¿Dónde puedo comprar un contrato laboral en Taiyuan?
Un contrato de trabajo normalmente debe incluir el siguiente contenido:
1 El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) )El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
El nombre del empleador se refiere al nombre completo del empleador según la Ley de Contratos; , domicilio se refiere a la ubicación de la oficina principal del empleador; el representante legal Una persona es el responsable que ejerce el poder en nombre del empleador de conformidad con las disposiciones de la ley o los estatutos de la empresa; Será una persona distinta del representante legal la que podrá ejercer el poder en nombre del empleador.
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado.
El nombre del empleado debe ser coherente con el registro del hogar y la tarjeta de identificación del empleado; Se refiere al lugar específico donde vive principalmente el trabajador; los trabajadores migrantes generalmente registran su domicilio; otros documentos válidos son documentos legales y válidos que pueden probar la identidad del trabajador, como pasaportes, etc.
(3) Período del contrato laboral;
El período del contrato laboral se refiere al período durante el cual el empleador proporciona el trabajo y el empleado proporciona mano de obra, y se determina mediante negociación entre el empleador. y el empleado. Es decir, de cuándo a cuándo el trabajador proporciona mano de obra al empleador.
(4) Contenido del trabajo y ubicación del trabajo;
El contenido del trabajo se refiere a lo que el trabajador quiere que haga el empleador, dónde trabajar, cómo proporcionar mano de obra y cómo desempeñarse. varias tareas laborales; El lugar de trabajo es el lugar de trabajo específico donde los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador, incluida la ubicación, el entorno y las condiciones del lugar de trabajo.
(5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;
El tiempo de trabajo se refiere al período de tiempo específico durante el cual los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador. Las horas de trabajo generalmente se calculan en horas, incluidas las horas del día, los días de la semana o los días del mes, etc. La ley estipula claramente cómo se calculan las horas de trabajo. Si se excede la jornada legal de trabajo, el empleador pagará horas extras. El descanso y las vacaciones son un derecho básico de los trabajadores. El descanso se refiere al momento en que los trabajadores quedan libres de proporcionar trabajo al empleador y tienen su propio control. Las vacaciones se refieren a un descanso remunerado para los trabajadores. El descanso y las licencias incluyen principalmente: pausas entre el trabajo, vacaciones diarias, vacaciones semanales, vacaciones legales, vacaciones familiares, vacaciones anuales, vacaciones por boda, etc.
(6) Remuneración laboral;
La remuneración laboral se refiere a la moneda en la que los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador y el empleador le paga al trabajador en consecuencia. La remuneración laboral incluye: salario por hora, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, pago de horas extras, gastos de transporte, facturas de teléfono, etc.
(7) Seguro social;
El seguro social se refiere a la legislación establecida por el estado para brindar a los trabajadores seguros de vida, vejez, enfermedad, muerte, lesiones, discapacidad, desempleo y otros. dificultades en la vida. El seguro social es un sistema de seguridad social obligatorio que requiere la participación obligatoria de trabajadores y empleadores. Es una responsabilidad social que asume el Estado para con los trabajadores y un derecho básico que los trabajadores deberían disfrutar. El empleador no podrá negarse a cumplir su obligación legal de pagar las primas del seguro social por ningún motivo o sobre la base de un acuerdo con el empleado.
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
La protección laboral se refiere a los esfuerzos del empleador para prevenir accidentes durante el proceso laboral, reducir los riesgos laborales y proteger las vidas. y la salud de los trabajadores diversas medidas adoptadas. Las condiciones laborales se refieren a las condiciones materiales y técnicas necesarias proporcionadas por el empleador para que los trabajadores cumplan exitosamente las tareas estipuladas en el contrato de trabajo. Los riesgos laborales son peligros para la vida y la salud que pueden ocurrir a los trabajadores durante el trabajo u otras actividades ocupacionales. Los empresarios deberán proporcionar a los trabajadores medidas de protección contra riesgos laborales.
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Las demás materias estipuladas por leyes y reglamentos que deben incluirse en el contrato de trabajo se refieren a materias relevantes estipuladas por leyes y reglamentos distintos de las disposiciones anteriores.
2. Se deben seguir los siguientes principios básicos a la hora de celebrar un contrato de trabajo:
1) Principio de legalidad: El principio de legalidad exige que la forma y el contenido del contrato de trabajo sean legal. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, excepto en el caso de empleo a tiempo completo, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. El contenido del contrato de trabajo debe contener las disposiciones necesarias y no debe violar la ley.
2) El principio de equidad: El principio de equidad requiere que el contenido del contrato laboral sea justo y razonable, y el empleador no deberá utilizar...>;& gt
Pregunta 2: Taiyuan: ¿Dónde puedo comprar el contrato laboral de la empresa? ¿Está bien hacerlo yo mismo? ) Vaya a la oficina laboral local para preguntar si puede obtener un contrato laboral. Consulte la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China.
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Pregunta 3: ¿Existe un contrato laboral en Taiyuan? Generalmente los departamentos administrativos laborales cuentan con textos normativos que pueden adquirirse.
Pregunta 4: ¿Dónde está el contrato laboral del condado de Qingxu de 2016 en la ciudad de Taiyuan? La firma y terminación de un contrato de trabajo deberá ser negociada entre el empleador y el empleado; para solicitar una declaración de contrato de trabajo, acudir a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social local.
La Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Qingxu se estableció a principios de 2002 sobre la base de la Oficina de Trabajo del condado de Qingxu basándose en las "Opiniones sobre la implementación del Plan de reforma de la organización gubernamental y del partido del condado de Qingxu" y cuenta con departamentos funcionales. 12. Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Qingxu 12 departamentos y departamentos funcionales: 1. Oficina 2. Centro de capacitación vocacional 3. Sección de salario laboral 4. Sección de inspección laboral (Brigada de inspección laboral) 5. * * * * Sección de arbitraje (arbitraje de disputas laborales del condado) Oficina de la Comisión) 6. Oficina del Seguro de Desempleo 7. Centro de Gestión del Trabajo y Empleo 8. Compañía de Seguro Laboral 9. Oficina de Gestión del Seguro de Pensión Social Rural 10. Centro de Seguro Médico 165438. Mercado Laboral 10
Según la Ley "Labor Ley de Contratos" 》
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Pregunta 5: ¿Dónde puedo comprar un contrato de diseño en Taiyuan? Puedes dirigirte a la Librería de Arquitectura en el lado este de la vía frente a la Universidad de Ciencia y Tecnología, 100 metros al sur. Existe una variedad de contratos de construcción y supervisión.
Pregunta 6: Trabajo en una empresa estatal en Taiyuan. Firmé un contrato laboral de cinco años y ya expiró. ¿Cómo negociar con la unidad y seguir los procedimientos pertinentes? 1. Cuando expire el contrato de trabajo, la relación laboral entre ambas partes quedará naturalmente extinguida, no soportando ambas partes responsabilidad alguna por incumplimiento del contrato.
2. Si el departamento de recursos humanos de una empresa estatal o su departamento está dispuesto a continuar firmando un contrato con usted, generalmente debería buscar su opinión unos meses antes de que expire su contrato. Si no es por negligencia y la empresa no menciona la renovación de la póliza, entonces es básicamente seguro que la empresa no quiere renovar la póliza.
3. Un mes antes de que expire tu contrato, se recomienda que expliques directamente la situación a tu departamento y al Departamento de Recursos Humanos y realices los trámites de traspaso. Solicite al Departamento de Recursos Humanos que se encargue de su trabajo relacionado con la renuncia, como archivos, seguridad social, etc.
4. Se recomienda leer atentamente su contrato laboral para ver si existe una cláusula similar a esta: "Si carece de sentido para ambas partes dentro de los * * * días anteriores al vencimiento del contrato, El plazo del contrato se ampliará * *años." . Si es así, debe presentar de inmediato una solicitud por escrito indicando que está dispuesto a no renovar el contrato una vez que expire (generalmente no habrá tal cláusula). Lo mejor es hacer una copia de las instrucciones y que la unidad indique que se ha recibido el original y lo firme o selle.
Pregunta 7: ¿Cómo revisar el pequeño contrato laboral de los jóvenes estudiantes en Taiyuan? La escuela requiere que los padres proporcionen contratos laborales legales al realizar los procedimientos de inscripción, de lo contrario afectará la inscripción de sus hijos.
Pregunta 8: ¿Una empresa de nueva creación formula su propio contrato laboral? -
Puedes modificarlo tú mismo de acuerdo con la plantilla, o puedes usar la plantilla directamente;
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Pregunta 9: ¿Existen políticas específicas y regulaciones? La ley sobre contratos laborales es demasiado estricta. Hay tres interpretaciones judiciales de la legislación laboral, las normas de aplicación de la ley sobre contratos laborales, las normas salariales, el seguro contra accidentes laborales, el seguro social, la prevención de enfermedades profesionales y los sistemas de jubilación y otras disposiciones legales específicas. . .
Pregunta 10: ¿Cuánto tiempo lleva solicitar un contrato laboral y un permiso de residencia temporal de seguro en Taiyuan? El tiempo necesario para solicitar un permiso de residencia debe evaluarse en función de si el ciudadano ha solicitado el registro de residencia.
Para los ciudadanos que se han registrado para vivir localmente durante más de medio año, solo se necesitan entre 15 y 30 días para solicitar un permiso de residencia. Si no ha registrado el registro de su hogar, deberá volver a registrarse durante seis meses antes de poder solicitar un permiso de residencia.