¿Puedo volver a presentar mi solicitud después de renunciar a la sucursal de la ciudad 58 de Guangzhou?
Tanto el empleador como el empleado deberán observar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe en la contratación y ser contratado. Los empleados eligen sus unidades y las unidades eligen a sus empleados. Esta es una elección bidireccional y es igualitaria.
Entonces, después de que la parte interesada renuncia, debe elegir nuevamente la empresa original, que debe ser aceptada por la empresa. Una vez contratados, ambas partes pueden firmar un contrato laboral y establecer una relación laboral conforme a la ley.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta. y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados creen que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.