¿Cuál es la diferencia entre castigo y castigo?
1. Definición y características del castigo
El castigo suele ser una sanción interna impuesta a los miembros de una organización o institución que violan normas, requisitos disciplinarios o ética profesional. El propósito del castigo es corregir errores, advertir a otros y mantener el orden y la disciplina organizacional. Existen muchos tipos de sanciones, que incluyen, entre otras, advertencias, deméritos, descenso de categoría, despido, etc. , su implementación suele seguir las normas y procedimientos de gestión interna de la organización.
2. Definición y características de la pena
La pena suele ser una sanción externa impuesta a los infractores a nivel legal. El objetivo del castigo es castigar a los infractores y mantener el orden público social y el principio del Estado de derecho. Los tipos y alcance de las sanciones están estipulados por la ley, incluidas sanciones administrativas y penales, y su implementación debe seguir estrictamente los procedimientos y regulaciones legales.
3. La principal diferencia entre castigo y castigo
La principal diferencia entre castigo y castigo radica en el sujeto, la naturaleza, el objeto y el efecto de su ejecución. Las sanciones son implementadas principalmente por el departamento de gestión interna de la organización o institución, y existen disciplinas internas que son implementadas por agencias autorizadas por la ley y son externas y obligatorias; El castigo está dirigido principalmente a los miembros internos de la organización, principalmente para mantener la disciplina y el orden organizacional. El castigo está dirigido a los infractores, principalmente castigos y sanciones. Además, los efectos del castigo suelen estar limitados dentro de la organización, mientras que los efectos del castigo son universales y jurídicamente vinculantes.
En resumen:
Crimen y pena son dos conceptos diferentes, con diferencias evidentes en sujeto, naturaleza, objeto y efecto. El castigo es una sanción impuesta a los miembros de una organización que violan reglas y regulaciones, mientras que el castigo es una sanción impuesta por la ley a los infractores. Los dos desempeñan roles diferentes en sus respectivos campos, pero mantienen los mismos principios de orden social y estado de derecho.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
El artículo 64 estipula:
Los funcionarios públicos no serán ascendidos durante el período de castigo, rango y grado. Entre ellos, quienes hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no podrán ser ascendidos a un nivel salarial superior. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido; Quienes sean despedidos serán degradados de conformidad con el reglamento.
Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El castigo administrativo se refiere al castigo administrativo de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones por Violación del orden administrativo por parte de órganos administrativos conforme a la ley, conducta que sea sancionable con reducción de sus derechos o aumento de sus obligaciones.