La base jurídica del sistema de compensación de tarjetas de comida de las empresas estatales

Las tarifas de asistencia social para los empleados de empresas estipuladas en el artículo 40 del Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas incluyen diversos subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en atención médica, vida, vivienda, transporte, etc. Desde esta perspectiva, los subsidios de alimentación proporcionados por la empresa son beneficios que la empresa brinda a sus empleados.

El artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral. , gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el representantes sindicales o de los trabajadores. Por lo tanto, si su empresa modifica unilateralmente las reglas y regulaciones relacionadas con el bienestar de los empleados y limpia las tarjetas de comida, esto debe discutirse en la conferencia de representantes de los empleados o en todos los empleados, se deben presentar planes y opiniones y la decisión se debe tomar mediante consultas equitativas. con el sindicato o los representantes de los trabajadores.