¿Qué tal contratar personas como personal administrativo en Pacific Insurance Company? ! !

He entrevistado a más de 15 compañías de seguros y trabajado en dos compañías de seguros. Los empleados y back office mencionados en los anuncios de empleo son en realidad mentiras. En cuanto al establecimiento formal, te darán un salario básico, así que no manejes el negocio, no lo creo. Hoy en día, las compañías de seguros están contratando gente. Todo el mundo sabe que la gente no quiere ser vendedora para comprar seguros, por lo que utilizan varios títulos, como entrenador de equipo, vendedor y conferenciante. De hecho, todos se están vendiendo, eufemísticamente llamados "discursos de reclutamiento".

Tan pronto como entré, me pidieron que tomara el certificado de calificación del seguro, diciendo que debía tenerlo para trabajar. No es nada, es fácil obtener un certificado. Muchas industrias ahora exigen un certificado y el back office no es una excepción. Solía ​​​​obtener este certificado como trabajador administrativo de la empresa, así que está bien. Después de la inspección, se le pedirá que emita una factura. Les comento que actualmente no hay puestos en el back office de la empresa, y el personal del back office ha sido trasladado de otros lugares, etc. De todos modos, te dejaré hacer los pedidos y, al mismo tiempo, te dejaré continuar participando en algunas capacitaciones de la empresa, principalmente algunas habilidades de facturación. Para decirlo sin rodeos, le enseña cómo presentar productos, cómo engañar a los clientes y cómo realizar pedidos, lo que eufemísticamente se denomina "charla de ventas". Si insistes en negarte a administrar un negocio hasta que no puedas quedarte más tiempo, lo abandonarás o saldarás la cuenta sin dar un centavo. No es fácil para usted irse y sus recomendadores harán todo lo posible para retenerlo. Si insiste en irse, es posible que no le entreguen el certificado de calificación y, a menudo, se le descontará medio año. De hecho, esto está relacionado con la "Ley de Seguros Ilegales".

A algunas compañías de seguros también les gusta permitir que los empleados compren la parte del autoseguro, es decir, cuando los empleados no pueden o no quieren pagar el seguro, le permiten a usted pagar el seguro usted mismo y, al mismo tiempo, Al mismo tiempo, también le informan cuánto puede obtener por comprar dicho seguro, también puede haber salario básico, bonificación de tiempo completo, plan de incentivos, etc. Le pidieron que pagara la factura de todos modos y a él no le importaba quién la pagaba.

Otras empresas dicen que tienen un salario básico. El salario básico existe, pero sólo si abres una factura y la prima alcanza un determinado nivel. Este salario base no siempre está disponible y suele tener un límite de tiempo, como tres meses o seis meses. Si desea seguir recibiendo este salario básico después de eso, debe cumplir con estándares de desempeño más altos. O si lo ascienden a supervisor, el supervisor recibirá un subsidio de supervisor, que es similar al salario básico. El monto del subsidio de supervisor en diferentes niveles es diferente. Entonces tu tarea será aún más pesada. No sólo tendrás que facturarte a ti mismo, sino que también tendrás que agregar empleados, y las personas que agregues seguirán facturando. Lo mejor es aumentar la cantidad de personas que agregas. Esta telaraña es cada vez más grande.

Una forma de identificar la naturaleza del empleo es observar el contrato firmado. Si es un contrato laboral formal, significa un back office formal, con establecimiento, salario básico y seguridad social; si es un contrato de agencia, el vendedor que contrate definitivamente no es un contrato laboral formal y no está protegido por la ley; Los trabajadores no pueden disfrutar de diversos beneficios estipulados por el estado.

¡Ten cuidado y no te dejes engañar!

Te daré una respuesta complementaria a tu pregunta. De hecho, el trabajo de oficina no es un nombre de trabajo estricto, sino un término general para un tipo de trabajo correspondiente al trabajo de campo. El backend se puede dividir en muchos tipos, incluidos empleados del departamento de operaciones, gestión de personal, oficinistas, formación ancestral, profesores y finanzas. Todos estos puestos pueden considerarse back office, pero el contenido del trabajo es en realidad muy diferente. Por ejemplo, un empleado simplemente elabora formularios y organiza datos. El Departamento de Operaciones es principalmente responsable del ingreso y escaneo de pólizas de seguros y recepción básica en recepción. Las personas son responsables de la gestión de los recursos humanos y los profesores son responsables de sus propios contenidos, como técnicas de facturación, diseño de carteras de seguros, etc. , brinde a los nuevos empleados alguna orientación teórica y práctica. Por tanto, el alcance del back office es muy amplio. Pero hay que prestar atención a los "funcionarios" de la compañía de seguros: directores, directores senior, gerentes del departamento de gestión, directores. No se trata de personal interno, sino de campo, y son vendedores senior. No trabajan en una oficina propiamente dicha, por lo que no disfrutan de los beneficios del trabajo de oficina y no tienen derecho a contratar trabajadores de oficina. En términos generales, el jefe de la sucursal central municipal de una compañía de seguros no tiene derecho a contratar trabajadores de oficina directamente y necesita la aprobación de la sucursal provincial. Si su entrevistador tiene el título de vendedor senior mencionado anteriormente y le promete un puesto administrativo y un salario, trátelo como una tontería. Si no me creen, pueden pedirles que saquen sus nóminas y vean si hay deducciones por cinco seguros y un fondo de vivienda.

¡Buena suerte!