Cómo hacer un buen trabajo en publicidad corporativa y promoción de información

Haz un buen trabajo en publicidad corporativa y promoción de información. Consulte los siguientes métodos:

1. Las reuniones matutinas, nocturnas y de resumen deben tomarse el tiempo para predicar los valores de la empresa antes de ir a trabajar y después del trabajo todos los días. Las reuniones de resumen son reuniones periódicas mensuales, trimestrales y anuales de toda la empresa y del departamento. Deben fijarse y convertirse en parte del sistema y la cultura corporativa de la empresa.

2. Resumen de ideas: El resumen de ideas consiste en permitir que los empleados comparen periódicamente sus propios comportamientos en función del contenido de la cultura corporativa y autojuzguen si cumplen con los requisitos de la empresa y cómo mejorar. a ellos.

3. Publicar eslóganes para promover la cultura corporativa. Escriba los conceptos centrales de la cultura corporativa en lemas y publíquelos en un lugar destacado de la empresa.

4. El establecimiento de modelos avanzados establece estándares de comportamiento visual y símbolos conceptuales para los empleados. A través de los empleados típicos, permítales comprender claramente "qué es el trabajo activo", "qué es el trabajo proactivo", "qué es el profesionalismo", "qué es el concepto de costos" y "qué es la alta eficiencia", mejorando así el comportamiento de los empleados. Estos comportamientos son difíciles de describir cuantitativamente y sólo imágenes concretas pueden permitir a los empleados comprenderlos completamente.

5. Construcción de sitios web Directrices, ideas y promoción cultural oportunas del sitio web, el experto en construcción de sitios web corporativos, Fan Wenhua, señaló que encontrar una empresa de construcción de sitios web profesional relacionada con la cultura corporativa está más en línea y más cerca de la cultura corporativa. cultura de la empresa.

6. La predicación autorizada. Introducir la predicación autorizada externa es una buena manera de construir una cultura corporativa.

7. Visitar y estudiar en el extranjero también es una buena manera de construir una cultura corporativa. Esto sin duda implica para los empleados que los requisitos planteados por la dirección de la empresa a los empleados son razonables, porque otros ya lo han hecho. No lo hemos hecho. Hacemos esto porque no nos esforzamos lo suficiente. Deberíamos mejorar nuestro trabajo y aprender de los demás.

8. Historias Las historias sobre la empresa circulan dentro de la empresa y jugarán un papel en la construcción de la cultura corporativa.

9. La Sala de Exposición de Historia del Emprendimiento y Desarrollo Empresarial muestra todos los elementos relacionados con el desarrollo empresarial.

9. Actividades culturales y deportivas Las actividades culturales y deportivas se refieren al canto, baile, competiciones deportivas, fiesta del Día Nacional, fiesta de Año Nuevo, etc. En estas actividades se pueden transmitir los valores de la cultura corporativa. 10. Introducir gente nueva, introducir una nueva cultura y presentar nuevos empleados inevitablemente generará una nueva cultura. La integración de la nueva cultura y la vieja cultura formará otra nueva cultura.

11. Realizar actividades de evaluación mutua. Las actividades de evaluación mutua se basan en las exigencias de la cultura corporativa. Los empleados evalúan en público el estado laboral de sus colegas y sus colegas evalúan su desempeño. A través de actividades de evaluación mutua se pueden aclarar conflictos, eliminar diferencias, corregir deficiencias, promover fortalezas y distinguir el bien del mal, a fin de lograr la optimización de las condiciones de trabajo.

12. El modelo a seguir de los líderes juega un papel importante en la formación de la cultura corporativa.

13. La creación de periódicos corporativos es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa y un importante portador de la cultura corporativa. Los diarios y publicaciones periódicas corporativas son la ventana de promoción de la empresa ante todo el público y clientes relacionados con la empresa, tanto dentro como fuera de la empresa.