Cómo hacer un buen trabajo en mediación
Primero, trabaja duro y utiliza tu capacidad para establecer prestigio.
El deber ineludible de los mediadores populares es mediar en disputas civiles. Dondequiera que hay disputas, hay mediadores del pueblo. Por lo tanto, los mediadores populares suelen trabajar día y noche, incluso en días festivos, para mediar en conflictos masivos. Esto requiere que los mediadores de las personas no tengan miedo de las dificultades, la fatiga e independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y que siempre antepongan el trabajo de mediación de las personas. La "capacidad"
es el factor fundamental que determina el prestigio del mediador de un pueblo. El "talento" puede afectar el prestigio del mediador del pueblo. Las habilidades incluyen un profundo conocimiento jurídico y una gran capacidad para trabajar con las masas. Los mediadores populares tienen un rico conocimiento jurídico, social y cultural.
Solo con una sólida capacidad de trabajo en masa podemos ganarnos la admiración de las masas y generar un gran atractivo.
En segundo lugar, distinguir el bien del mal y establecer la autoridad a través de la virtud.
La llamada distinción clara entre lo incorrecto y lo incorrecto simplemente significa que cuando la mediación de la gente es la mediación en disputas privadas, ella insiste en buscar la verdad a partir de los hechos. Hacer juicios claros y justos sobre las disputas es también la ética mínima que un un mediador calificado debe poseer. Sólo así podrán los mediadores populares encontrar formas razonables de resolver las disputas. ambos lados. La "moralidad" es la base para establecer el prestigio. La llamada "moralidad" se refiere en primer lugar a la calidad ideológica y política, lo que significa tener una firme convicción política.
Ser independientes, conscientes y adheridos al propósito de servir al pueblo de todo corazón. El segundo es el estilo de trabajo ideológico, que debe predicar con el ejemplo y tener recompensas y castigos claros. El segundo es el cultivo de la moral. carácter en el trabajo y la vida, uno no debe ser codicioso por el dinero o el poder y respetar las debidas normas morales.
En tercer lugar, ser recto y alegrarnos con la justicia
Al mediar en disputas civiles, debemos ser imparciales, adherirnos a la verdad, no ser egoístas, no temer al poder, mediar de acuerdo con la ley y actuar con imparcialidad. Éste es el principio de la mediación y la disciplina de los mediadores, y también es una de las condiciones básicas y de la ética profesional que deben poseer los mediadores populares.
Sólo logrando esto podrán los mediadores del pueblo ganarse la confianza del pueblo y convertirse en personas solidarias de las masas. Sólo de esta manera la gente podrá realmente distinguir el bien del mal, persuadir a las partes en disputa, calmar las disputas, convertir a los enemigos en amigos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del pueblo. "Justicia" significa que los mediadores del pueblo sean imparciales, justos y rectos en su trabajo de mediación. La práctica de la mediación durante los años infames ha demostrado que la clave para saber si muchos acuerdos de mediación pueden ejecutarse radica en si la mediación en sí refleja objetivamente equidad.
4. Sea accesible, honesto y prestigioso.
Como mediador popular calificado, debes poder contactar estrechamente y unir a las masas para obtener su ayuda y apoyo. Para mantener un contacto estrecho con las masas, debemos cultivar la sinceridad y la accesibilidad, tratarnos unos a otros con sinceridad, ser afables, preocuparnos por los sufrimientos de las masas, ayudar incondicionalmente a las partes a resolver sus dificultades, comunicarnos con las partes en el conflicto. disputar de manera oportuna e integrarse con las masas. Sólo así la gente estará dispuesta a acercarse a ti. Si tienes algo en mente, déjame decirte la verdad sobre los asuntos familiares. La "sinceridad" incluye confianza y crédito. Si cumple su palabra, no romperá su promesa, no pronunciará palabras vacías ni grandes mentiras. En el trabajo real, como mediador del pueblo, usted debe ser responsable de lo que dice, decir lo que dice y no puede firmar cheques en blanco. Una vez que llegue a un acuerdo, debe ser coherente e implementarlo paso a paso.
En quinto lugar, ser modelo para los demás y promover el prestigio con cariño.
Los mediadores populares no sólo median en disputas civiles, sino que también realizan propaganda legal y educación moral a las masas a través de la mediación. En este sentido, los mediadores populares son también propagandistas y educadores. Como dice el refrán, "Enseñar con el ejemplo es más importante que las palabras, y lucirse es mejor que romper la voz. Los mediadores de las personas deben ser coherentes en sus palabras y hechos, ser estrictos consigo mismos, predicar con el ejemplo y ser un modelo a seguir". para otros, y pedirle a la gente que haga lo que quiera hacer primero. Sólo así podrán hacerlo ellos mismos entre las masas. Las palabras tienen poder a la hora de mediar en disputas. El núcleo de "mudarse" es tocar a las personas con emoción, no sólo al personal que lo rodea, sino también a las partes involucradas. Años de práctica de la mediación han demostrado que los mediadores que son modestos, prudentes, conectados con las masas y cálidos y amables con los demás generalmente tienen un alto grado de confianza. Por el contrario, si carecen de contacto humano, se dan aires y son dominantes, les resultará difícil ganarse la confianza del pueblo y estarán separados de las masas durante mucho tiempo. Por eso, como mediador cualificado, no sólo queremos que la gente nos escuche, sino que también preste atención a nuestras palabras y hechos para que sean agradables a la vista, para que podamos seguir fortaleciéndonos...> & gt
Pregunta 2: Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de mediación popular (1) Mejorar aún más la red de organizaciones de mediación popular de acuerdo con los requisitos del desarrollo de los conflictos y disputas sociales en nuestro condado, en la actualidad. , sobre la base de la consolidación de los comités de mediación popular de los comités de ciudades y aldeas (barrios), debemos desarrollar activa y constantemente organizaciones de mediación popular industriales y regionales, fortalecer la construcción de comités de mediación popular en las zonas administrativas fronterizas, establecer organizaciones de mediación popular en las zonas con comercio concentrado y áreas de población flotante según sea necesario, y eliminar gradualmente las brechas en las organizaciones de mediación.
(2) Continuar fortaleciendo el trabajo en equipo de los mediadores populares y mejorar su calidad general.
1. Reclute estrictamente mediadores populares de acuerdo con las disposiciones de la "Solución de encuesta de opinión del pueblo chino", atraiga activamente a jueces, fiscales, policías, trabajadores legales y otros voluntarios jubilados calificados para que participen y optimice gradualmente la Estructura del equipo;
2. Capacitación regular, mejorar constantemente la conciencia jurídica, el nivel político y el nivel profesional de los mediadores populares, y esforzarse por crear un equipo de mediadores populares con excelente estilo ideológico, competencia profesional y trabajo duro. Espíritu de Adaptarse a las necesidades de la nueva situación y desarrollo de nuestra comarca.
(3) Cambiar los canales de trabajo de la mediación popular
1 Impulsar la transformación de la “mediación única” a “la conexión de la mediación y el litigio”. En primer lugar, la promulgación de las "Varias disposiciones sobre el juicio de casos civiles que involucran acuerdos de mediación popular" por el Tribunal Popular Supremo y la implementación de la "Solución de encuesta de opinión del pueblo chino" han aclarado que los acuerdos de mediación popular tienen la naturaleza de contratos civiles. La conexión de los sistemas proporciona una base legal y una fuerte garantía para promover que las partes cumplan conscientemente el acuerdo de mediación. En segundo lugar, según el "Reglamento sobre diversas cuestiones relativas a la mediación civil en los tribunales populares" del Tribunal Popular Supremo, con el consentimiento de todas las partes, el Tribunal Popular puede encomendar la mediación en el caso a una organización o individuo con conocimientos jurídicos y experiencia laboral pertinentes. Una vez alcanzado un acuerdo de mediación, el tribunal popular lo confirmará de conformidad con la ley.
2. Realizar la transformación de "énfasis en el ajuste y negligencia en la prevención" a "combinación de ajuste y prevención, centrándose en la prevención". El trabajo de mediación de las personas sirve para mantener la estabilidad social. Debemos tomar la iniciativa, adherirnos a la combinación de ajuste y prevención y centrarnos en la prevención.
El primero es aumentar la publicidad de la "Solución de la encuesta de opinión del pueblo chino" y mejorar la comprensión del público sobre la mediación popular. Aproveche al máximo el Día de Publicidad de la Mediación Popular, publique vigorosamente el estado y el papel del trabajo de Mediación Popular mediante el establecimiento de paneles publicitarios para el trabajo de Mediación Popular, realice preguntas y respuestas sobre conocimientos jurídicos, explicaciones de casos, etc., y oriente correctamente a las partes en las disputas. buscar activamente la ayuda de la Mediación Popular. Persistir en realizar publicidad jurídica y educación moral en profundidad en el proceso de mediación de disputas, aprovechar al máximo las ventajas de los mediadores populares al enfrentar directamente el objetivo de la educación jurídica, fortalecer la publicidad y educación del conocimiento jurídico y las políticas partidistas y nacionales. a las masas, para que las masas conozcan, comprendan y comprendan el uso, mejorar la racionalidad de las personas al enfrentar disputas y considerar más factores como costos y beneficios, para que la mediación de las personas pueda ganar confianza y estar profundamente arraigada en los corazones. del pueblo.
El segundo es establecer un mecanismo de investigación y prevención de conflictos y disputas y supervisar su implementación. Establecer un mecanismo preventivo que dependa de personas, lugares, eventos y tiempos. Establecer un sistema de investigación de conflictos y disputas para garantizar que los conflictos se eliminen de raíz. La investigación se centró en disputas sobre adquisición de tierras e indemnización por demolición, relaciones laborales, propiedades, contratos de tierras, matrimonio y familia, etc. En términos de forma de investigación, nos adherimos a la combinación de investigaciones regulares e investigaciones centralizadas.
El tercero es profundizar en las bases y las masas. El trabajo de mediación debe pasar de pasivo a activo. Debemos visitar con frecuencia las unidades y los aldeanos (residentes) en la jurisdicción, involucrarnos con las masas, comprender las condiciones sociales y la opinión pública, detectar rápidamente signos de disputas y lograr verdaderamente "detección e intervención tempranas". y mediación temprana" para resolver disputas de raíz.
3. Asegurar la transición de la "mediación independiente" a la "mediación conjunta". En la nueva situación en la que los principales conflictos y disputas entre las personas han cambiado, se han diversificado y se han vuelto complejos, el trabajo de mediación debe utilizar medios integrales. y coordinar con múltiples partes, para lograr mejores resultados.
En primer lugar, mejorar el mecanismo de coordinación y cooperación liderado por la Oficina de Mediación de Conflictos Internos entre los Pueblos y en el que participan diversos departamentos. Con el aumento de disputas especiales, como disputas ambientales, disputas médicas y disputas sobre la calidad de los productos, el manejo administrativo profesional y los mecanismos de mediación administrativa se están volviendo cada vez más importantes, y otros departamentos funcionales también deberían participar activamente en la mediación de disputas conflictivas.
El segundo es promover activamente el mecanismo de trabajo de "acoplamiento de litigios e investigaciones" y "acoplamiento de investigaciones e investigaciones públicas".
4. Promover la transformación de la “mediación moral” en “mediación jurídica”. Con la profundización de la popularización jurídica, la conciencia jurídica de las personas sigue aumentando y su calidad jurídica sigue mejorando. Durante el proceso de mediación de conflictos y disputas se potencia la conciencia de ambas partes sobre la resolución legal. & gt
Pregunta 3: ¿Cómo hacer un buen trabajo en la mediación de personas? Primero, comprenda la situación de ambas partes. En segundo lugar, hable con ellos desde su perspectiva para demostrarles que comprende sus dificultades. Finalmente, muévete con emoción y muévete con razón. Adopte una solución de compromiso
Pregunta 4: Cómo hacer un buen trabajo en la mediación de disputas civiles Resumen: Con la creciente presión sobre los casos y el número limitado de jueces, cada vez más casos de litigios se filtran y desvían a través del El proceso de mediación tiene un importante significado práctico. Por tanto, como juez, es necesario estudiar detenidamente las habilidades de mediación en litigios civiles. Con el fin de mejorar aún más el sistema de mediación civil y aprovechar al máximo las ventajas de la mediación civil para resolver disputas y promover la armonía, este artículo parte de los problemas existentes en el proceso de mediación, intenta analizar y resumir algunas técnicas valiosas de mediación civil, y discútalos con todos para probarlos como referencia en la práctica. 1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante el proceso de mediación de un litigio civil 1. El principio de “aclarar los hechos y distinguir el bien del mal” limita la función de la mediación. Según las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil, el tribunal debe distinguir el bien del mal y llevar a cabo la mediación basándose en el principio de voluntariedad de las partes y en hechos claros. Determinar los hechos y aclarar las responsabilidades son requisitos previos para el juicio. El significado de la mediación en sí incluye la investigación vaga de algunos hechos y responsabilidades poco claros, la comprensión y la acomodación mutuas y el propósito de resolver disputas sin dañar la armonía. Uno de los propósitos de las partes que eligen la mediación es mejorar la eficiencia. Si todos los casos requieren mediación sólo después de determinar los hechos y distinguir el bien del mal, entonces se perderán las ventajas de la mediación y sería mejor hacer que el juicio sea más simple y rápido.
Se puede observar que exigir ciegamente la determinación de los hechos y la aclaración de las responsabilidades no respeta el derecho de las partes a tomar decisiones libremente, requiere mucho tiempo y trabajo y desperdicia los recursos del tribunal. El recientemente anunciado "Reglamento sobre varias cuestiones relativas a la mediación civil" estipula en consecuencia que "las partes pueden llegar a un acuerdo de solución por sí mismas, y el tribunal popular puede confiar a una unidad o individuo la participación en actividades de mediación". El alcance de la mediación se ha ampliado para permitir que las partes lleguen a un acuerdo extrajudicial. Al mismo tiempo, el Tribunal Popular debería confirmar dicho acuerdo de mediación. Pero al mismo tiempo, cabe señalar que el tribunal popular no confirmará el acuerdo de mediación si tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Infringe los intereses públicos del país y de la sociedad (2) Infringe los intereses; de personas ajenas al caso; (3) Va contra la verdadera intención de las partes; (4) Viola disposiciones prohibitivas de leyes y reglamentos administrativos. Incluso si las partes llegan a un acuerdo, el tribunal no debe confirmar dicho acuerdo. Se debe prestar especial atención al hecho de que, en algunos casos, las partes se confabularon maliciosamente para transferir propiedades a través de litigios y mediaciones, evadir deudas, evadir responsabilidades legales y dañar los intereses legítimos del país, del colectivo u otros, como el divorcio falso. , pago de deuda falso, conciliación falsa, etc. Estos casos de mediación deben ser escuchados y examinados cuidadosamente. Una vez revisada y confirmada, no sólo no se emitirá una carta de mediación, sino que también se impondrán las sanciones civiles correspondientes. 2. Las disposiciones sobre mediación en las leyes y las interpretaciones judiciales son demasiado simples y difíciles de aplicar en la práctica procesal. La Ley de Procedimiento Civil y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del procedimiento civil" del Tribunal Supremo Popular han establecido capítulos especiales para estipular la mediación, pero el contenido es simple y excesivamente basado en principios, y carece de procedimientos y normas que los jueces y las partes deben respetar. por. Por un lado, los jueces son muy informales durante el proceso de ejecución. El juez decide cuándo y cómo mediar, sin restricciones procesales; por otro lado, los jueces no se atreven a aplicarla con audacia durante el proceso de ejecución. Las disposiciones voluntarias y legales en materia de mediación se basan demasiado en principios y existen diferentes interpretaciones en la práctica procesal. 3. La doble identidad del juez de "mediación unificadora y juicio" y el papel de "maestro" afectan la equidad judicial hasta cierto punto. La Ley de Procedimiento Civil no contiene disposiciones especiales independientes sobre el procedimiento de mediación, pero implementa un modelo de mediación de "unificación de la mediación y el juicio". Este modelo tiene cierta racionalidad y significado práctico para reducir los costos de los litigios y evitar la confrontación causada por procedimientos estrictos. Sin embargo, a medida que se profundiza la reforma judicial, sus deficiencias expuestas en la práctica procesal se han vuelto cada vez más prominentes. Por ejemplo, durante el proceso judicial, el juez suele tener la doble función de mediador y juez. El papel del juez como "maestro" le da más opciones a la hora de resolver el caso mediante mediación o sentencia. Algunos casos que podrían resolverse mediante mediación han pasado por las mociones. Algunos casos deberían haberse decidido de manera oportuna, pero el juez medió repetidamente después de la audiencia y se volvió indeciso después de un largo período de mediación. Este estatus de los jueces conducirá inevitablemente a conflictos en el estatus de los jueces. Una vez que la mediación fracasa, es fácil para las partes dudar de la imparcialidad del tribunal y de la justicia de su fallo, y socavar la autoridad judicial. 4. Preste atención al impacto del límite del juicio en la mediación. Según lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Civil, los casos sujetos a procedimiento sumario deben concluir dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de su presentación. Para los casos juzgados mediante procedimientos sumarios, el tiempo absoluto realmente asignado a cada caso es inferior a 3 meses, porque el juez conoce demasiados casos en el mismo período de tiempo, y algunos casos necesitan ser "tratados en frío" durante el proceso de mediación porque la ley... ....> & gt
Pregunta 5: ¿Cómo utilizar técnicas psicológicas para hacer el trabajo de mediación de las personas? Creo que es principalmente la primera especialización, estar familiarizado con las leyes relevantes, estar familiarizado con el conocimiento psicológico y dominar ciertas habilidades de persuasión. El segundo es la paciencia. No deberíamos apresurar las cosas. Las relaciones entre vecinos a menudo conducen a incidentes atroces y la mediación debe ser paciente. En tercer lugar, debe comprender el área bajo su jurisdicción, intentar descubrir los motivos del incidente y evitar la subjetividad. Cuarto, sea minucioso y no deje cabos sueltos. La mediación será aceptada por todas las partes y aprobada por escrito si es necesario.
Pregunta 6: ¿Cómo mediar en casos de divorcio? Debido a que hay innumerables relaciones emocionales, familiares y de otro tipo involucradas en las disputas de divorcio, la pareja finalmente falleció después de cuidarse mutuamente durante más de diez años. Cuando vamos a los tribunales, si simplemente nos ponemos una bata, sostenemos un mazo y hacemos preguntas en el tribunal, entonces podemos simplemente usar reglas y regulaciones legales para ajustar y resolver el problema de una manera mecánica y procesal. Si bien muestra la autoridad judicial del juez para juzgar conforme a la ley, no favorece su desempeño. Si nuestros jueces pueden comprender la razón, comprender la razón, dejarse llevar por las emociones y mediar para resolver los conflictos, será propicio para la convivencia armoniosa de las partes en el futuro, y también estará en línea con el concepto tradicional de "familia". La armonía es lo más importante, y todo prosperará si hay armonía familiar", construyendo así una sociedad armoniosa. La siguiente es mi opinión personal sobre cómo mediar en disputas de divorcio basada en cuatro puntos. En primer lugar, establecer el concepto de mediación y mejorar las capacidades judiciales son los requisitos previos para realizar un buen trabajo en la mediación. La armonía familiar es la piedra angular de la armonía de toda la sociedad. La mayoría de las personas atendidas por los tribunales de base son habitantes de zonas rurales. Para realizar un buen trabajo en la mediación, no sólo es necesario tener un rico conocimiento jurídico y una profunda experiencia social, sino también establecer firmemente el concepto de mediación y mejorar eficazmente la capacidad de hacerlo. hacer trabajo en masa. Para poder mediar, los jueces deben encontrar todos los factores mediables en los casos de divorcio. No decidirán casos que puedan mediarse de inmediato, ni mediarán repetidamente en casos que no puedan mediarse durante mucho tiempo. En segundo lugar, para lograr una buena mediación se requiere que los jueces aprovechen la oportunidad de la mediación en función de varios factores involucrados, utilicen apropiadamente métodos de mediación apropiados y sean buenos para promover que ambas partes lleguen a un acuerdo de mediación con la ayuda de todas las partes. En tercer lugar, para lograr la mediación, el juez debe comprender la psicología de las partes involucradas en el caso y hacer el trabajo de las partes para que puedan eliminar sus emociones opuestas y estar de acuerdo con los resultados de la mediación. En los tribunales de base, para hacer un buen trabajo de mediación, los jueces también deben profundizar en las masas y comprender plenamente las costumbres de las ciudades e incluso de las aldeas.
Por ejemplo, cuestiones como el pago del precio de la novia en las zonas rurales, los hijos y los acuerdos de propiedad de parejas divorciadas, etc. Al mediar en tales disputas, no sólo debemos emitir juicios precisos basados en la ley, sino también seguir las costumbres y hábitos. En segundo lugar, salvaguardar los intereses públicos y el amor es la base para hacer un buen trabajo en mediación. Los casos de divorcio suelen surgir cuando las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la negociación y acaban acudiendo a los tribunales. El conflicto se prolonga desde hace mucho tiempo. Como tercero neutral, el tribunal realiza una labor de mediación. Si no se puede ganar la confianza y el respeto de ambas partes, no se puede llevar a cabo el trabajo de mediación, y mucho menos permitir que las dos partes con profundos agravios resuelvan sus disputas pasadas y hagan concesiones. Para ganarse la confianza y el respeto de las partes, el juez debe mantener "dos corazones" al realizar la labor de mediación: primero, debe tener un corazón justo, que es el "interés público". las palabras y los hechos, y el interés público en el tribunal. Ningún movimiento, ni siquiera una mirada o una expresión pueden hacer sospechar a la persona implicada. Al mismo tiempo, los jueces deben lograr el equilibrio y defender la justicia en conciencia. Es decir, cuando los jueces emiten opiniones de mediación, deben esforzarse por encontrar un punto de equilibrio justo y también ajustarse a los juicios de valor de la gente común. En segundo lugar, los jueces deben tener un corazón de "servir al pueblo", es decir, amor, tratar a las partes como a sus propios familiares, tratar el dolor de las partes como su propio dolor y ponerse en el lugar de los demás. Estaba en tal situación, ¿qué haría mejor el juez? ¿Qué debería hacer el juez si está dispuesto a hacerlo por mí? Recíbalos con gentileza, escuche con paciencia, deje que las partes digan lo que quieran decir, alivie sus agravios y emociones y permítales expresar plenamente sus pensamientos. Cuando las partes hablan, el juez debe mantener una visión aguda, realizar análisis oportunos, captar con precisión el estado psicológico y las actividades de las partes y encontrar el punto de entrada para la mediación. Sólo manejando verdaderamente los conflictos y disputas desde la perspectiva de las partes involucradas y poniéndonos en su lugar podremos convencer a las partes y concluir verdaderamente el caso. 3. Aprovechar la oportunidad de la mediación y hacer buen uso de los métodos de mediación son la garantía para hacer un buen trabajo en la mediación. Para manejar con éxito los casos de divorcio, aproveche la oportunidad de la mediación y haga un buen uso de los métodos de mediación; a veces puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Es importante captar el momento de la mediación y es más flexible captar el tiempo y la moderación. El consuelo de la brisa primaveral y la lluvia deben estar ahí, de lo contrario será imposible estabilizar el estado de ánimo y acercar la relación al mismo tiempo, debe haber una vigilancia clara y debe haber contacto entre líneas; De lo contrario, si se adapta ciegamente a las partes, será difícil reflejar la posición dominante del juez en la mediación y también será difícil alentar a ambas partes a cambiar sus puntos de vista y hacer concesiones. Es posible que no se apresuren a alcanzar el éxito debido a la oportunidad y la supriman por la fuerza, lo que provocará que las partes tengan una mentalidad rebelde y la prisa genera desperdicio. En las disputas de divorcio, debemos prescribir el medicamento adecuado según las circunstancias del caso. A veces, cara a cara, deje que las dos partes que no se entienden cara a cara expliquen sus puntos de vista con claridad, a veces espalda con espalda, lo que hace que el resentimiento sea profundo...> & gt
Pregunta 7: Cómo hacerlo; Para hacer un buen trabajo en la investigación y resolución de conflictos y disputas, debemos centrarnos en los siguientes aspectos: Primero, fortalecer las medidas para investigar a fondo las contradicciones pendientes que afectan la armonía y la estabilidad social. Con base en la situación real de la unidad, los siguientes temas son el foco de investigación e investigación: todos los temas sensibles informados por las masas, como el arrendamiento de tierras, la divulgación financiera, los ingresos del distrito y las sucursales del distrito, la compensación de riesgos, diversas ayudas, etc. todo revelado. (2) Aclarar responsabilidades. Resolver conflictos y disputas descubiertos de manera oportuna. En la mediación de conflictos civiles, el comité de mediación desempeña plenamente su papel y se centra en la prevención. Hacer un buen trabajo de mediación puede estabilizar la sociedad, evitar la expansión de muchas disputas civiles y desempeñar verdaderamente el papel de las organizaciones de mediación como primera línea de defensa en la gestión integral de la seguridad social. El segundo es tomar múltiples medidas para implementar una gestión integral y concentrarse en resolver diversos conflictos y disputas pendientes. (1) Incrementar efectivamente los esfuerzos para mediar en conflictos y disputas. Debemos otorgar gran importancia y aprovechar plenamente el importante papel de la mediación en la resolución de conflictos y disputas, y esforzarnos por construir un sistema de mediación a gran escala que combine el liderazgo de las ramas del partido, la mediación popular, la mediación administrativa y la mediación judicial. (2) Resolver eficazmente las demandas y dificultades razonables de las masas. Debemos darle gran importancia y resolver cuidadosamente las fuertes demandas expresadas por las masas. Si hay disposiciones claras en las leyes y políticas, si se pueden resolver, las unidades responsables se implementarán y se instará a resolverlas dentro de un plazo. . En el caso de los problemas que por el momento no reúnen las condiciones para su resolución y que pueden resolverse paso a paso, debemos hacer un buen trabajo de comunicación con las masas para ganar comprensión y confianza. (3) Fortalecer la publicidad legal. Fortalecer la publicidad y educación jurídica centrándose en leyes y reglamentos como * * * reglamentos. Al tiempo que solucionamos eficazmente los problemas de interés denunciados por las masas, debemos mantener resueltamente el orden político y social normal de conformidad con la ley. (4) Múltiples partes participan para formar una poderosa sinergia para resolver conflictos y disputas. Dar pleno juego a las ventajas políticas y organizativas de la organización del partido, y dar pleno juego a las organizaciones autónomas de masas, a los cuadros veteranos retirados, a los miembros veteranos del partido, a los maestros veteranos y a los camaradas veteranos que están entusiasmados con los compromisos de bienestar público para participar en el trabajo de resolver conflictos sociales. En tercer lugar, centrarse en la gestión de fuentes para reducir fundamentalmente la aparición de diversos conflictos y disputas. (1) Establecer un mecanismo preventivo para reducir los conflictos y disputas desde su origen. Debemos insistir en poner la prevención como punto de partida y objetivo de la investigación y el manejo de conflictos y disputas. En el trabajo, debemos comprender la ocurrencia, las características y los patrones de los conflictos y disputas de manera oportuna, predecirlos y prevenirlos de manera proactiva con anticipación e insistir en detectar los primeros signos y signos. Deberíamos combinar la prevención y la resolución de disputas. (2) Fortalecer el trabajo básico a nivel de base y crear las condiciones necesarias para resolver conflictos y disputas a nivel de base. Hay directores de comité de mediación de tiempo completo, salas de mediación, reuniones periódicas de mediación y registros de mediación y registros de disputas. Movilizar a los miembros del partido para que participen en la investigación y mediación de conflictos y disputas, y esforzarse por resolver diversos conflictos y disputas a nivel de base antes de que se resuelvan de raíz o antes de que ocurran. 5. Mejorar el mecanismo para asegurar resultados efectivos en la investigación y resolución de conflictos y disputas. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del liderazgo.
(Liu Zhen)
Pregunta 8: Cómo ser un buen mediador popular 1. Familiarícese con la intención original detrás de la legislación, domine las leyes de esta profesión y amplíe sus horizontes.
2. Aprender a ponerse en el lugar de los demás, considerar ambos lados, desde la perspectiva del país y de la sociedad, desde la perspectiva de la legalidad y la racionalidad;
3. y hacer un buen trabajo en el seguimiento de la educación jurídica y el trabajo de publicidad;
Pregunta 9: Bases Varios métodos de mediación comunes en los tribunales. La mediación en litigios es una forma importante de mejorar la imagen judicial y la credibilidad de los tribunales. Es una opción de litigio "humanizada" que favorece la armonía y la estabilidad social y está más en consonancia con los requisitos sustantivos de eficiencia del litigio y "justicia judicial". Puede reducir eficazmente la carga del litigio para las partes y ahorrar recursos judiciales. Por lo tanto, la mediación de casos es una de las partes importantes del trabajo de los tribunales de base, y los métodos de mediación de casos son una parte importante para hacer un buen trabajo en la mediación judicial. A continuación se presentan la experiencia y los sentimientos del autor sobre varios métodos de mediación que se utilizan a menudo en la mediación de casos en los tribunales de base. 1. Método de relajación psicológica. Se necesita mucho tiempo y energía para hacer un buen trabajo de mediación, pero a menudo se logran buenos resultados sociales. Al conocer disputas civiles, los tribunales de base utilizan métodos de relajación psicológica para mediar. El objetivo principal es ganarse la confianza de las partes, hacer todo lo posible para crear una atmósfera armoniosa y eliminar la hostilidad y la tensión entre las dos partes. En concreto, antes del juicio, el juez que conoce del caso conversará con las partes en la oficina o sala de mediación sobre otras cosas, como el tamaño de la familia, cuánta tierra de cultivo sembrar, qué tipo de trabajo realizan, condiciones económicas y otros temas relacionados con la vida. Durante la charla se alivió la tensión de ambas partes y se creó una atmósfera lo más relajada y armoniosa posible, allanando el camino para una mediación fluida del caso. Al mismo tiempo, durante el proceso de mediación, debemos ser pacientes y no apresurarnos a obtener resultados rápidos. Permitir que las partes expresen plenamente sus opiniones, respetarlas plenamente y reflejar el cuidado humanista del tribunal. En segundo lugar, criticar los métodos educativos. Durante el juicio de un caso, el tribunal critica y educa resueltamente a la parte culpable para hacerle darse cuenta de su error, cambiar su actitud y cooperar con el juicio. Al mismo tiempo, también hace que la parte inocente sienta que el juez distingue el bien del mal, es justo y creíble, aumenta la confianza en el juez y, en última instancia, ayuda a las partes a llegar a un acuerdo bajo la mediación del juez. En tercer lugar, enfoque basado en las condiciones locales. En el proceso de audiencia de casos, el tribunal debe captar las características psicológicas de las diferentes partes, estudiar sus diversos patrones de comportamiento, tratarlas de manera diferente, dividir y conquistar, y mediar y aliviar los conflictos de manera específica. En primer lugar, en los casos de disputas económicas con derechos claros del acreedor, las partes median principalmente en torno a disposiciones legales y los derechos y obligaciones de ambas partes, de modo que el deudor pueda cumplir sus obligaciones legales y cumplir activamente con sus deudas. Para los deudores que no entienden o tienen poco conocimiento de las disposiciones legales, pueden leer primero las disposiciones expresas de la ley y luego explicarlas para ayudar a analizar las consecuencias jurídicas del incumplimiento de las deudas, incitándolos así a cumplir con sus deudas. En segundo lugar, en un caso de divorcio, si la relación entre las partes realmente se ha roto, se deben hacer esfuerzos para resolver las cuestiones de división de bienes y custodia de menores, y luchar por lograr tantos derechos de vida para los débiles como sea posible. Para aquellos que tienen una buena relación o se divorcian por enojo, no podemos apresurarnos a aceptar el caso, ni brindar educación y orientación múltiple a ambas partes después de que se acepta el caso, para que ambas partes sepan el daño del divorcio para sí mismas. sus familias, sus hijos y la sociedad, para alentarlos a acomplejarse. En tercer lugar, para los casos de lesiones generales, el objetivo principal es capturar la psicología de la víctima al quejarse de agravios y dejar que la víctima desahogue sus agravios primero. El proceso de mediación presidido por el juez tiene como objetivo permitir que ambas partes lleguen a un acuerdo entre sí y hacer conocer a quien hace la concesión sus propias ventajas. Además, también le hace comprender a la víctima que los requisitos excesivos de litigio son incompatibles con las disposiciones legales y no serán respaldados por el tribunal, por lo que sus expectativas de apelación pueden volver a la racionalidad y el objeto de la apelación está dentro del alcance permitido por la ley. ley. En cuarto lugar, para los partidos con un mayor nivel de educación, la redacción debe ser rigurosa y sencilla. Para los partidos con bajo nivel educativo, debemos escuchar con paciencia y explicar con atención, y para los jóvenes, debemos ser directos y decisivos. Para las personas mayores, las expresiones deben ser discretas y tranquilas. Cuarto, el método de mediación conjunta. El tribunal debe ser bueno para buscar la fuerza de todas las partes fuera del tribunal, formar sinergias, coordinar y mediar conflictos, buscar apoyo y ayuda de todos los aspectos de la sociedad y ejercer influencia sobre las partes desde todos los aspectos. Uno es abogado. En el caso de que algunas partes no comprendan la ley y no confíen en el juez, es necesario captar la mentalidad de las partes de confiar en el abogado, dejar que el abogado haga un buen trabajo de explicación y mediación, dar rienda suelta a la papel del abogado, y promover la resolución del problema. El segundo son los cuadros de las oficinas judiciales, los miembros de organizaciones de mediación y los miembros de los comités de aldea. Estas personas tienen cierto prestigio e influencia en el área local, y dejarles ayudar en la mediación suele ser más eficaz con la mitad del esfuerzo. La mediación judicial puede adoptar la forma de "mediación encomendada", es decir, encomendarla, y "mediación por invitación", es decir, invitar a mediar en el caso. El tercero son amigos y familiares. Los familiares y amigos de las partes involucradas también son las personas a quienes el tribunal solicita ayuda en la mediación de casos. Debido a que a menudo comprenden mejor el origen y el meollo del caso, también pueden afectar fácilmente los pensamientos y sentimientos de las partes involucradas.
Por lo tanto, para las partes que están acompañadas por familiares y amigos durante la sesión del tribunal, es mejor comunicarse con los familiares y amigos de las partes...> & gt