¿Existen regulaciones para la transferencia de empleo en las empresas estatales?

Análisis legal: La Ley del Trabajo no estipula claramente la transferencia de trabajo. Los detalles dependen del contrato laboral firmado entre usted y la empresa. Si su puesto está claramente estipulado en el contrato laboral y la empresa lo transfiere a otro puesto, esto será una violación del contrato laboral y tiene derecho a negarse.

Base jurídica: Artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales". El contrato de trabajo no ha sido modificado por escrito, pero sí el contrato. El contrato de trabajo modificado verbalmente se ha cumplido efectivamente durante más de un mes. Si el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes, los reglamentos administrativos, las políticas nacionales, el orden público y las buenas costumbres, el tribunal popular no lo apoyará.

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Incumplimiento para cumplir con el contrato laboral El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

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(5) Debido a lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, existen circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes. y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.