¿Serán despedidos los empleados de las empresas estatales si son condenados a libertad condicional?

No será destituido del cargo. Según la ley, como empleado de una empresa estatal, usted está en una relación contractual laboral y si es penalmente responsable según la ley, el empleador puede rescindir el contrato laboral; si usted es un funcionario público, puede rescindir el contrato laboral; ha sido sancionado penalmente por cometer un delito y no puede ser contratado como funcionario público, por lo que el empleador tiene derecho a despedirlo. Si se trata de un establecimiento empresarial, si usted es condenado a prisión por tiempo determinado, será despedido del cargo público, pero si es suspendido, no será despedido. Siempre que se trate de una medida disciplinaria, el funcionario será cesado de su cargo.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis, que causen daños importantes al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo. tareas del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.