¿Pueden los estudiantes universitarios firmar un contrato laboral antes de graduarse?
En nuestro país, muchos estudiantes universitarios realizan prácticas durante su tercer o cuarto año, y muchas personas buscan trabajo después de recibir sus diplomas en su último año. Pero como los estudiantes universitarios todavía están en la escuela, no tienen diplomas ni certificados de grado. Mucha gente tiene dudas sobre si los estudiantes de tercer y cuarto año pueden firmar contratos laborales con empresas. A continuación, el editor le presentará en detalle la cuestión de si los estudiantes universitarios pueden firmar un contrato laboral antes de graduarse.
1. ¿Pueden los estudiantes universitarios firmar un contrato laboral antes de graduarse?
Los estudiantes que aún no se hayan graduado pueden firmar contratos laborales con empresas siempre que no estén prohibidos por el artículo 15 de la Ley del Trabajo y el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 15 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Aquí debemos entender correctamente el espíritu legislativo del artículo 12 de los "Dictamenes". El artículo 12 de los "Dictamenes" se establece teniendo en cuenta las jornadas laborales impares y no prohíbe la no firma de contratos. El artículo 12 de los "Dictamenes sobre la Implementación de Cuestiones Diversas" establece que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio no se consideran empleados, y no se ha establecido ninguna relación laboral, por lo que no necesitan firmar un contrato laboral. contrato.
Resulta que los estudiantes universitarios no obtienen sus diplomas durante sus prácticas. Este es un problema de diploma. La ley no impone restricciones de diploma para el empleo y ya no se requieren clases durante la pasantía, por lo que ya no entra en la categoría de estudio y trabajo. Además, incluso antes de las prácticas, si se firma un contrato con el empleador, no se viola lo dispuesto en el artículo 12 de los "Dictamenes" porque es "innecesario firmar" en lugar de "no debe firmarse". Por lo tanto, esta situación es válida siempre que no viole lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley del Trabajo y el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo. Así también ocurre en la práctica judicial. Por supuesto, si recibe un formulario de recomendación de empleo para estudiantes universitarios, estará más calificado para el empleo. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coacción o aprovechar el peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
En resumen, los estudiantes que aún no se han graduado pueden firmar contratos de trabajo con empresas siempre que no estén prohibidos por el artículo 15 de la Ley del Trabajo y el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En segundo lugar, ¿es válido el contrato laboral firmado por el estudiante?
1. La relación entre los estudiantes y el empleador no es una relación laboral y no está sujeta a ajuste de la legislación laboral.
2. el empleador, la naturaleza del contrato es igualdad de derechos civiles. El contrato entre las partes no es un verdadero contrato de trabajo;
3. la implementación de varias cuestiones" (Lao Bu Fa [1995] No. 309) estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no se les permite firmar un contrato de trabajo.
3. ¿Cómo proteger tus derechos laborales durante las prácticas?
El convenio de prácticas es un arma útil para que los estudiantes protejan sus propios derechos e intereses, por lo que deben firmar un convenio de prácticas claro con el empleador y utilizar medios legales para proteger sus propios derechos e intereses. Al firmar un contrato de prácticas, debes prestar atención a los siguientes puntos:
1. Averigüe si las cualificaciones del empleador son legales. Que las calificaciones de ambas partes del acuerdo sean calificadas es el requisito previo para que el acuerdo sea legalmente efectivo. Por lo tanto, antes de que los pasantes firmen un acuerdo, primero deben revisar las calificaciones del empleador.
2. Compruebe si los términos del acuerdo son claros y legales. El contenido del acuerdo de pasantía es una parte clave de todo el acuerdo de pasantía. El pasante debe verificar cuidadosamente si los derechos y obligaciones de ambas partes son legales, si cumplen con las leyes y políticas nacionales pertinentes y si el puesto y el salario son claros; .
3. Comprobar si los trámites para la firma del convenio de prácticas están completos. Los pasantes deben prestar atención a completar los procedimientos al negociar y firmar un acuerdo con el empleador. Firme primero y anote la hora de la firma; en segundo lugar, el sello oficial de la unidad debe estar sellado y fechado. No se pueden utilizar firmas personales en lugar del sello oficial de la unidad.
4. Prestar atención a si la responsabilidad por incumplimiento del contrato está claramente definida. En el contenido del acuerdo se debe especificar en detalle el incumplimiento del contrato y las responsabilidades tras el incumplimiento de ambas partes, así como las formas y medios para que ambas partes asuman la responsabilidad tras el incumplimiento del contrato. Sólo así ambas partes podrán cumplir sus acuerdos y prevenir y resolver disputas.
No existe ninguna prohibición en la legislación laboral de mi país. Siempre que no violen otras disposiciones de la legislación laboral, los estudiantes universitarios no graduados pueden firmar contratos laborales. Pero en la vida real, los graduados universitarios generalmente no firman contratos laborales con empresas, sino que firman acuerdos de prácticas, de trabajo, etc. Esto se debe a que la mayoría de las empresas exigen que los estudiantes universitarios obtengan certificados de graduación y títulos de grado antes de poder firmar contratos laborales.