Renuncié a la empresa y me despidieron después de que el personal de la empresa anunciara mi renuncia en el grupo. ¿Qué debo hacer?

La gente compite por un respiro, Buda compite por una fragancia. Si renuncia, la empresa tendrá que pedirle que lo despida cuando se vaya, sintiéndose deliberadamente disgustado y con ganas de quejarse. Demuestra que este tipo de empresa es una basura y el comportamiento de este departamento de recursos humanos es malo. Irse fue realmente una decisión acertada. El empleado originalmente renunció normalmente. Si alguien que trabaja en recursos humanos anuncia al grupo de operaciones que un empleado ha sido despedido, en cierto sentido puede salvar la cara del jefe o del departamento de recursos humanos. Desde su perspectiva, es muy probable que cuando se anuncie esa noticia, el sindicato de empleados diga: ¡Miren a una persona que no hizo un buen trabajo y fue despedida por la empresa! En una empresa, si un empleado dimite, se dice que ¡hay muchos motivos para ser despedido!

El punto de partida de casi todas las razones es: ¡mantener una buena imagen de la empresa y estabilizar la mentalidad y el estado psicológico de los empleados de la empresa! De todos modos, te has ido. ¡Lo más importante para la empresa es que las personas restantes intenten no causar problemas! Si quieres renunciar, hazlo en silencio y no se lo digas a tus amigos. Si otros amigos te preguntan si quieres dimitir, también dices: ¡Pide permiso a tu jefe! En el futuro, dígale a su jefe que solicitó licencia pero que aún no ha renunciado. Como resultado, es casi imposible para aquellos con habilidades gerenciales débiles obtener el reconocimiento y la aceptación de empleados tan destacados. Esto puede generar conflictos entre líderes y empleados, y algunos cuadros dirigentes tendrán constantemente la idea de despedir a dichos empleados.

En ese momento, el empleado tomó la iniciativa de solicitar la dimisión. Esto será utilizado por el personal de la empresa para decir que el sujeto renunció voluntariamente y fue despedido por la empresa. El propósito es resaltar la influencia y autoridad de los líderes de la empresa, disuadiendo e infringiendo a estos empleados destacados que tienen el mismo temperamento que el cuerpo principal, logrando el efecto real de "matar un pollo y convertirse en mono". El personal de la empresa se refiere a la renuncia de un sujeto como despido, y su propósito fundamental es proporcionar una "plataforma" para los cuadros dirigentes y mantener su imagen de marca influyente. Hay gente buena y gente mala en el lugar de trabajo, y hay todo tipo de cosas raras. Nadie puede controlar a nadie más. Lo único que cada uno puede hacer es cuidarse a sí mismo.

Haz bien tu trabajo y ten la conciencia tranquila. Incluso si renuncia, aún debe estar en el último turno. Si los demás no pueden controlarlo, no te dejes sufrir. Por lo tanto, no discutí con ella. Como trabajé duro para hacer lo que debía hacer durante mi mandato, fue justo y cómodo. Renunciar voluntariamente significa que usted tiene el control. Es muy posible que sienta que la empresa o el puesto actual no son adecuados para usted y que haya tomado su decisión después de una cuidadosa consideración. Pero si te despiden, es principalmente por errores importantes o porque no estás calificado y no eres apto para el puesto actual. Nada muy brillante de todos modos.