Medidas de prevención de riesgos crediticios para empresas con financiación extranjera (urgente, urgente)

Se puede decir que los bancos estatales han estado sentados en la estufa en los últimos años, han promovido la reforma del mecanismo de asignación y han implementado la contratación competitiva. La asignación se inclina hacia los niveles medio y superior. Debido al empleo inadecuado, no hay personas con talento que puedan hacer el trabajo. Convencidos, un gran número de empleados tuvieron que anunciar su jubilación y aquellos que no habían trabajado el tiempo suficiente tuvieron que soportar salarios bajos.

Dado que los empleados de base y de primera línea fueron afectados, todos no tuvieron más remedio que comenzar un juego de pelota. La actitud puede ser mala o mala, y no hay ningún lugar donde desahogar la ira, por lo que todo se desahoga en el trabajo. Los estudiantes no son buenos a primera vista y el salario es mucho menor. El viejo entiende pero finge no entender y se niega a enseñar, lo que hace que los recién llegados sin experiencia se sientan miserables. Si no quieres trabajar, simplemente date una palmada en el trasero. Y vete. Ahora la mano de obra es escasa.

El líder mantiene la cara seria todo el día y desahoga toda la ira de arriba hacia abajo. Tan pronto como se celebre una reunión, intimidará a los empleados. Si eres desobediente, lo serás. Si no te contratan, te pagarán los gastos de manutención. ¿Por qué te deducen 50 yuanes por llegar tarde por cada minuto y los asuntos administrativos y financieros nunca se revelan en detalle? Porque la distribución es demasiado dispar, todos sienten. que los líderes sufrirán más si no logran completar la tarea, por lo que se sienten cómodos y no quieren completar la tarea. Esto equivale a una reducción de salario, porque solo se les pagará el 40% del salario. el resto estará vinculado a la tarea a fin de año. Ahora los que están en el trabajo no obtendrán mucho más que los que no están en el trabajo, por lo que los líderes están pidiendo a las personas recomendadas internamente que vuelvan a trabajar. , y los jubilados internos dicen plausiblemente: Tú eres el que se apresuró. Nos fuimos y nunca volveremos a trabajar. ¡Puedes apoyarnos!

Desde este punto de vista, se puede ver que la reforma de los bancos no tiene mucho éxito, por lo que todavía ocurren accidentes con frecuencia. No es fácil para los líderes de nivel medio estar a cargo. a los líderes en todo, y los líderes también están descontentos. No subestimes la privación de beneficios como resultado, no creas que dar salarios altos a las personas de nivel medio puede retener a la gente. La clave es que las personas que están convencidas por todos no son utilizadas o el diseño de distribución salarial no es razonable. Hoy en día, los empleados de los bancos estatales trabajan a destajo todo el día. Descubrí que sería más cómodo simplemente decir tonterías. la empresa si no se puede completar. Si no funciona bien para los clientes, no será bueno. ¡Ojalá pudiera cerrar e irme lo antes posible!

Publicado a las 1:44 a.m. el 26 de julio de 2005 | Comentarios (2)

Ejemplo de encuesta sobre la reforma del Banco de China de Jiangsu el 11 de julio de 2005: cambios en el personal y la organización

/jj/20050707/dd/200507060047.asp

En comparación con los bancos provinciales, la sucursal de Wuxi tiene una práctica especial, que consiste en implementar una selección bidireccional para el 80% de los puestos por debajo del nivel medio, y 20% Los puestos se contratan competitivamente. Guo Xijun explicó: "La razón principal es mantener la relativa estabilidad del personal y las empresas. Después de todo, la sustituibilidad de los diferentes departamentos del banco es relativamente pobre. En términos de reforma de los procesos comerciales, la sucursal de Wuxi abolió el departamento de contabilidad y capital". departamento de planificación, departamento de seguridad y otros departamentos, y se establecieron nuevos departamentos como el Departamento de Planificación y Finanzas y el Departamento de Operaciones.

Mira el método anterior, jaja.

Publicado el 11 de julio de 2005 a las 0:23 | Comentarios (0)

El 24 de mayo de 2005, la presión inflacionaria no se ha aliviado fundamentalmente y la apreciación del RMB sí. la tendencia más importante en la actualidad

Servicio de Noticias de China, 24 de abril (Xinhua) La edición de primavera del Libro Azul Económico publicado recientemente por la Academia China de Ciencias Sociales predice que la tasa de crecimiento del PIB en 2005 será mayor. menor que el año anterior, alrededor del 8,9%; toda la sociedad está fija La escala de inversión en activos alcanzará los 8,44 billones de yuanes, y la tendencia al alza sostenida y obvia en la participación del PIB debería atraer gran atención y el consumo aún mantendrá un crecimiento estable; Varios niveles de precios siguen en una tendencia alcista y no se puede ignorar la presión inflacionaria.

La inflación en sí es un síntoma de la continua caída del valor de la moneda. En este momento, pedir que el valor de la moneda se "aprecie" es como pedirle a un paciente que se está muriendo de comida y comida que coma más y beba más. "Será como mejorar, algo que sólo puede aparecer en las historias de fantasía. La gente sabe que no podemos levantarnos y pedirnos que revaloricemos. Su propósito es hacernos admitir la depreciación del RMB y así ajustar el tipo de cambio entre el RMB y el dólar estadounidense.

El crecimiento económico de China es un crecimiento económico impulsado por la inversión gubernamental. Es el resultado de un desarrollo anormal y deformado. Por lo tanto, la situación económica no es estable. Esta es la razón interna por la que China no se atreve a hacerlo. ¡agradecer!

Personalmente, creo que el RMB se ha estado depreciando. Esto también es un hecho indiscutible, siempre que veas la inyección del Estado en varios bancos en los últimos años, sabrás la gravedad del problema. .

Publicado a las 0:18 el 24 de mayo de 2005 | Comentarios (0)

Algunas interpretaciones de la reforma de las sociedades anónimas de los bancos estatales el 20 de mayo de 2005 (publicada nuevamente) )

Qiu Zhenkang (probablemente un seudónimo, ¿busca una persona realmente acomodada?)

El éxito o el fracaso de la reforma de los bancos estatales está relacionado con la seguridad de La industria financiera de China y el desarrollo de toda la economía nacional para esto, la gente del país ha prestado gran atención y expectativas, y el Consejo de Estado ha brindado un fuerte apoyo después de dos años de arduo trabajo, los principales indicadores de los dos. Los bancos piloto se han acercado al nivel de los bancos desarrollados internacionales y han cumplido las condiciones básicas para cotizar en bolsa. Sin embargo, el propósito fundamental de la cotización es mejorar la estructura de gobierno corporativo, promover la transformación de los mecanismos operativos y fortalecer las capacidades internas para adaptarse a las necesidades de la competencia externa. Precisamente en este tema central, como empleados de los bancos estatales, nos ocupamos. No he experimentado más cambios e ideas de negocios, y el modo de operación es básicamente el mismo, el contenido está muy por detrás de la forma y la llamada reforma "renacida" que no puede darse el lujo de perder aún no ha tocado la piel.

Algunas contradicciones y problemas profundamente arraigados que han restringido el desarrollo de los bancos durante mucho tiempo deberían despertar nuestra gran atención.

1. En cuanto al problema de los activos dudosos

Para garantizar la cotización exitosa de los dos bancos estatales, el Estado no dudó en utilizar enormes reservas de divisas. para inyectar capital en China Construction Bank y China Construction Bank y China Banking Corporation Limited a principios de 2004. Además, los dos bancos utilizaron impuestos para después de cancelar ganancias y fondos propios anteriores, los índices de activos improductivos de los dos bancos cayeron a 3,08% y 5,46% respectivamente a finales de septiembre de 2004. La gente de todo el país estaba emocionada y sorprendida. Justo después del Año Nuevo, los medios informaron sobre los dos bancos. Los extranjeros estaban desconcertados por la noticia del repunte de la morosidad. Los expertos no se sorprendieron porque sabían que las cifras en sí eran extremadamente inestables. En la actualidad, durante el período crítico de cotización en bolsa, desde el banco central hasta la Oficina Reguladora Bancaria de China, desde la sede de los bancos comerciales estatales hasta sus sucursales, existen requisitos en todos los niveles para no tener un gran número de entidades no bancarias. activos productivos Hay un poste en cada paso, un silbato a cada cinco pasos, y el viento tiembla, y la hierba y los árboles son todos soldados, para reducir los activos improductivos. El gobierno ha estado trabajando con una intensidad sin precedentes. pero las cosas resultaron contraproducentes y los activos improductivos siguen fluyendo, listos para ser liberados. Creo que los medios habituales de órdenes administrativas para comprimir los activos improductivos sólo pueden ser una solución temporal y no pueden resolver fundamentalmente el problema. Deberíamos aprender de la estrategia de control del agua de Dayu: es mejor "drenar" que "bloquear". Depender del bloqueo eventualmente conducirá a inundaciones. Para hacer frente a los desastres, debemos comenzar desde el trabajo básico y reflexionar profundamente sobre las razones del mecanismo. La simple verdad es que en los bancos privados y en la vieja sociedad, los patrones lo hacían. no tenían la educación de la gente moderna, no tenían diplomas e incluso eran analfabetos. Sólo se basaban en sentimientos e impresiones, los bancos que administran rara vez tienen activos malos y su capital social ha crecido de pequeño a grande y se ha desarrollado. en un banco muy influyente en la región ¿Son los banqueros modernos inferiores a ellos? En cuanto a las razones para la formación de activos improductivos, la opinión oficial actual es que las razones objetivas son la razón principal, y las razones relacionadas con las propias operaciones del banco son secundarias y representan sólo alrededor de una quinta parte. Si esta estimación es cierta, el entorno social y crediticio de los bancos no cambió significativamente alrededor de 2003. ¿Por qué hubo altibajos tan grandes antes y después? Si la disminución de los activos improductivos es el resultado de los esfuerzos de los bancos estatales, entonces los bancos no relajaron sus esfuerzos en esta área antes de 2003. Creo que el análisis de los activos improductivos debería distinguir entre dos períodos diferentes. La parte anterior al año 2000 es el reflejo concentrado de todas las deudas incobrables y dudosas formadas en los bancos en las condiciones de la economía planificada. Durante este período, experimentamos varios sobrecalentamientos económicos a gran escala y varias actividades para limpiar la "deuda triangular", que directa o indirectamente formó una gran cantidad de activos morosos en los bancos. Si esta parte se debe principalmente al entorno general. La responsabilidad del propio banco es secundaria y todos pueden entenderlo. Después del año 2000 fue diferente. En ese momento, la reforma comercial de los bancos estatales se había llevado a cabo durante 10 años y la conciencia financiera de toda la sociedad se había fortalecido y mejorado en general, en particular, el fenómeno de los gobiernos. Los niveles que obligan a los bancos a prestar han cambiado en gran medida y el entorno social en el que operan los bancos ha experimentado grandes cambios. Si en el pasado las razones objetivas eran la principal causa de los préstamos dudosos, entonces los bancos de hoy ya no deberían tener una gran cantidad de activos dudosos, pero no es así. Las siguientes cifras pueden ilustrar el problema: Los cuatro principales. bancos comerciales estatales a principios de 2000 Después de eliminar 1,4 billones de activos morosos de empresas de activos morosos, la tasa promedio de activos morosos anunciada oficialmente de los cuatro principales bancos fue del 6%. Este nivel también se encuentra entre los buenos bancos. En comparación con el nivel internacional, los activos improductivos restantes ascienden a unos 500 mil millones Sólo tres años después, a finales de 2002, excluyendo la parte amortizada por los cuatro bancos con beneficios antes de impuestos, el número total de activos improductivos. Los activos productivos alcanzaron los 2.088 millones y el índice de morosidad alcanzó el 26,92%, que es básicamente el mismo que antes de 2000. Sobre la base de resumir décadas de experiencia y lecciones, y de tomar una serie de medidas correctivas, nos llevó tres años completar el proceso de deterioro que duró décadas. Si buscamos las razones exclusivamente en las propias operaciones del banco, podemos resumir los siguientes aspectos:

1 La primera desinversión de activos dudosos creó un grave riesgo moral y proporcionó suficiente preparación mental para la posterior aparición. de activos dudosos. La desinversión de una gran cantidad de activos improductivos ha liberado al banco de base de pesadas cargas históricas y sus condiciones operativas han mejorado rápidamente. Varios indicadores operativos han aumentado varias veces de la noche a la mañana. Según el actual mecanismo de evaluación interna del banco. La unidad puede obtener más salario por desempeño, los cuadros pueden ser ascendidos y reutilizados, y ganar fama y fortuna. Lo que es aún más alentador es que algunas responsabilidades laborales y pistas de casos en la formación de activos improductivos también se han cancelado con la desinversión. Tanto las unidades como los individuos han entrado a la nueva batalla a la ligera. Hablando objetivamente, este mecanismo significa que cualquier banco que tenga más activos improductivos desinvertirá más y los cuadros y empleados de ese banco obtendrán mayores beneficios. Esto es sin duda una gran recompensa y recompensa para las unidades y cuadros con muchos préstamos improductivos. . Inspirar. Por el contrario, también hay algunos cuadros dirigentes de subramas o ramas de base que son más que cautelosos en su estilo de trabajo habitual. En primer lugar, no hay muchos activos improductivos y no tienen un conocimiento profundo de ellos. La política de desinversión siempre piensa que los activos del banco se han ganado con esfuerzo, por lo que los desinvierten de esta manera. Es una lástima, por eso, para algunas personas que tienen esperanzas de revitalización y pueden promover la transformación, hacemos todo lo posible para adoptar la preservación. medidas y no desinvertirlas a tiempo. Hay que decir que es una actitud más responsable, pero es precisamente este tipo de personas las que, por no aprovechar todo su potencial, la política de desinversión de aquel momento no se deshizo. del bagaje histórico, pero las condiciones operativas mejoraron relativamente lentamente. Las unidades no recibieron remuneración basada en el desempeño y los cuadros no fueron promovidos ni reutilizados. El llamado mecanismo de evaluación que recompensa la diligencia y castiga la pereza ha creado una inversión fundamental en la cuestión de la desinversión de activos.

La existencia social determina la conciencia social. La fría realidad ha hecho que todos los banqueros sean más inteligentes. Se dan cuenta plena y profundamente de que la desinversión de activos improductivos no es solo un atajo para mejorar las condiciones comerciales, sino también un arma mágica para mejorar el destino profesional personal. Así que trabajamos duro para esperar la segunda desinversión. Aunque en ese momento se dijo que este era el último "almuerzo" gratis, nadie creyó que fuera la última vez. En cambio, estiraron el cuello y esperaron hambrientos. "cena". El trabajo duro dio sus frutos. Entre 2000 y 2002, el banco central relajó relativamente su vigilancia de los activos improductivos. Todos los bancos de base buscaron buenas oportunidades y tomaron medidas cuando llegó el momento de hacerlo. erupción al 26,92% La fiabilidad vale la pena. Desde 2004, la Oficina de Regulación Bancaria y el Banco Central han intensificado el monitoreo de los activos improductivos, y los activos improductivos han desaparecido sin que nadie se dé cuenta, en lugar de crecer, han disminuido significativamente. Sin razón aparente, los extraños están comprensiblemente desconcertados. por esto.

2. El mecanismo de evaluación interna del banco contribuye inconscientemente a la aparición de préstamos morosos.

Antes de 1995, la evaluación interna de los objetivos comerciales de los bancos estatales era principalmente la velocidad y la escala, es decir, la cantidad de depósitos. Después de 1995, comenzó la evaluación de la eficiencia. Actualmente, evalúa principalmente tres indicadores principales: depósitos, eficiencia y riesgo, y todos los períodos de evaluación se basan en un año calendario. Como banco de base, la forma más conveniente y eficaz de lograr los tres indicadores anteriores en un año laboral es aumentar la concesión de préstamos. Un préstamo genera depósitos, atrae clientes, aumenta los beneficios y compensa las pérdidas al mismo tiempo. Cabe decir que mata tres pájaros de un tiro. Aunque los préstamos también tienen riesgos, sus riesgos se quedan atrás y no se pueden reflejar durante el período de evaluación, mientras el préstamo se incrementa continuamente, no solo se completa la tarea, sino que se cumple lo establecido. Los objetivos se mantienen. La velocidad del desarrollo también enmascara riesgos y diluye los préstamos morosos. Dado que la emisión de préstamos es el medio principal para completar la tarea, no sé por qué la evaluación en todos los niveles nunca ha considerado el monto del préstamo como un elemento de provisión para la realización de las tareas de los bancos de base, por lo que estimula objetivamente. la demanda de préstamos de los bancos de base, dado que el monto total de los préstamos está controlado por indicadores, simplemente aumenta la aceptación bancaria de una manera diferente, convirtiendo una gran cantidad de facturas de aceptación en inversiones de proyectos, aumentando la autoridad de aprobación de préstamos de activos fijos; en préstamos de capital de trabajo para empresas, solidificando aún más una gran cantidad de préstamos actuales y agregando nuevos riesgos. Los procedimientos para préstamos corporativos son engorrosos, por lo que agregamos préstamos personales. Dado que el banco superior no ha emitido medidas de gestión para préstamos personales, hicimos. Nuestros propios métodos y los informamos al banco superior para su aprobación, y fijamos el plazo de los préstamos personales a un máximo de 20 años si existe un riesgo. Veinte años después, los ingresos generados por el préstamo han sido infinitos para la generación actual. . Bajo las limitaciones de este mecanismo de comportamiento a corto plazo, es difícil garantizar la calidad de los préstamos en un entorno donde el deseo de obtener préstamos es extremadamente impulsivo.

3. El mecanismo interno de control de riesgos del banco es débil a la hora de restringir los préstamos morosos.

Desde el año 2000, los bancos han adoptado una serie de medidas preventivas para prevenir los riesgos crediticios. En primer lugar, se ha fortalecido la organización del trabajo de gestión de crédito, dividiendo el departamento de gestión de crédito original en tres, formando el departamento de operaciones de crédito, el departamento de aprobación de crédito y el departamento de gestión de riesgos, y un comité de gestión de crédito que anula los tres departamentos; Se aclaró el trabajo entre los tres ministerios y un comité, y se establecieron varios cortafuegos. El departamento de operaciones no pudo participar en la aprobación del préstamo, el departamento de aprobación no pudo reunirse con la empresa y el departamento de riesgos fue responsable de la gestión dinámica y real. monitoreo del tiempo, se llamaba capaz y capaz. Hay quienes ven y quienes tienen la última palabra, el tercero es la autorización en todos los niveles, sucursales de dos niveles, unidades contables de cuatro niveles. subramas y cuatro conjuntos de equipos de gestión de crédito, cada uno con autoridad de aprobación con contenido diferente y cantidades variables. Nadie puede dar un paso más allá del grupo de truenos. Es realmente un muro de hierro y es absolutamente infalible. Pero tres años después, la despiadada realidad es tan decepcionante y frustrante. Las reglas y regulaciones del banco son impecables en sí mismas, pero no muchas de ellas realmente se aplican. Esta es la mayor tragedia, porque China es una sociedad gobernada por personas mientras los pensamientos de la gente se descarrilan, no hay obstáculos insuperables. Especialmente en la emisión de préstamos bancarios, como líder de un banco de base, si quiere aprobar un determinado préstamo, tiene instrucciones directas o indirectas desde el comienzo de la investigación y verificación previa al préstamo. No están al tanto de la actualidad y no conocen la actualidad. Después de todo, solo hay un puñado de personas que arriesgan su carrera y su destino personal. La decisión se toma antes de la reunión para estudiar colectivamente el préstamo y aprobarlo. La reunión es básicamente sólo una formalidad. Para dar un paso atrás, incluso si el líder no da instrucciones por adelantado, un discurso rápido en la reunión es suficiente para resultar desalentador, e incluso una mirada puede cambiar los resultados de la investigación de la reunión. La investigación, evaluación y demostración previas a los préstamos, la investigación colectiva, la toma de decisiones colectiva, la moderación mutua y la responsabilidad colectiva parecen débiles en el actual sistema bancario. Por lo tanto, después del año 2000, se agregaron tantos departamentos dentro del banco para fortalecer la gestión de préstamos, la cantidad de personal aumentó varias veces y se invirtieron enormes costos. Sin embargo, los resultados reales no fueron diferentes de las buenas intenciones originales del pasado. Los bancos superiores no se implementaron y las verdaderas decisiones sobre préstamos fueron El poder todavía está en manos de unas pocas personas. Para el mismo préstamo y la misma empresa, puede haber varias razones para querer un préstamo, y una serie de razones pueden serlo. dado por no querer un préstamo es más arbitrario y sin escrúpulos. En el pasado, cuando las decisiones de préstamo se tomaban mal, la responsabilidad era muy clara: era solo un departamento de crédito y un presidente. Pero ahora es diferente, porque. Los préstamos se estudian y deciden colectivamente, y varios departamentos y personal son responsables. El resultado final es que siempre que el procedimiento de préstamo cumpla con las regulaciones y nadie sea responsable.

Especialmente proyectos recomendados por las bases a bancos de nivel superior o niveles superiores para su aprobación. Como el banco aprobador está lejos de la ubicación del proyecto, solo puede proteger la entrada de aspectos importantes como la política industrial y el diseño del proyecto. Se aprueba el proyecto, todos, de arriba a abajo, están contentos. Si vetas un proyecto, pero los bancos o empresas de nivel inferior te critican entre bastidores, no eres consciente de la situación subyacente y no apoyas el desarrollo empresarial. Bancos de base. Hay muchos delitos. Mientras las bases criticaban al departamento de aprobación, se mantuvieron firmes y denunciaron nuevamente los proyectos rechazados con razones más sólidas. Ante el persistente entusiasmo de los superiores, los proyectos ordinarios fueron aprobados varias veces. Por lo tanto, el efecto real del mecanismo de aprobación capa por capa para garantizar la calidad de los activos es muy limitado. Sin embargo, inconscientemente asumieron la responsabilidad de aprobar los activos improductivos para las bases, lo que hizo que las bases tuvieran más confianza.

En resumen, el mecanismo de empleo interno del banco, el mecanismo de evaluación del desempeño y el mecanismo de toma de decisiones sobre préstamos son causas importantes de activos morosos si no se realiza una cirugía importante a este respecto, en palabras de. Como economista, si miras hace cinco años desde la perspectiva actual y miras el presente dentro de cinco años, no habrá resultados diferentes.

2. Respecto a la cuestión de la división del capital

La reforma del capital es el núcleo de la reestructuración bancaria. Sólo transformando el capital en capital personal en el verdadero sentido se pueden proteger los intereses de los accionistas y de los accionistas. Esta es la esperanza de la reconstrucción bancaria y también es el sentido común de todos. En 2004, los dos bancos estatales piloto establecieron respectivamente sociedades anónimas controladas por el Estado y establecieron la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa. El capital de los bancos estatales cambió, sentando las bases para la cotización del banco. Sin embargo, este cambio solo formalmente, las acciones de China Construction Bank en poder de Yangtze Power, State Grid, Baosteel Group y China Construction Bank Investment no tienen ni un solo centavo de capital personal. imposible lograr la personalización en el verdadero sentido. Como cabeza de familia y encarnación de la empresa, el presidente puede ignorar la disciplina del partido y las leyes nacionales, atreverse a arriesgar su vida política personal y hacer cosas que sean perjudiciales para los intereses y la reputación de la empresa, por no hablar de otras empleados que pueden actuar como un líder? Esto es inimaginable en las verdaderas sociedades anónimas de la época antigua y moderna, tanto en el país como en el extranjero. Esto refleja el efecto real de esta reforma de las sociedades anónimas por un lado. Esta forma de participación accionaria ha sido común entre las empresas que cotizan en bolsa en los últimos años y los resultados son muy medios. También podríamos repasar la historia del Bank of Communications. Cuando se fundó en 1908, era una sociedad anónima financiera en el sentido pleno. Después de la liberación, el Bank of Communications de Hong Kong también se hizo un lugar entre muchas empresas financieras. En 1987, cuando el país restableció el Banco de Comunicaciones, la composición de su capital social fue iniciada conjuntamente por las finanzas centrales, las finanzas locales y las personas jurídicas corporativas. Es básicamente la misma que la actual estructura de capital social del China Construction Bank. Bank of China Co., Ltd., sin ninguna diferencia. ¿Cuál fue el resultado? Después de operar de manera deprimente durante menos de 20 años, no solo no se ha heredado el mecanismo ancestral, sino que tampoco se han aprendido los métodos operativos de los bancos con financiación extranjera. Se han reflejado las deficiencias de larga data de los bancos estatales. se han convertido en bancos de propiedad estatal. Esta es una lección que se debe aprender. Por supuesto, la actual reforma del capital de los bancos estatales es sólo preliminar. El verdadero propósito es realizar la transferencia de capital mediante cotización y, en última instancia, lograr la capitalización personal. En las condiciones actuales de China, es imposible lograrlo. Un paso. Esto es comprensible para todos los chinos. Por lo tanto, los bancos piloto han estado buscando activamente socios estratégicos en el extranjero desde el comienzo de los preparativos para cotizar en bolsa y no han relajado su trabajo en este sentido durante un día, pero hasta ahora lo han hecho. no ha tenido éxito. Como mercado de China, es una gran tentación para los consorcios o instituciones financieras extranjeras. ¿Por qué no se atreven a actuar precipitadamente y siempre han mantenido una actitud de esperar y ver qué pasa? Esto demuestra una gran desconfianza hacia nuestra actual reforma del accionariado bancario. No es de extrañar que cualquier tipo de comportamiento inversor tenga como objetivo obtener mayores rendimientos. Hay dos formas: una es obtener algún tipo de derechos de control y la otra es obtener dividendos mediante la participación en acciones. Estos deseos son difíciles de lograr porque la posición de control del Estado en los bancos estatales no puede ser sacudida. La cotización en bolsa es sólo la transferencia de una pequeña proporción del capital. Incluso si obtiene un puesto en el consejo de administración, su voz es insignificante. ; ¿quieres recibir dividendos? En primer lugar, desde la perspectiva de las empresas que cotizan en bolsa en China, no muchos dividendos se pagan a tiempo. En segundo lugar, la distribución de dividendos no la deciden uno o dos directores, ante el riesgo de que las inversiones de capital sean absorbidas por enormes cantidades de capitales no financieros. activos en cualquier momento, los inversores no pueden detenerse. No es difícil de entender si esperamos y vemos los cambios. Por lo tanto, los diseñadores de la reforma de las acciones de los bancos estatales deberían ser un poco más liberales en su pensamiento, un poco más audaces, un poco más rápidos y un poco más creativos. La proporción de transferencias de capital debería aumentarse aún más, y no es terrible incluso renunciar a la posición de control en los bancos estatales. Mientras demos este paso con valentía, la distancia que nos separa de convertirnos en un banco comercial en el verdadero sentido puede ser pequeña. acortado en mil millas A lo largo de los casi 30 años de reforma y apertura, en los últimos 10 años, si bien los extranjeros se han beneficiado de China, los chinos también se han beneficiado aún más. Al comienzo de su adhesión a la OMC, muchas personas se preocuparon por eso. nuestra industria nacional sufriría un golpe catastrófico y no podría recuperarse. Visto desde la perspectiva actual, no es necesario. La industria financiera está relacionada con la economía nacional y el sustento de la gente. La apertura financiera es una forma avanzada de desarrollo económico, ya sea una empresa de propiedad totalmente extranjera, una empresa holding o una empresa por acciones, está sujeta a la supervisión de prácticas internacionales y autoridades financieras gubernamentales en China, siempre y cuando no ponga en peligro los intereses de las empresas nacionales, la supervivencia, y mucho menos afecte el desarrollo de toda la economía nacional.

Si analizamos retrospectivamente el proceso de reestructuración de las empresas estatales durante los últimos diez años, cuando la empresa todavía puede mantener operaciones normales, o todavía tiene cierta rentabilidad y perspectivas de desarrollo, los departamentos competentes de la empresa, e incluso el gobierno local, no está de acuerdo con la reestructuración empresarial o los cambios en la relación de propiedad de una empresa, por el contrario, cuando una empresa ha estado perdiendo dinero durante muchos años, no puede pagar los salarios de los empleados a tiempo, está endeudada y marcada, se insta a hacerlo. Reestructurar lo antes posible para aliviar la carga y luego abordar el asunto apresuradamente, como una persona, en lugar de esperar hasta que tenga una enfermedad terminal. Sería mejor buscarle un suegro cuando esté sano que deshacerse de él. de él a voluntad cuando esté sano.

3. En materia de formación de equipos y remuneración.

Los bancos estatales tienen un enorme equipo de cuadros y empleados. El número total actual de empleados en China Construction Bank y China Construction Bank es de aproximadamente 500.000. De hecho, puede ser más, porque el empleo temporal es. Una situación intrínsecamente poco clara. Las cifras son realmente terribles en comparación con los bancos internacionales desarrollados. Citibank en Estados Unidos tiene sólo 48.000 empleados en todo el mundo, una sexta parte de los del China Construction Bank, pero sus activos totales manejados son ocho veces mayores que los del China Construction Bank, y sus activos totales per cápita son decenas de veces mayores que los del China Construction Bank. Por lo tanto, reducir el personal, aumentar la eficiencia y la integración con los estándares internacionales se han convertido en la tarea principal de la reforma del accionariado bancario. Creo que los numerosos departamentos y el exceso de personal de los bancos estatales se formaron bajo el sistema económico planificado. Sólo el personal de los departamentos del Partido, del Gobierno, del Trabajo, de la Liga, de inspección disciplinaria, de supervisión, de publicidad y de logística puede ser similar al total. número de bancos con financiación extranjera. A través de la reforma de las acciones, es necesario "reducir la hinchazón y adelgazar" en términos de formación de equipos, pero no se puede hacer una simple comparación numérica. Los bancos con financiación extranjera tienen el entorno económico y las condiciones para adaptarse. Incluso en el caso de los bancos estatales, también se pueden encontrar ejemplos de diferencias de eficiencia laboral de docenas de veces entre las sucursales en la región más desarrollada económicamente de Shanghai. y Guangzhou y la región occidental menos desarrollada también pueden diferir decenas de veces, pero no se puede decir lo mismo de la industria bancaria en la región occidental. La eficiencia laboral del personal es baja, las tareas no están saturadas y la cantidad de personal es necesaria. reducirse según los estándares de las regiones avanzadas. La racionalización del personal en los bancos estatales es lo más difícil y problemático. Es una tarea paciente y meticulosa. Si se trata de mejorar la calidad del equipo, debería ser la supervivencia del más fuerte. sistema de evaluación del desempeño científico desde la antigüedad, la única forma de racionalizar al personal puede ser utilizar el método más primitivo, menos problemático y más simple, un enfoque de "talla única", ya sea por una determinada edad o por una determinada longitud. de servicio, siempre que esté dentro del alcance, independientemente del nivel de educación, desempeño y contribución Todos serán despedidos y se irán a casa a descansar. El Banco de China y el Banco Industrial y Comercial de China han reducido un gran número de empleados. Éste es probablemente el caso de la reforma de 2003 de su personal, sus mecanismos de incentivos y restricciones, y el despido de 1.100 altos directivos. Como equipo jubilado, la edad generalmente está entre 40 y 50 años, y su nivel cultural es más bajo que el de los más jóvenes. Este es un hecho que todos admiten, pero al analizar los resultados reales del trabajo, como la experiencia laboral y los recursos de los clientes, es. No debería ser mucho peor que la gente más joven, y puede ser incluso mayor en términos de contribución a los bancos estatales. Hay muchas personas en este grupo de edad que han logrado un gran éxito a esta edad en los tiempos antiguos y modernos. La medida de reducción de plantilla de "talla única" sólo logró el propósito de reducir el personal. No afectó en absoluto al sistema organizativo con exceso de personal de los bancos estatales, ni optimizó el equipo. Graves impactos negativos como empleado jubilado, en los funcionarios del gobierno local en la serie, todavía eran pilares jóvenes, pero en las filas de los bancos, se han convertido en ancianos. Dedicaron el mejor momento de sus vidas a las empresas estatales. Los bancos y su dedicación de toda la vida a sus carreras, su lealtad y su entusiasmo se hicieron añicos en un instante. Ayer, él era un alto directivo de un banco estatal y el líder de las reformas. De la noche a la mañana se convirtió en una carga para el banco y se convirtió en un. objetivo de liquidación. Comenzaron con un salario mensual de 30 yuanes al mes, y cuando dejaron sus trabajos, su salario total era equivalente al salario actual de más de dos años en el trabajo, sin importar cuán noble y gloriosa fuera la "hazaña". Se dice que dejar sus trabajos para dar paso a otros, cuán significativo y trascendental es el significado, todos tienen la amargura de haber sido engañados y les resulta difícil aceptar esta dura realidad. Por supuesto, el pasado ya pasó y ya no tenemos necesidad de recordar sus sentimientos en el cuerno del avance, pero debemos prestar atención al pulso ideológico y al estado mental de las generaciones futuras. La efectividad en el combate de un equipo depende de la ideología. La cohesión y la fuerza centrípeta, la interdependencia entre los empleados de las empresas con financiación extranjera y las empresas es extraordinaria, y la conciencia de la patria es extremadamente fuerte. Esto es lo que más necesitamos integrar. El pasado nunca se olvida y las consecuencias son una lección para el futuro. Frente a las reformas de personal, como las cotizaciones bancarias y la exclusión de empleados, el "fenómeno de los 59 años" que prevalece en la sociedad ha avanzado repentinamente 20 años en el sector financiero. sistema, y ​​las personas menores de 40 años entran en pánico. Es difícil trabajar todo el día, y existe la sensación de que el sol se está poniendo en el cielo y el día no es preocupante para quienes solían trabajar concienzudamente y desinteresadamente. El desarrollo de la industria bancaria se ha vuelto difícil de entender y reconocer para todos. La dura realidad ha hecho que las mentes de estas personas comiencen a despertar, y buscar oportunidades y avances en la segunda mitad de su vida tiene un fuerte sabor a "estar en". El campamento de Cao y estar en el corazón de Han". Obtener tal efecto no debería ser la intención original de la reforma. Esta es una señal peligrosa. Un director de sucursal del Banco de China en Harbin con menos de 10 personas logró convertir en nada más de mil millones de depósitos de la noche a la mañana. Esto no carece de los antecedentes de los tiempos. Podemos usar 70.000 yuanes para comprar la participación de un empleado que ha tenido una relación laboral con el banco durante décadas. ¿Cuántas personas podemos comprar del banco con una enorme suma de mil millones? Nos llevó tres años crear billones de activos improductivos, y podríamos usar el dinero para comprar aún más de acuerdo con este estándar.

Según el reglamento operativo interno del banco, el caso anterior puede no tener éxito mientras exista un código de diligencia debida para el puesto. Esto demuestra cuán laxo ha sido el pensamiento de todo el equipo. Como presidente, definitivamente podrá tomar decisiones. Se avecinan más "hazañas" trascendentales. Por lo tanto, la reforma del personal debería prestar más atención a la estabilidad ideológica del equipo y centrarse en la estabilidad social. mejorando la efectividad en combate de todo el equipo.

La reforma del sistema salarial es otro contenido importante de la reforma de las sociedades anónimas de los bancos estatales. Antes de 2003, el mecanismo de distribución dentro del banco era básicamente uniforme. En el sentido original, los cuadros a nivel de departamento eran casi los mismos que los empleados comunes. Más tarde, a medida que cambiaron los títulos de los puestos, el presidente pasó a ser gerente superior y el jefe de sección se convirtió en gerente de departamento. De la noche a la mañana, el nivel salarial aumentó. La diferencia salarial por desempeño entre los altos directivos y los empleados ordinarios fue casi diez veces mayor. No defendemos el principio de distribución igualitaria, pero la brecha es tan grande que deja boquiabiertos y supera las expectativas psicológicas de la gente corriente. Muchas reformas en la historia de los bancos estatales no han sido tan rápidas y silenciosas como esta reforma salarial. Esto puede deberse a que los dirigentes han alcanzado un alto grado de consenso sin precedentes en materia de comprensión ideológica, ¿verdad? El motivo de la reforma es integrarnos con los bancos con financiación extranjera, porque los salarios de los ejecutivos de los bancos con financiación extranjera son particularmente altos. Si no hacemos lo mismo, los bancos extranjeros se llevarán nuestros talentos. Esta es la teoría más importante. base para apoyar la reforma salarial. A juzgar por la situación actual en las ciudades medianas, todavía no hemos visto la sombra de los bancos extranjeros. Incluso dentro de unos años, no tenemos forma de saber cuántos altos ejecutivos necesitarán los bancos extranjeros. Sin embargo, en los últimos años, cuando se fundaron algunos bancos por acciones nacionales, retiraron a algunos altos ejecutivos de los bancos estatales. Sin embargo, todavía no ha habido escasez de talentos en los equipos de alta dirección de los bancos estatales. En cambio, hay talentos y héroes. Por eso se dice: La preocupación de que entren bancos extranjeros y se vacíen los bancos estatales es un poco infundada. Según el análisis de nuestro equipo ejecutivo bancario, no hay muchos que realmente puedan hacer salivar a los bancos extranjeros. Es realmente descabellado apoyar la reforma del sistema salarial basándose en esto. Cuando analizamos la calidad de los cuadros de los bancos estatales, no podemos cometer el error de girar a izquierda y derecha. Si decimos que tiene alta calidad, incluso si le damos 10 veces el salario, existe el peligro de que lo haga. será despedido por bancos extranjeros en cualquier momento; si dice que tiene baja calidad, no se adaptará a todo, en la situación actual, simplemente están ocupando sus puestos, no tienen valor y pueden ser eliminados en cualquier momento y en cualquier lugar. Ésta no es la actitud del materialismo dialéctico. Es cierto que los salarios de los altos ejecutivos de los bancos extranjeros son muy altos, pero la brecha entre las empresas financieras extranjeras y otras industrias puede ser menor que la nuestra. Además del entorno externo, lo que es más importante, los bancos extranjeros tienen enormes beneficios. . Aunque las ganancias de los bancos estatales han sido considerables en los últimos años, son fundamentalmente diferentes de las de los bancos extranjeros. En primer lugar, antes de que las tasas de interés estuvieran verdaderamente orientadas al mercado, las ganancias de los bancos tenían una cierta naturaleza monopólica, porque el banco central así lo estipulaba. depósitos, En comparación con el nivel promedio internacional, el diferencial de la tasa de interés de los préstamos es aproximadamente dos puntos porcentuales más alto, lo que es incomparable con los bancos extranjeros; en segundo lugar, las pérdidas de los préstamos bancarios morosos no se deducen de las ganancias y las pérdidas potenciales por riesgo no se deducen de las ganancias; calculado Si esta parte se calcula Además, los bancos estatales no sólo no tienen ganancias de las que hablar, sino que incluso tienen enormes déficits. Además, según el análisis de las razones internas para la formación de préstamos morosos, no lo es. Directamente relacionado con las responsabilidades laborales de la gran mayoría de los empleados, la responsabilidad se concentra en el liderazgo. Por lo tanto, se dice que la eficiencia de los bancos estatales no debería ser el motivo para aumentar la remuneración de la gerencia, y mucho menos el motivo para hacerlo. ampliando la brecha salarial. En la actualidad, la distribución de los salarios por desempeño en los bancos estatales es en realidad cobrar los salarios laborales en nombre del desempeño. No solo no tiene conexión con el desempeño empresarial, sino que también intensifica aún más la relación entre cuadros y empleados. El cuadro ejecutivo de base está trabajando como empleado. Cuando estaba trabajando en un trabajo ideológico, una vez dije algo que reveló el secreto: "No crean que el salario es bajo. No puedo usar el dinero para contratar a un trabajador temporal de la sociedad. " Se puede observar que la calidad de los altos ejecutivos tiene una fuerte conciencia del mercado. Si seguimos pensando en esta línea de pensamiento, ¿cuánto cuesta contratar a un alto ejecutivo de la sociedad? Desafortunadamente, empujó a sus empleados al mercado, pero se quedó en la "infancia" del monopolio. En última instancia, la reestructuración y cotización de los bancos estatales es un comportamiento altamente orientado al mercado. La reforma del mecanismo salarial de los bancos debe seguir los principios de la mercantilización para determinar el valor de cada puesto y empleado. Esta es la tendencia inevitable. del desarrollo de la industria bancaria.

No sé si eso es cierto.