Contenido de las disposiciones especiales de protección de las trabajadoras
Las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" son la protección legal de mi país para las empleadas. Estas normas establecen múltiples medidas de protección para las empleadas en función de sus características físicas y necesidades fisiológicas durante el proceso laboral. En primer lugar, estipula que la jornada laboral de las empleadas debe organizarse razonablemente en función de su condición física y no debe exceder la jornada laboral legal. Al mismo tiempo, deben existir normas claras para las horas de trabajo de las empleadas durante el embarazo para garantizar que las empleadas durante el embarazo puedan descansar lo suficiente. En segundo lugar, estipula el descanso y las licencias para las empleadas, incluidas las licencias por matrimonio, maternidad, lactancia, paternidad, etc., para que las empleadas puedan cuidar mejor de sus familias y proteger mejor su propia salud e intereses. Además, también estipula medidas especiales de protección para las empleadas durante el parto, la lactancia y la crianza de los hijos, incluido el disfrute de atención prenatal y posnatal durante el parto, la ampliación del período de prueba y la no rescisión del contrato laboral. En general, el "Reglamento Especial de Protección a las Empleadas" proporciona una protección integral a las empleadas, permitiéndoles encontrar un equilibrio entre el trabajo y la familia y aprovechar plenamente sus talentos y valores.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de las disposiciones de protección especial para las trabajadoras? El "Reglamento de protección especial para las empleadas" se aplica a todas las empleadas, ya sean empleadas regulares, temporales o subcontratadas, ya sean a tiempo completo o parcial. Estas regulaciones se aplican no sólo a la gestión interna de las empresas, sino también a aspectos relacionados con las mujeres en el gobierno y las actividades sociales, como la participación de trabajadoras sexuales en capacitación vocacional.
La formulación de normas especiales de protección para las empleadas proporciona una base legal sólida para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Debemos implementar concienzudamente estas regulaciones para que las empleadas puedan recibir protección y apoyo total en el trabajo y la vida.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas de la República Popular China" Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que trabajan en la unidad Gozarán no menos de los beneficios de la unidad. Proporcionarán licencias estándar de maternidad y paternidad, y la suspensión del trabajo no dará por terminado el contrato laboral.