Cómo hacer un buen trabajo en inspección y supervisión disciplinaria para promover el desarrollo empresarial
(1) Implementación en profundidad de las responsabilidades de supervisión del desempeño y mejora de la eficiencia de la producción empresarial
En las empresas estatales, comisiones de inspección disciplinaria en todos los niveles, como parte integral del La organización partidaria también debe integrarse con la estructura de gobierno corporativo. Además del trabajo de rutina mencionado anteriormente, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria también debe monitorear la eficiencia de la empresa para mejorar la eficiencia y eficacia de la empresa. El primero es enfatizar la naturaleza prospectiva del sistema. Antes de establecer cada proyecto de seguimiento del desempeño y antes de que se introduzcan los sistemas y políticas relacionados con el desarrollo empresarial y los intereses de los empleados, se deben tomar en consideración las medidas institucionales para el seguimiento del desempeño para mejorar la previsión y la iniciativa del trabajo. El segundo es centrarse en la innovación del sistema. Adherirse a la construcción del sistema de prevención como línea principal, profundizar el mecanismo de supervisión de la eficiencia, centrarse en partes clave y vínculos importantes de la gestión humana, financiera y material, mejorar constantemente nuevos mecanismos de supervisión y control de la eficiencia y enfatizar los resultados prácticos. A través de la construcción e implementación del sistema de monitoreo de eficiencia mencionado anteriormente, podemos lograr una coordinación científica y una cuantificación detallada basada en la situación real de las empresas de suministro de energía. No solo es razonable, sino también fácil de operar y facilitar la supervisión, para que sea posible. Promover verdaderamente a las empresas para que alcancen plenamente sus objetivos comerciales a través de una gestión de seguimiento de la eficiencia. Mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal.
(2) Hacer un buen trabajo de planificación general y fortalecer la calidad del equipo de inspección disciplinaria.
1 Mejorar la calidad del personal y cambiar los conceptos de trabajo.
El personal de inspección y supervisión disciplinaria debe siempre emancipar sus mentes, mantenerse al día, dar ejemplo en la implementación de las "Tres Representaciones", practicar profundamente la Concepción Científica del Desarrollo y adherirse inquebrantablemente al concepto de "gobernar estrictamente el partido". " Sólo si somos buenos en el estudio y dominio de las políticas podremos implementarlas correctamente; debemos mejorar nuestras capacidades de orientación ideológica, comprender profundamente los nuevos cambios en la dinámica ideológica de los cuadros y trabajadores, prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico en la sociedad moderna, y mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad y la educación. Debemos adherirnos al estilo de estrecho contacto con las masas, poner fin resueltamente a la idea de que el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria sea una formalidad y reflejar plenamente la importancia del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en los asuntos del partido. Promover los asuntos del partido a través del trabajo de inspección disciplinaria, esforzarse por analizar y resolver los problemas desde una perspectiva global y macro, y promover el normal desarrollo del trabajo integral de la empresa.
2. Mejorar los métodos de trabajo y enfatizar los resultados del trabajo.
El equipo de inspección y supervisión disciplinaria tiene la gran confianza de la organización del partido y de los trabajadores y el personal. Deben mejorar efectivamente sus capacidades laborales. y dominar los métodos de trabajo correctos para lograr el efecto deseado. En primer lugar, debemos estudiar concienzudamente los puntos de vista básicos del materialismo dialéctico y del materialismo histórico, utilizar su espíritu básico para guiar la práctica laboral y analizar y observar las cosas desde una perspectiva conectada, en desarrollo y contradictoria, sin copiar dogmas. En segundo lugar, debemos prestar atención a la eficacia del trabajo, no sólo prestar atención a la gobernanza de los resultados de la corrupción, sino también fortalecer la gobernanza de la fuente, no sólo prestar atención al manejo de casos individuales, sino también prestar atención a la combinación del boxeo, y manejarlo de manera más consciente y correcta tanto a nivel de comprensión como de práctica. Comprender la relación entre castigo y prevención, tratamiento sintomático y tratamiento de la causa raíz, integridad y diligencia, y política y estrategia. En tercer lugar, en términos de métodos de trabajo, se debe prestar atención a combinar diversos modos de entretenimiento y entretenimiento con las modernas tecnologías de la información. Adaptarse al desarrollo y los cambios de la sociedad y las empresas, hacer un buen trabajo en la recopilación, el procesamiento y la utilización de la información y esforzarse por construir una red de información con canales fluidos, rápidos y convenientes.