¿Cómo estipula la legislación laboral nacional que se deducirán los salarios por tomar vacaciones?
Licencia personal
Según las regulaciones, el monto de los salarios deducidos por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 21,75 está estipulado en la ley laboral Número de días pagados por mes.
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
Bajas por enfermedad
Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75X40%, del cual el 40% es la tasa máxima de deducción. Generalmente, el índice de deducción de la empresa está dentro del 40% y algunas empresas también ofrecen una cierta cantidad de días de baja por enfermedad remunerada. Además, la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Vacaciones anuales y otros.
La empresa no deducirá los salarios de los empleados debido a las vacaciones pagadas, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otros feriados legales estipulados por el estado.
Si la empresa viola las leyes laborales y deduce los salarios de los empleados sin autorización, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento laboral local.
Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre vacaciones de los empleados:
Artículo 36 El Estado dispondrá que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no exceda de ocho horas, y el promedio de jornada semanal Las horas no excederán de cuatro. Sistema de jornada laboral de catorce horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 El empleador deberá disponer los días feriados laborales de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: Día de Año Nuevo; Segundo, Fiesta de la Primavera; Día Internacional del Trabajo y otros feriados estipulados por las leyes y reglamentos; .
Artículo 44 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
Si los trabajadores. Si se prolonga la jornada de trabajo, se pagará un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;
2. Si se concierta a los trabajadores trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;
3. 300% del salario.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Enlace de información: Enciclopedia Baidu_Vacaciones