Estándares de pago de tarifas de turno de noche
Estándares de asignación del turno de noche
De hecho, la naturaleza del trabajo de muchos amigos no es adecuada para las vacaciones de fin de semana, por lo que trabajarán horas extras. Trabajar horas extras cuando deberías estar durmiendo es realmente un dolor de cabeza, pero el gobierno nacional todavía tiene ciertas regulaciones sobre los subsidios por turnos nocturnos y los estándares de pago de horas extras.
1. La Ley del Trabajo sólo estipula claramente la jornada laboral. En cuanto al sistema de trabajo (sistema de tiempo de trabajo estándar, sistema de tiempo de trabajo irregular, sistema de tiempo de trabajo calculado integral), lo determina el empleador en función de la situación real. Sin embargo, independientemente del tipo de sistema de trabajo que se implemente, no puede desviarse de la jornada laboral legal de 8 horas al día, 40 horas a la semana y 167,4 horas al mes. Cualquier trabajo de horas extras es trabajo de horas extras y el pago de horas extras correspondiente debe pagarse de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo. En este sentido, las horas de trabajo del turno diurno largo, turno matutino, turno medio y turno nocturno son todas de 8 horas, y las jornadas laborales son equivalentes. Sin embargo, debido a los inconvenientes causados por los diferentes turnos, se pagarán cantidades diferentes de tarifas de mitad de turno y de noche a los trabajadores de mitad de turno y de noche, respectivamente.
No hay ninguna objeción a la jornada laboral de 8 horas. También se permite trabajar las 8 horas por la noche según las necesidades del trabajo, pero si el tiempo de trabajo excede las 8 horas, se pagarán las horas extras de acuerdo con la reglamentación.
El estado estipula asignaciones por turnos de noche.
1, Hebei
Aviso del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hebei sobre el ajuste y el aumento de los estándares de los subsidios laborales y nocturnos en las empresas
(Ji Labor Society [2008] No. 50)
Todas las oficinas municipales de trabajo y seguridad social, departamentos provinciales y empresas centrales de Hebei:
De acuerdo con las "Opiniones sobre el aumento de la Ingresos de los empleados de empresas" (Zheng Ji [2008〕No. 60), se notifica a continuación el ajuste y el aumento de los subsidios laborales para las empresas de nuestra provincia. Les rogamos que los implementen cuidadosamente.
1. Normas de asignación postal. Este ajuste y aumento de las asignaciones por funciones estándar se formula sobre la base de la gama original de asignaciones por funciones en nuestra provincia y las características reales de la producción y las operaciones de la empresa. Consulte la tabla adjunta para conocer los estándares específicos de asignación laboral y el ámbito de aplicación.
Las empresas pueden proporcionar subsidios de puesto para industrias y puestos distintos de los estipulados en este aviso en función de las características y resistencia de su propio puesto, en consonancia con la preocupación por los empleados y la distribución del ingreso inclinada hacia los puestos de primera línea. que son duras, sucias, agotadoras, peligrosas y azarosas de implementación espiritual.
2. Normas de asignación del turno de noche. Posición de operación de producción por turnos: turno de noche (incluido trabajar antes de las 20:00, trabajar 4 horas o casi 4 horas de 20:00 a 24:00) 10 yuanes/turno de noche (de 0:00 a 8:00, trabajar más de; 4 horas) 12 yuanes/clase. 20 yuanes/noche para turnos nocturnos que duren más de 10 horas antes y después del trabajo.
Subsidio por turno de noche para puestos de trabajo: 10 yuanes/turno.
3. Los subsidios laborales y los subsidios por turnos nocturnos para los empleados de empresas dentro de la región administrativa de esta provincia se calculan en función del número real de turnos atendidos.
4. El subsidio por puesto y el subsidio por turno nocturno son una forma de complemento salarial por el consumo de mano de obra extra o especial de los trabajadores en puestos especiales y condiciones de trabajo especiales. Los subsidios otorgados por las empresas a los trabajadores que hayan realizado un trabajo normal no serán inferiores a los estándares establecidos en este aviso.
Los departamentos de trabajo y seguridad social de todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de la implementación por parte de las empresas de diversas regulaciones de pago de subsidios. Quienes se nieguen a cumplir serán corregidos de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre pago de salarios. Quienes no realicen las correcciones dentro del plazo serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento de Inspección del Trabajo".
Canales de asignación de fondos del verbo (abreviatura del verbo): para las empresas que han aumentado los gastos salariales debido a la implementación de las disposiciones de este aviso, los salarios totales estarán vinculados a los beneficios económicos y los salarios totales serán agrupados este año, se enumerarán por separado fuera de la base y se incluirán en el futuro el número base del salario total; las empresas que implementen la negociación salarial colectiva aumentarán el monto total negociado en otras empresas; el costo.
6. Las asignaciones enumeradas en este aviso no están incluidas en el salario mínimo.
Este aviso entrará en vigor a partir del 1 de agosto de 2008.
Base jurídica: Base jurídica pertinente: La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula lo siguiente:
1. en violación de las disposiciones de esta ley.
2. Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del empleado por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los empleados extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se puede conceder tiempo libre compensatorio concertado, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(3) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días festivos legales, un salario no inferior a 300. Se pagará el % del salario.
3. Artículo 61: No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante el embarazo y actividades que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas de Remuneración: (1) Si al empleado se le arregla jornada de trabajo ampliada, se le pagará un salario no menor al 150% del salario (2) Si al empleado se le arregla trabajar en día de descanso y compensatorio; no se puede organizar el tiempo, se pagará un salario no inferior al 150% del salario 200 remuneración salarial (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; pagado.