¿La persona que llena el formulario de solicitud es un empleado regular?

El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo, por lo tanto, el empleado comienza a trabajar cuando comienza a trabajar, y la relación laboral se establece con el empleador cuando comienza a trabajar. Por lo tanto, la hora oficial de incorporación de nuevos empleados debe determinarse en función del primer día de trabajo.

1. Evaluación de la confirmación laboral

1. Convertirse en empleado formal es una oportunidad de evaluación laboral y una parte importante de la optimización del personal de la empresa.

2. Convertirse en empleado formal es una especie de afirmación y reconocimiento. Un proceso de evaluación regular bien implementado puede brindar a los empleados la oportunidad de volver a comprenderse a sí mismos y a su trabajo, ayudándolos a mejorar.

3. El empleo de empleados generales debe ser aprobado por el departamento de contratación y el departamento de personal, y se deben completar los procedimientos pertinentes.

4. Después de la pasantía del nuevo empleado, el Departamento de Recursos Humanos organizará una evaluación de confirmación. Los empleados autoevalúan su trabajo durante el período de prueba, que es evaluado por su superior inmediato. Los resultados de la evaluación del jefe directo jugarán un papel decisivo en la confirmación del empleado.

2. Técnicas y métodos de prueba para que el empleador cumpla con sus obligaciones de notificación:

1. Diseñe columnas relevantes en el formulario de registro de empleados para exigir que los empleados declaren después de que la empresa les informe: la empresa les ha informado sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información, y firmen confirmar.

2. Diseñar la cláusula de preaviso en el contrato de trabajo. Este es un método más conveniente. Por ejemplo, en la información básica sobre las Partes A y B en el contrato de trabajo, se puede escribir de la siguiente manera: "La Parte A proporcionará a la Parte B un folleto de contratación o informará verbalmente a la Parte B sobre el contenido del trabajo de la Parte B, las condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales y situación de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que la Parte B requiera conocer mediante la firma o sello de la Parte B en este contrato se considerará que ha aceptado la información anterior notificada por la Parte A.” indica que el empleador ha sido notificado, lo que puede prevenir los riesgos legales causados ​​por el derecho a saber.

3. Exigir a los trabajadores que presenten declaraciones escritas. Es decir, después de una notificación escrita u oral, los empleados deben firmarla, aprobarla y conservarla como prueba.

3. Obligación del empresario de informar a los trabajadores y su derecho a revisar el trabajo.

1. La obligación de revelar información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo.

2. Tener derecho a comprender y revisar la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 7

El empleador y el empleado deberán Establecer relaciones laborales. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.