Reglamento sobre el trabajo nocturno de las empleadas

Análisis legal: Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

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(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, pagar un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, un salario no inferior Se pagará más del 300% del salario.

Artículo 45

El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.