Las regulaciones nacionales son salarios epidémicos de 2021.

Según las regulaciones nacionales, los salarios durante la epidemia de 2021 deben pagarse de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo.

Debido a que están en cuarentena, no tienen trabajo y necesitan pagar los gastos de manutención, los trabajadores que no han recibido salarios pueden solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral.

Los detalles específicos incluyen:

1. Una vez que a un trabajador se le diagnostica el nuevo coronavirus, los salarios durante el período de "observación de aislamiento" se consideran licencia por enfermedad y el empleador deberá pagarlos. salarios de baja por enfermedad de acuerdo con la ley. Según las reglamentaciones pertinentes, durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle los salarios de licencia por enfermedad o los honorarios de alivio de la enfermedad durante el período médico prescrito de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

2. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula claramente que las empresas no rescindirán los contratos laborales de los empleados de conformidad con las normas pertinentes. Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, o durante el período en que el gobierno implemente medidas de aislamiento o tome otras medidas de emergencia, si el contrato laboral expira, se pospondrá hasta el vencimiento del período médico, período de observación médica, período de aislamiento. o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Si un empleador termina ilegalmente la relación laboral, podrá solicitar un arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde esté ubicado el empleador, exigiendo al empleador restablecer la relación laboral o pagar una doble compensación económica.

3. Según el reglamento emitido por la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 24 de junio de 2020, si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede ajustar los salarios. , rotar el trabajo y el descanso, acortar la jornada laboral, etc., consultando con los empleados e intentando no despidos o minimizando los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.

Reglamento

"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas"

Artículo 64: Las unidades pertinentes deberán, de conformidad con las normas nacionales regulaciones, adoptar medidas efectivas de protección de la salud y Las medidas médicas y de atención de la salud proporcionarán subsidios adecuados al personal dedicado a la prevención, el tratamiento médico, la investigación científica, la enseñanza y el manejo de epidemias en el lugar, así como a otro personal expuesto a patógenos de enfermedades infecciosas en la producción y trabajar.