¿Cómo obliga el Estado a las empresas siderúrgicas a detener la producción y compensar a los empleados?

Estándar de compensación por pérdida de producción: si la fábrica deja de trabajar o producir por razones distintas al empleado, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con los salarios normales dentro de un período de pago de salario (es decir, dentro de un mes). Si un trabajador proporciona trabajo normal durante más de un mes, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si los trabajadores no proporcionan mano de obra normal, serán tratados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, que varían de un lugar a otro.

1. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa si no organiza el trabajo ni paga los salarios?

Si una empresa suspende el trabajo, cesa la producción o cesa las operaciones por causas distintas al empleado, y la empresa no rescinde el contrato de trabajo con el empleado, y la suspensión, producción o suspensión de las operaciones ocurre dentro de un período de pago de salario, la empresa considerará que el empleado proporciona Si el empleador no realiza un trabajo normal, los salarios se pagarán por cada período de pago si la empresa organiza que los trabajadores trabajen durante más de un período de pago, los salarios serán; pagado de acuerdo con los estándares recientemente acordados por ambas partes, pero no será inferior al estándar de salario mínimo local si la empresa no organiza el trabajo de los trabajadores, los trabajadores que no trabajen en otras unidades recibirán los gastos de subsistencia básicos; a no menos del 70% del salario mínimo local.

2. ¿Cómo pagar a los empleados durante el período de prevención y control de epidemias?

Durante el período de prevención y control de la epidemia, el empleador detiene la producción y paga los salarios a los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral dentro de un período de pago de salarios. Si un trabajador no proporciona trabajo normal durante más de un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los gastos de manutención; si el trabajador proporciona trabajo normal, el salario pagado al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local;

En tercer lugar, la unidad no organiza trabajos adecuados después de una lesión relacionada con el trabajo.

Si un empleado sufre un accidente de trabajo, deberá solicitar una tasación de accidentes de trabajo de acuerdo con la ley según lo establecido en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". , se exigirá una indemnización de acuerdo con el nivel de valoración de los accidentes de trabajo. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o una enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. Después de que expire el período de tratamiento médico, si el empleador no hace arreglos para que el empleado trabaje, o si el empleador suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario por razones distintas al empleado, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con el normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.

Base legal:

Artículo 12 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

La unidad suspende el trabajo durante un período de pago de salarios por causas distintas a la empleado, Si se suspende la producción, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.