.
3. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no deberá pagar compensación económica. al empleado, pero los trabajadores recibirán una remuneración por las horas de trabajo reales de conformidad con la ley.
Proceso de empleo formal de empresas estatales:
1. Revisar las calificaciones de los nuevos empleados.
(1) Revisar las calificaciones académicas, calificaciones y experiencia laboral del nuevo empleado; verificar la exactitud de la información personal y la firma;
(2) Verificar si el nuevo empleado tiene mano de obra; relaciones con otros empleadores, están obligados a proporcionar prueba de rescisión o terminación del contrato laboral con el empleador original antes de firmar un contrato laboral, y conservar el original
(3) Para los recién graduados, deben; deberán firmar un contrato laboral con ellos luego de obtener su certificado de graduación. Puede firmar un contrato de trabajo con ellos antes de graduarse.
2. Cumplir con la obligación de informar a los nuevos empleados.
Antes de firmar un contrato laboral, informe verazmente a los nuevos empleados sobre el contenido del trabajo, las condiciones laborales, el lugar de trabajo, la remuneración laboral y otra información que los nuevos empleados necesiten saber.
3. Firma de contratos laborales
(1) Firma de contratos, convenios, etc. Debe estar firmado primero por el empleado y sellado por la unidad. Está prohibido sellar contratos y convenios en blanco.
(2) El contrato de trabajo deberá firmarse el día que se presente el nuevo empleado, a más tardar dentro de los 5 días. Al firmar un contrato laboral, debe firmar un acuerdo de confidencialidad y una carta de autorización de información personal. Si los empleados necesitan capacitación, debe firmar un acuerdo de capacitación para empleados. No se contratarán nuevos empleados que se nieguen a firmar los contratos y convenios anteriores.
4. Emitir contratos laborales y establecer nóminas de empleados.
El especialista en recursos humanos prepara un "Formulario de Emisión y Firma de Contrato Laboral", el cual es firmado por los empleados que reciben el contrato laboral, y prepara una nómina de empleados con base en el "Formulario de Emisión y Firma de Contrato Laboral". Formulario de inicio de sesión".
5. El contrato de trabajo se realiza por duplicado, conservando cada uno de ellos un ejemplar la empresa y el trabajador.
Base Legal
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y El principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.