Cómo juzgar si las reglas y regulaciones del empleador son efectivas

1. El sujeto de la fórmula tiene derecho. El cuerpo principal de normas y reglamentos laborales debería ser formulado por el departamento competente del empleador y promulgado y aplicado en nombre del empleador. El empleador no está calificado para formular normas y reglamentos, y las normas y reglamentos laborales emitidos en su nombre no deben considerarse normas y reglamentos eficaces en general.

2. El contenido es legal. El contenido de las normas y reglamentos es legal, lo que significa que su contenido no puede entrar en conflicto con las leyes y reglamentos, y las partes en conflicto no son válidas. "Ley" aquí debe entenderse en un sentido amplio, incluyendo la constitución, las leyes, los reglamentos administrativos, los reglamentos locales, los reglamentos departamentales y los reglamentos locales, etc.

3. Sea honesto y digno de confianza. Algunas leyes no proporcionan disposiciones detalladas y los empleadores deben incluir disposiciones específicas en las regulaciones laborales. Por ejemplo, el artículo 39 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador o descuida gravemente sus deberes o comete negligencia, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación financiera. Sin embargo, lo que es una "violación grave",

"incumplimiento grave del deber" y un "daño significativo" no están estipulados en la ley y deben complementarse con normas y regulaciones corporativas. En términos generales, las reglas y regulaciones del empleador no deben violar el principio de buena fe ni los estándares normales de juicio convencional, y deben ser reconocidas por la mayoría de las personas.

4. No violar los principios de orden público y buenas costumbres. El orden público y las buenas costumbres son un principio básico del derecho civil, que impregna todas las leyes. La "Ley de Contrato de Trabajo" también recorre el principio básico de "orden público y buenas costumbres". Si las normas y reglamentos laborales del empleador violan el orden público y las buenas costumbres, los trabajadores pueden reclamar ante el departamento administrativo laboral que dichas normas y reglamentos no son válidos.

(2) Los procedimientos establecidos son legales y eficaces.

Los llamados procedimientos legales y efectivos significan que las normas y regulaciones deben pasar por ciertos procedimientos democráticos.

El llamado procedimiento democrático, según el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los procedimientos legales incluyen discusión completa en el congreso de trabajadores, consulta completa con los representantes sindicales y de los trabajadores, obligaciones de notificación efectiva. , etc.

(3) Las reglas y regulaciones son justas y razonables

Primero, equidad. La llamada equidad significa que en el mismo tipo de trabajo no hay discriminación, privilegios o discriminación, ni irracionalidad invisible. Si es imposible estipular que los trabajadores temporales y los agentes de personal reciban igual salario por igual trabajo, el empleador no infringirá los derechos e intereses legítimos de los empleados al interpretar y aplicar las normas y reglamentos.

La segunda es razonable. Lo llamado razonable significa que las reglas y regulaciones no deben tener cláusulas duras. Las cláusulas que son demasiado estrictas y exceden el sentido común son cláusulas duras que a menudo se ven en la práctica judicial.

En tercer lugar, la aplicación y manejo de las normas y reglamentos internos formulados por el empleador en la práctica judicial.

(1) Se puede hacer referencia directa a las siguientes reglas y regulaciones proporcionadas por el empleador, pero no se pueden citar directamente en la sentencia.

1. Las normas y reglamentos del empleador son legales y válidos. En cuanto a cómo determinar la efectividad, este artículo ya lo discutió antes.

2. El ámbito de aplicación es muy claro. El ámbito de aplicación de las normas y reglamentos debe ser claro, como el ámbito de personal aplicable, el ámbito temporal, el ámbito del contenido, etc.

3. El contenido es completo y detallado. El contenido principal relacionado con las normas y reglamentos del empleador debe ser completo y detallado. Por ejemplo, en el sistema de castigo prescrito, los objetos del castigo, los niveles del castigo, los asuntos del castigo, los procedimientos del castigo, etc. deben estar claramente definidos.

4. Coherentes entre sí, no contradictorios ni conflictivos. Las reglas y regulaciones del empleador no deben ser vagas, poco claras o inconsistentes; de lo contrario, el tribunal no podrá citarlas y no tendrá el poder ni la obligación de interpretarlas.

5. Preste atención a la operatividad. El ajuste legal es un problema común. Los empleadores necesitan hacer que las leyes y regulaciones sean concretas, y es mejor estipular comportamientos y alcances específicos, y los tribunales no pueden referirse a principios que son demasiado principistas, amplios y poco aplicables.

(2) Las reglas y regulaciones de unidades obviamente injustas e infractoras se tratarán de la siguiente manera.

1. Las empresas deben asumir las responsabilidades correspondientes. El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si las normas y reglamentos del empleador que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violan las leyes y reglamentos y causan daños a los trabajadores, éste será responsable de la indemnización.

2. Los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento porque las normas y reglamentos laborales de la empresa son ilegales y perjudican sus propios derechos e intereses. El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores pueden notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en cualquier momento.

3. Las empresas pueden asumir responsabilidad administrativa por violar las normas y reglamentos laborales. El artículo 80 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si las normas y reglamentos del empleador que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, las normas y reglamentos no son válidos y el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y emitir advertencias.