El proceso legal para despedir a un empleado por violar las regulaciones.

1. Averiguar si los empleados violan las normas y reglamentos de la empresa, como por ejemplo la violación de la disciplina laboral, la deserción durante el trabajo, etc., y recopilar pruebas de ello.

2. Los directivos de la empresa deberán emitir opiniones de despido basadas en los hechos.

3. La empresa debería convocar un congreso de trabajadores o discutir y decidir si despide a los empleados en el congreso.

4. Una vez tomada la decisión de despido, la decisión de despido debe presentarse ante el departamento de trabajo.

7. Una vez emitido el aviso de despido, este debe enviarse directamente al empleado.

8. Transferir archivos de empleados.

Además, dado que la empresa quiere rescindir el contrato laboral por infracción de normas y reglamentos, las normas y reglamentos deben cumplir las siguientes condiciones:

1. las regulaciones deben ser legales y razonables;

2. Las reglas de la empresa deben formularse mediante procedimientos democráticos;

3. Los trabajadores deben ser publicados o informados sobre las reglas y regulaciones de la empresa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir unilateralmente el empleado (despido por negligencia)) contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave al régimen normativo del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;

(4 ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones cuando se le solicite;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.

Artículo 40 Si un trabajador es despedido sin culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.