¿Quién es responsable de las lesiones sufridas por los trabajadores de la construcción durante el proceso de construcción?

El tribunal dictaminó que el propietario y el contratista causaron lesiones personales al carpintero durante el proceso de construcción: A contrató a B para hacer un guardarropa, y B vino al sitio para hacer el guardarropa con otros compañeros. los aldeanos C y D, formándose una relación laboral entre ambos. Según el artículo 11, párrafo 1, de la Interpretación sobre daños personales, "si un trabajador sufre daños personales durante el ejercicio del empleo, el empleador será responsable de la indemnización". sus empleados que no tienen culpa. Sin verificar las calificaciones de decoración correspondientes del Partido B, el Partido A creyó crédulamente que el Partido B emprendería el negocio en nombre de la empresa de decoración y subcontrató el proyecto de decoración al Partido B. Según el segundo párrafo de este artículo, "los empleados que se dedican a trabajos actividades resultan lesionadas por accidentes de seguridad en la producción." Si el patrón o subcontratista sabe o debe saber que el patrón que acepta el contrato o subcontrato no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad en la producción correspondientes, será solidariamente responsable con el patrón. de indemnización "Según la normativa, la Parte C será solidariamente responsable de todos los daños y perjuicios. En el caso de lesiones y pérdidas personales, la Parte A será solidariamente responsable con la Parte B. Análisis jurídico: Para emitir un juicio preciso sobre la situación personal de C. indemnización por lesiones, es necesario aclarar las siguientes tres cuestiones legales. En primer lugar, la relación entre la Parte A y la Parte B no es una relación de contrato de construcción o una relación de contrato de trabajo, sino una relación de contrato de procesamiento. Según el artículo 2 del "Reglamento de Gestión de Calidad de Proyectos de Construcción", "Los proyectos de construcción a que se refiere este reglamento se refieren a ingeniería civil, proyectos de construcción y proyectos de instalación y renovación de líneas, tuberías y equipos, según el reglamento, decoración". Los proyectos incluyen proyectos de construcción de interiores y exteriores. Actividades de construcción de ingeniería con el propósito de embellecer, confortar y aumentar las funciones de uso. Sin embargo, dado que la decoración ordinaria del hogar no es tan complicada como un proyecto de decoración de un edificio, en la vida real y en la práctica de prueba, generalmente no se incluye en el contrato de construcción para el ajuste del proyecto de construcción. En esencia, la decoración ordinaria del hogar se refiere a decorar de acuerdo con los requisitos de decoración del hogar, entregar los resultados del trabajo y cobrar una remuneración. Es más adecuado como contrato de procesamiento. Sin embargo, el contrato de trabajo tiene por objeto la prestación directa de servicios laborales. Los empleados están controlados por el empleador y no tienen independencia a la hora de prestar servicios laborales, y los ingresos procedentes de los servicios laborales también pertenecen al empleador. Un contrato de trabajo es claramente diferente de un contrato de trabajo. El contratista realiza el trabajo y entrega los resultados del mismo de forma independiente y no está sujeto al control del ordenante. La remuneración pagada por el ordenante es la contraprestación por los resultados del trabajo, no la remuneración del trabajo. Por tanto, no existe relación laboral entre el ordenante y el contratista. En este caso, el juez pareció creer que el propietario A contrató a las partes B, C y D para confeccionar guardarropas y determinó la relación contractual entre ellos como un contrato de trabajo. Sin embargo, según el segundo párrafo del artículo 11 de la "Interpretación de daños personales", parece que la naturaleza del contrato entre la Parte A y la Parte B se define como una relación contractual de proyecto de decoración de construcción. Se puede ver que al determinar la naturaleza de la relación contractual entre la Parte A y la Parte B, el árbitro no la identificó con precisión como una relación contractual de procesamiento, sino que tomó una determinación vaga. En segundo lugar, el Partido B, el Partido C y el Partido D no necesitan tener los niveles de calificación de construcción correspondientes para construir guardarropas. Según el artículo 9 de las "Medidas de Gestión de la Decoración de Interiores Residenciales" del Ministerio de la Construcción, "el decorador propondrá un plan de diseño para cambiar el cuerpo principal y la estructura portante del edificio a partir de la unidad de diseño original o una unidad de diseño con las titulaciones correspondientes, o las actividades de decoración involucran el artículo 6 de estas Medidas, los artículos 7 y 8 deben encomendarse a empresas de decoración con las titulaciones correspondientes "Según la normativa, los proyectos de decoración de las Partes B, C y D son únicamente para. Parte A para realizar armarios, que sean simples elementos de decoración interior y no impliquen modificaciones de la estructura principal o de la estructura portante de la vivienda, no se encuentran dentro de las circunstancias previstas en los artículos 6 a 8 de estas Medidas. Además, según el análisis anterior, los guardarropas producidos por las partes B, C y D no son un contrato de construcción estandarizado para proyectos de decoración de edificios, sino un contrato de procesamiento que proporciona resultados de trabajo. En la vida real, el Partido A puede hacerlo o personalizarlo por sí mismo, o confiar su fabricación a una empresa de decoración calificada o a un profesional de la decoración individual. No existe ningún requisito legal que obligue a una empresa de decoración con la cualificación correspondiente a realizar la tramitación y la contratación. Por tanto, la sentencia del presente caso se aplica a lo dispuesto en el artículo 11, apartado 2, de la Interpretación del Daño Personal. Con el argumento de que el Partido A entregó el proyecto de producción y decoración de vestuario al Partido B, al Partido C y al Partido D que no tenían las calificaciones correspondientes, se determinó que el Partido A tenía la culpa y luego se determinó que era responsables solidarios de una indemnización, similar al artículo 6 del Ministerio de Construcción "Medidas de prueba para la gestión de la decoración y decoración de habitaciones familiares". Debe traer su certificado de trabajo, tarjeta de identificación personal y permiso de residencia temporal emitido por los departamentos competentes pertinentes del gobierno popular local a nivel de municipio o superior para registrarse en el departamento administrativo de construcción o su agencia designada en la ubicación del proyecto, y implementar un sistema de "registro, formación y evaluación, evaluación de habilidades y empleo con certificado". "Las regulaciones son inconsistentes. Finalmente, la Parte B debería asumir la responsabilidad por culpa en lugar de la responsabilidad sin culpa por los daños personales causados ​​a la Parte C durante la producción del vestuario. Según el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil, "cuando los individuos forman una relación laboral , Si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que presta el servicio sufre un daño debido al propio servicio, asumirá la responsabilidad correspondiente basada en las respectivas faltas de ambas partes. "Según la normativa, si C es empleado del subcontratista B para realizar trabajos de corte de vestuario y sufre una lesión en el trabajo, se aplicará el principio de responsabilidad por culpa estipulado en este artículo, es decir, la parte que proporciona el servicio de mano de obra y la parte que recibe el servicio de mano de obra. asumirán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas fallas. La caída de C fue causada por la inestabilidad de la simple escalera de madera. Se puede ver que B no proporcionó herramientas ni condiciones para la construcción segura de C, y no se puede negar que estaba en. La culpa cuando sabía que la escalera era inestable Sentarse con confianza en la escalera también es culpa, pero es menor que la culpa de B. El juez debería haber aplicado las disposiciones del artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil, analizando las respectivas faltas de la Parte. B y la Parte C, y emitieron un fallo.

Sin embargo, bajo la premisa de que la Ley de Responsabilidad Civil ha modificado el principio de atribución de responsabilidad objetiva al empleador por lesiones de los empleados estipulado en el artículo 9 de la Interpretación de Daños Personales, la nueva ley no se aplica y se aplica la antigua ley para determinar que la Parte B asume toda la responsabilidad por la compensación. Error en la ley aplicable.

Objetividad jurídica:

Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la coordinadora social regional. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitar directamente a la administración regional del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.