¿No existen compensaciones para los empleados subcontratados cuando son despedidos?

Cuando el personal subcontratado es despedido por su empleador, generalmente no existe ninguna compensación o compensación económica. El personal de subcontratación despedido deberá ser reasignado por la empresa de despacho de mano de obra.

Base Legal

Artículo 65 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con la ley. Si el trabajador despedido cumple con las condiciones legales, el empleador podrá devolverlo a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de trabajo rescindirá el contrato de trabajo con el trabajador de acuerdo con las condiciones legales. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, puede reclamar una compensación de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.