¡Extorsionados por conflictos laborales! ¿Qué hacemos?

es fácil negociar. Es culpa tuya no haber firmado el contrato. El estado lo ha solicitado varias veces y usted violó la ley primero. En cuanto a algunos empleados que no quieren seguridad social, incluso si pagan 10.000 yuanes al mes, no son válidos sin un acuerdo escrito. Sin embargo, después de deducir la base de la seguridad social, es imposible que el salario sea inferior al mínimo local. salario. Por lo tanto, en base a su situación actual, le sugiero:

Lo mejor es negociar entre las dos partes o mediar bajo los auspicios de un tribunal arbitral. Al mismo tiempo, tiene razón al acusarlo de violar las reglas.

Otros empleados pueden utilizar las normas o redactar contratos laborales complementarios ellos mismos, pero deben hacerlo bajo la guía de profesionales del derecho, de lo contrario el contrato será irregular o incluso ilegal.

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