¿Cuál es la diferencia entre una agencia de personal y un personal formal en una universidad?
La agencia de personal es una forma de subcontratación de recursos humanos. Una empresa subcontrata una o más tareas o funciones de gestión de recursos humanos según sus necesidades y utiliza un agente externo profesional.
Establecimiento formal significa que usted ha sido incluido en el establecimiento de personal de la unidad, lo que equivale a un empleado regular. La dotación de personal se refiere a la cantidad de personas que cuentan con personal.
En segundo lugar, los documentos recibidos son diferentes
Las agencias de personal no aceptan archivos o los archivos se alojan en el centro de servicios de talentos local, y el registro del hogar también se cuelga en el servicio de talentos. centro.
Preparado formalmente, puedes recibir documentos y transferir cuentas.
En tercer lugar, los salarios son diferentes
Los salarios de las agencias de personal son relativamente bajos porque las universidades tienen que comprarles cinco seguros y un fondo de vivienda. Para reducir los gastos, los salarios se reducen en consecuencia y los pagan las universidades.
Los salarios formales los paga el gobierno, incluidos cinco seguros y un fondo, y los salarios son relativamente altos.
En cuarto lugar, los métodos de contratación son diferentes.
El método de contratación de la agencia de personal significa que las unidades o individuos confían a la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno el uso de los servicios sociales de acuerdo con ciertos procedimientos y políticas legales Ingresar al trabajo de esta unidad con métodos de servicio profesionales y medios científicos y tecnológicos modernos.
La plantilla se refiere al personal establecido oficialmente por el estado (departamento de personal), y su salario básico y subsidios locales son asignados por el gobierno. Para ingresar al grupo de personal, deben pasar por un proceso de reclutamiento abierto.
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