¿Cuáles son las desventajas y ventajas de la expatriación?

Beneficios: cuando la empresa está en una recesión, puede despedir empleados a voluntad y puede agregar empleados a voluntad si necesita mano de obra, porque los trabajadores enviados no firman un contrato con la empresa.

Desventajas: Los empleados despedidos están menos motivados para trabajar. Los empleados despedidos a menudo se quejan o solicitan arbitraje debido a la desigualdad salarial por el mismo trabajo.

Cuando una unidad empleadora decide utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, debe ser discutido por el congreso de empleados o por todos los empleados, se deben presentar planes y opiniones, y se deben determinar mediante consulta equitativa con el sindicato o representantes de los trabajadores, y publicados en la unidad empleadora.

Artículo 4 El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total. La cantidad total de mano de obra a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la suma del número de personas que han celebrado contratos de trabajo con la unidad empleadora y el número de trabajadores despedidos empleados.

Alcance y proporción del empleo:

Artículo 3 Los empleadores solo pueden utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.

Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de 6 meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Un puesto se refiere a un puesto; que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra