¿Cuántos días de baja por maternidad exige el estado?

Análisis jurídico: Si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. La licencia de maternidad suele ser de 98 días y puede ampliarse en circunstancias especiales. A partir del 1º al 6º mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de licencia para confirmación de embarazo, aplicación de indicadores de fertilidad y capacitación productiva. Durante el sexto y séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de permiso al mes. En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de baja. Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de permiso, pero 2 días del mismo se han incluido en el permiso previo al embarazo.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.