¿Cómo redactar una plantilla de información de contratación? Cómo escribir un anuncio de trabajo

Actualmente, xx Garment Co., Ltd. está contratando 300 operadores de costura debido a necesidades de desarrollo. Los requisitos y beneficios específicos son los siguientes.

1. Toda persona mayor de 16 años y menor de 40 años (salvo circunstancias especiales), poseer cédula de identidad vigente, se da prioridad a las mujeres y a quienes gozan de buena salud y no la tienen. Las enfermedades pueden registrarse.

2. Para aquellos que no tienen experiencia en costura (menores de 20 años), la empresa se encarga de la formación y empezarán a trabajar a los 15 días. Durante el periodo de formación, la empresa facilitará alojamiento gratuito y subvenciones a la formación.

3. Los trabajadores cualificados de la costura reciben salarios a destajo y el nivel salarial medio es alto;

4 A partir del primer día de empleo (incluido el período de formación), 46 personas. Se alojarán en edificios de apartamentos y dormitorios con aire acondicionado. Hay un pequeño departamento comercial en la zona y los baños están abiertos todos los días.

5. La empresa cuenta con clubes para empleados, que incluyen salas de ping-pong, cibercafés, salas de proyección, salas de billar y bibliotecas, que son gratuitos y abiertos.

6. La empresa implementa premios por asistencia, premios por trabajo, premios por competencias, premios por evaluación 6S, premios de fin de año, asignaciones por antigüedad y otras recompensas.

7. La empresa ofrece a los empleados un viaje nacional cada año. Aquellos que son calificados como empleados destacados viajan al extranjero y son enviados a la Escuela de Capacitación de Ropa de Suzhou durante medio año. Cada año, se recomiendan 23 empleados. estudiar en Japón.

8. Los empleados no locales disfrutan de los gastos anuales de visita familiar del Festival de Primavera de la empresa, y todos los empleados que llegan a trabajar a tiempo son elegibles para recibir el sobre rojo del gerente general.

9. Después de que los empleados se unan oficialmente a la empresa, se adapta un plan de desarrollo profesional de cinco años para cada empleado. El primer canal es cultivar trabajadores polivalentes y el segundo es cultivar talentos técnicos o de gestión mediante el autoestudio.

10. Cada empleado recibirá un paquete de regalo con ropa de renombre mundial cada año antes del Festival de Primavera, con más de 10 piezas de diversos tipos de ropa durante todo el año.

11. Nuestra empresa da una calurosa bienvenida a jóvenes de edad adecuada interesados ​​en la industria de la confección de todo el país para que se unan a Tianyuan. Producir talentos, productos y beneficios es la filosofía de Tianyuan y nuestros valores fundamentales.

12. Unidad: xxx empresa, dirección, datos de contacto, persona de contacto.

¿Cómo redactar un aviso de contratación? El formato de redacción de las ofertas de trabajo generalmente se divide en tres partes.

(1) Título

El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos escriben "_Xingshu Tongbo"

Los avisos de contratación más complejos también pueden agregar contenido de contratación específico. Por ejemplo, "contratar redactores publicitarios" y "contratar personal técnico" son causas de carbonato de calcio insuficiente.

(2) Texto

El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar las siguientes cuestiones.

1. Situación del reclutador

Incluyendo el negocio, el ámbito laboral y la ubicación geográfica del reclutador.

2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación

Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, la educación, la experiencia laboral, la formación internacional y empleo de la situación del reclutador.

Plantilla de modelo específico

Enlace:

Código de extracto: _rg5 ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Los avisos de contratación generalmente tienen una plantilla de formulario, cuyo contenido principal es completar el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc. Entonces publícalo.

1. Puesto de contratación

El puesto de contratación debe indicarse claramente. Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.

2. Responsabilidades laborales

Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? Por qué el candidato quiere el trabajo.

3. Salario y beneficios

Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.

4. Información de contacto

Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.

Dirección comercial: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.

Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.

Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se entregan por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.

Datos ampliados

Después de redactar el aviso de contratación, también se debe considerar la producción y publicación del manuscrito. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no consigue suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, es una pérdida de tiempo y dinero.

El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa. Además, se puede diseñar especialmente toda la página, y las unidades con un "logotipo" pueden imprimir un bloque al lado del título para resaltar la imagen corporativa.

La oferta de trabajo puede consistir simplemente en un motivo y un nombre de idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos escriben "_Xingshu Tongbo"

Los avisos de contratación más complejos también pueden agregar contenido de contratación específico. Por ejemplo, "contratación de redactores publicitarios" y "contratación de personal científico y tecnológico", algunos avisos de contratación indican el nombre de la unidad de contratación en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".