En el despacho de mano de obra, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, ¿cómo se dividen las responsabilidades del empleador y del empleado?

Por ello, el empleo es muy diverso y complejo. En pocas palabras, el empleo de las empresas se puede dividir en tres categorías: primero, los trabajadores subcontratados, los trabajadores reales, los trabajadores por horas y los trabajadores laborales pertenecen a relaciones laborales, llamadas servicios laborales, y en realidad constituyen relaciones laborales de facto; Las relaciones laborales, esto mismo está claro, se dividen en dos tipos: uno es el despacho de mano de obra y el otro son las personas que necesitan ser enviadas debido al trabajo entre nuestras unidades superiores o unidades subordinadas. Por ejemplo, si una empresa extranjera realiza una fusión y adquisición en el extranjero y envía ejecutivos chinos a Francia o al Reino Unido, se considera un envío de trabajo, y lo mismo ocurre con las empresas del grupo nacional. Muchas personas de las empresas del grupo son enviadas a trabajar en filiales, pero la relación laboral permanece sin cambios y son trabajadores enviados. Existe una diferencia entre despacho de mano de obra y despacho de mano de obra. El propósito del envío de mano de obra es ganar dinero y el propósito es enviar gente. La Ley de Contrato de Trabajo deja muy claro que las empresas de expedición de mano de obra son empresas mayoristas que no tienen empleo, por lo que no tendrán éxito. El segundo tipo de trabajadores de alquiler se dedican a bienes de consumo de rápido movimiento o productos para la venta en el mercado. Muchos de ellos usan chalecos en los supermercados en nombre de la fábrica. Puede ser que la fábrica contrate personas para realizar entregas directamente al supermercado, o puede que no requiera tanta gente y requiera que un consultor firme un acuerdo con la tienda. Contratas a un grupo de personas para dar servicio a mis productos y usar mis chalecos. Yo te pago y alquilo a tus empleados. Hay muchos métodos; tercero, contratar trabajadores, dando pleno juego al papel de preparación de los jubilados, porque no tienen que pagar la seguridad social; cuarto, pasantes, el incidente de KFC y McDonald's no refleja cómo son los trabajadores por horas; pero como son los pasantes. Estos cuatro tipos son relaciones laborales y están claramente estipuladas en la ley. No es una relación laboral, la utilizan las empresas en conjunto. Aparte de estos dos tipos, las empresas chinas casi no tienen capacidad para participar en innovación tecnológica y son especialmente buenas acuñando términos. También inventamos relaciones de agencia, relaciones de venta directa y relaciones contractuales. Les pedíamos a los agentes que vendieran por mí y pagábamos tanto como vendíamos. Vendedores directos, vendedores de compañías de seguros, ustedes hacen negocios de seguros para mí y la relación contractual les da un paquete de trabajo, que no tiene nada que ver conmigo, como por ejemplo un taxista. Nadie puede decir si esta confusa relación jurídica es una relación laboral o una relación laboral. ¿Qué debo hacer si no puedo saberlo? Creo que tanto el árbitro como el juez son inferiores a mí. Él no podía distinguirme y nadie podía decirlo. ¿Qué debo hacer? Según el principio de beneficiar a los trabajadores, se tratará según las relaciones laborales. Por tanto, estamos hablando de relaciones laborales que hacen que la gente se rasque la cabeza, y lo que no podemos explicar con claridad son las relaciones laborales. Hoy en día, las empresas utilizan mano de obra mixta y, como resultado, mano de obra diversificada, ampliando la identificación de las relaciones laborales.

Existen dos relaciones a la hora de juzgar el empleo empresarial: relaciones laborales y relaciones no laborales. ¿Qué son las relaciones laborales? Hay tres elementos, que ya se han explicado claramente, por lo que no entraré en detalles. Las relaciones laborales se diferencian de las relaciones laborales: en primer lugar, son sujetos iguales. Las relaciones laborales son muy similares a las relaciones matrimoniales y tienen dependencia personal. ¿Por qué vas allí y presentas a esta persona como mi jefe, y cuando te casas, dices que esta persona es mi marido y mi jefe? El magistrado del condado tiene la última palabra, así que yo sólo escucho al jefe. Mi marido es un objeto personal y tiene una dependencia personal. Las relaciones laborales son un tema igualitario. Por ejemplo, si usted lleva un par de zapatos para reparar, es tarea del zapatero repararlos. Si él no te escucha, no podrás evaluarlo. En segundo lugar, las relaciones laborales tienen un carácter contractual instrumental. Una vez realizado el trabajo, hay que pagar. Las herramientas de producción son los medios de producción proporcionados por el empleador. En las relaciones laborales, si quieres desplazarte, debes traer herramientas de mudanza. Si desea reparar sus zapatos, debe traer herramientas para reparar calzado. El tercer proceso de independencia es que a las relaciones laborales no les importan los resultados. No tiene nada que ver contigo si se perfora el mango de reparación del calzado. Si le pide a un empleado de la empresa que se ponga los zapatos, se trata de una lesión laboral. Mientras el prisionero trabaje independientemente de los resultados, se dirá que la unidad está perdiendo dinero y tienes que darme dinero. En las relaciones laborales este no es el caso. Hay muchos desacuerdos teóricos. Supongo que todavía no entiendes lo que digo porque es difícil de decir. A primera vista parece muy claro, pero cuando se trata de casos específicos, es muy complicado y poco claro. ¿Qué debo hacer? No se trata de la duración, sino del contenido de los derechos y obligaciones. Siempre que se cumplan los tres requisitos y las cinco pruebas, se puede determinar que existe una relación laboral de hecho. Mientras no se cumplan los tres requisitos y no se cuente con las cinco grandes evidencias, no se considerará relación laboral. La duración del empleo no es crítica para determinar la naturaleza. La clave es si se gestionan y gestionan los derechos y obligaciones del empleo, y si se pagan salarios y remuneraciones. No puede evitar sus obligaciones legales simplemente firmando un acuerdo laboral.

¿Cómo hacer un buen uso de los trabajadores temporales, de temporada y de corta duración? Hay tres formas legales: una es firmar un contrato de corta duración. ¿La Ley de Contrato de Trabajo dice cuántos días es el contrato de trabajo más corto? No, está bien firmar un contrato laboral de dos días, está bien firmar un contrato laboral de cinco días o un contrato laboral de tres días, y está absolutamente bien firmar un contrato laboral a corto plazo, pero ¿por qué la gente no está dispuesta a hacerlo? ¿Elegir contratos a corto plazo? Como trabajo a tiempo completo, tengo que pagar la seguridad social y tengo que pagar la seguridad social incluso si firmo un contrato de cinco días. Se puede hacer legalmente, pero no en la práctica; en el segundo método, ¿qué debo hacer si realmente se trata de empleo temporal, empleo estacional, empleo alternativo o empleo repentino desconocido? Un contrato para realizar una determinada tarea se puede utilizar en tres situaciones: el primer tipo de contrato; el segundo tipo, temporal; el tercer tipo, estacional y temporal. Por ejemplo, si una empleada está embarazada y toma cuatro meses de baja por maternidad, puede ser un empleo temporal o de tiempo completo y disfrutar de seguridad social. Los empleados por horas no necesitan recibir seguridad social. Una característica de los trabajadores por horas es que sólo pueden trabajar cuatro horas al día y no más de 24 horas a la semana, por lo que se requiere mucha mano de obra. Las cuatro horas de la mañana son Zhang San, las cuatro horas de la tarde son Li Si y la tercera mañana es Zhang San. Es posible cambiar una clase en dos clases.

Las relaciones laborales son aquellas donde se contrata gente, se recontratan pasantes, trabajadores adscritos y trabajadores despedidos.

Excepto estos cuatro tipos, todos pueden considerarse relaciones laborales. Si un agricultor está acostumbrado a cocinar y se cae, ¿se trata de una lesión laboral o de una relación laboral? Es una relación laboral de facto. ¿Por qué? Debido a que no existe una edad de jubilación para los agricultores, nos referimos a aquellos que han pasado por los trámites de jubilación; el segundo pasante, un estudiante que no se ha graduado de la universidad, debe tener una cédula de estudiante y un certificado de pasantía escolar; a firmar un contrato con la unidad A, porque si el trabajo lo requiere, seré adscrito a la unidad B para trabajar. Decimos que el despacho de mano de obra es muy similar a la adscripción de mano de obra. El propósito de firmar un contrato con la unidad A es trabajar en la unidad B. Esta es una comisión de servicio típica. La economía planificada se llama adscripción y la economía de mercado se llama envío de mano de obra. En realidad, el significado es el mismo, sólo que la redacción y el embalaje son diferentes. La economía planificada se llama insensible y la economía de mercado se llama buena calidad psicológica. El propósito del embalaje es hacer que los empleados parezcan comedidos. La economía de mercado es una economía de intercambio y sólo la gente buena intercambiará contigo. En la economía de mercado, si otros dicen que tienes buen temperamento, significa que no eres hermosa, lo cual no es bueno. Si eres hermosa, simplemente di hermosa. Si no eres hermosa, eres ignorante y desinformada. Caballero no lo es. Para obtener beneficios de usted, otros dicen que esta persona tiene temperamento y temperamento inestable. La adscripción significa firmar un contrato con la unidad A para trabajar en la unidad B. ¿Es más apropiado ser despedido y reempleado? Se dice que despedido y reempleado es más apropiado. Ser despedido significa mantener la relación laboral con el empleador original pero no estar en el trabajo. Reempleo significa venir a trabajar conmigo, incluidos aquellos que han firmado un acuerdo interno de jubilación, aquellos que no se han jubilado oficialmente, incluidos los que están de licencia sin goce de sueldo, los que no trabajan en la unidad y los que inician su empresas propias, incluidas aquellas que se comprometan a mantener relaciones laborales. Estas personas acuden a nuestra unidad para establecer relaciones laborales. A excepción de estos cuatro, no vi a nadie que pareciera una persona de relaciones laborales. El segundo método de presunción.

La firma del contrato de trabajo se basa en la aplicación del derecho contractual. El núcleo es el contenido de la prestación laboral, la forma de realización y el tratamiento. La clave es la resolución y el incumplimiento del contrato. El documento adjunto son los materiales de certificación de la relación laboral. La clave es no confundir a la dirección.

Plantilla de acuerdo laboral empresarial: Creo que este acuerdo laboral básicamente se ajusta a nuestra comprensión de las relaciones laborales. Parte de los medios: Basado en la selección del Partido B: A jubilados, B estudiantes actuales, C empleados en relaciones laborales y D personal adscrito. Si se trata de una relación laboral, no recibirá remuneración por baja por enfermedad. Si se lesiona o enferma en el trabajo, su relación laboral cesará durante el tratamiento y no se le pagarán honorarios laborales. El artículo 14 es crucial. Una vez que se produce una disputa, quedará bajo la jurisdicción de la Comisión de Arbitraje de Beijing. Finalmente hubo un acuerdo claro. Dado que ha seleccionado cuatro categorías de personas, deberá traer su certificado de jubilación, cédula de estudiante, certificado de pasantía y relación laboral con su unidad original. Creemos que este acuerdo está relativamente estandarizado y cumple con los requisitos legales. Le recomendamos que utilice este acuerdo porque no puede ver ninguna característica de una relación laboral y elude por completo las disposiciones de la legislación laboral sobre lesiones laborales, prestaciones por lesiones laborales, etc. Espero que puedan entender que el convenio laboral no está firmado por el Departamento de Recursos Humanos. ¿Por qué? Este es un acuerdo legal civil. ¿Cree que todos los empleados de su empresa están bajo el control del departamento de recursos humanos? Esto está controlado por los departamentos comercial y legal. El departamento de recursos humanos sólo se preocupa por las personas, no por las relaciones laborales ni por Air China. Nokia y Air China han llegado a un acuerdo según el cual todo lo relacionado con el departamento de recursos humanos debería ser auditado por el departamento jurídico. Luego de la revisión por parte del Departamento Legal, el Departamento de Recursos Humanos no tiene responsabilidad. En la Universidad Renmin de China, debería ser la Gestión de Recursos Humanos de la Academia Militar de Huangpu. Sin embargo, en el proceso de capacitación en gestión de recursos humanos, existen muy pocas leyes laborales. Como resultado, quienes se dedican a la gestión de recursos humanos en la empresa tienen un conocimiento deficiente de la ley y quienes se dedican a la ley no comprenden las leyes laborales, por lo que. los dos departamentos no pueden integrarse orgánicamente. Recomendamos controlar el proceso.

El envío de mano de obra y la adscripción de personal son las relaciones más complejas. Son una relación tripartita y hay un empleador. El envío de mano de obra es el foco de las regulaciones laborales. Hay muchas razones para el envío: control salarial, reducción de costos laborales, igual salario por igual trabajo y subcontratación de personal. Las empresas dentro de 110 no necesitan crear un departamento de recursos humanos. está creciendo en el proceso y no hay instituciones ni personal especializado. La subcontratación de despacho de empresas y la responsabilidad social corporativa son características de las empresas estatales. Si una empresa quiere despedir a 100.000 personas, el gobierno local no lo hará. Las personas despedidos seguirán trabajando en la empresa, firmarán un acuerdo laboral y recibirán un salario de 800 yuanes al mes. la estabilidad esté satisfecha. Predigo que después del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, el envío de mano de obra en China tendrá un gran desarrollo, porque hoy en día un gran número de empresas emplean trabajadores ilegales. ¿Qué debo hacer? Primero, legalizar el despacho de mano de obra, que es lo que muchas empresas quieren hacer.

Me gustaría recordarles las cuestiones legales relacionadas con el despacho de mano de obra: Primero, ¿qué ley se aplica al despacho de mano de obra, es la ley de contrato laboral o la ley de contrato? El despacho de mano de obra es una relación cuasi laboral y el departamento de trabajo debe verificarla de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Debemos preguntarnos ¿por qué utilizar el despacho de mano de obra? Estábamos dando conferencias en Shaanxi y Xifei dijo que yo controlo el salario total y que usted puede utilizar a mis empleados con los pies en la tierra y que no lo despediré. Todos son trabajadores cualificados y sus firmas son indefinidas. En segundo lugar, ¿se aplican las normas laborales natural y directamente a los trabajadores contratados? Si las normas y reglamentos son naturalmente aplicables, si pueden participar en la gestión democrática, cómo participar en las políticas de despidos y cómo remediar las pérdidas causadas por los empleados a la empresa. Por ejemplo, ¿quién pagará la pérdida de 654,38 millones de yuanes causada por el envío de empleados a dimitir sin autorización? Si no lo decimos ahora, es un riesgo. El tercero es la protección de los secretos comerciales y la aplicación de la no competencia, si se envía por ejemplo a China Mobile y luego a China Southern Airlines y China Unicom. Los secretos comerciales se filtrarán durante el proceso de envío. Una de mis unidades de consultoría envía empleados a dos empresas y mi unidad de consultoría envía servicios laborales a Wrigley y Cadbury.

Como resultado, se desmayó y envió a la gente de Cadbury a Wrigley. El acuerdo no permite este tipo de asignaciones y la gestión de personal de la empresa es algo caótica. En muchos casos, la propia empresa de expedición no tiene puestos de trabajo. Deberíamos resolver estos problemas mediante un acuerdo de despacho. El acuerdo de despacho debe incluir los siguientes contenidos: la asignación de responsabilidades entre el empleo y el despacho; las limitaciones y requisitos previos del código de conducta; asunción de responsabilidad por incumplimiento de contrato; la responsabilidad por incumplimiento de contrato por parte de los empleados Responsabilidad e identificación. A menudo se envía a una empresa a firmar un acuerdo con la esperanza de que le resulte beneficioso. Al firmar un acuerdo, el empleador debe hacer todo lo posible para separar las cosas que nos perjudican.

Caso de prácticas: Las prácticas han sido tranquilas en los últimos años, pero el caso del empleado por horas de KFC y McDonald's causó revuelo. Un estudiante fue a trabajar para unas prácticas y se cayó durante las prácticas. ¿Esto cuenta como una lesión laboral? Si no es una lesión relacionada con el trabajo, ¿qué es? Las prácticas estudiantiles no son una relación laboral y no firman un contrato laboral. Esta vez, KFC y McDonald's están enfrascados en acaloradas discusiones con los trabajadores por horas.

Lo que resulta confuso es el periodo de prueba. ¿Qué diferencia hace un período de prueba? Sin embargo, después de que se estableció la relación laboral pero antes de que se estableciera la relación laboral durante el período de pasantía, un estudiante de Xinjiang TBEA se cayó de la mano durante el período de pasantía y presentó una demanda, solicitando el reconocimiento de una lesión relacionada con el trabajo. El empleador dijo que no era uno de nuestros empleados y respondió que estaba en libertad condicional. Después de presentar la defensa, se consideró legalmente una lesión relacionada con el trabajo. ¿Por qué? Debido a que usted escribió la pasantía como aprendiz, una palabra de diferencia, a miles de kilómetros de distancia, la pasantía no tiene una relación laboral, pero la pasantía sí tiene una relación laboral, entonces dice que el Tribunal Popular no la llevará a cabo. El Tribunal Popular analiza principalmente las pruebas, y quien hace el reclamo es quien aporta las pruebas. Si dice que este empleado es un aprendiz, entonces es un aprendiz. Lamento que el tribunal haya dictaminado que esto es una sentencia suspendida, pero si usted dice que no es una sentencia suspendida, aún así debe presentar pruebas de lo contrario. Dado que muchas personas aquí estudian derecho, es particularmente importante enfatizar que tienes derecho a permanecer en silencio y saber lo que puedes y no puedes decir cuando hablas. Si utiliza empleados que se encuentran en período de prueba o de prácticas, la forma de evitar riesgos es firmar un convenio. Otro empleado de Huawei se suicidó, lo que tiene un gran impacto en la marca de la empresa. El reconocimiento de marca es difícil de reparar. Sería mejor para él gastar decenas de millones en publicidad que matar a uno de sus empleados. Un empleado de Neusoft dijo: "Teníamos un estudiante que estaba haciendo prácticas aquí y se suicidó al regresar, pero no en la empresa". Si muriera en la empresa, estaría en problemas. La última vez que hice una capacitación, dijeron que un empleado recién contratado tenía problemas mentales después de tres meses y sus padres le pidieron que pagara 654,38 millones de yuanes. Preste especial atención al contratar empleados a corto plazo.

El empleo por horas no es igual a las prácticas. El empleo por horas es un empleo flexible. Las prácticas no son un empleo. Los derechos y obligaciones deben aclararse mediante la firma de un contrato de trabajo por horas. Echemos un vistazo al contenido del acuerdo laboral por horas: este es el servicio de catering proporcionado por nuestro consultor para la carrera de F1 de Shanghai. La duración del acuerdo es de tres años. La escuela organiza servicios para estudiantes elegibles. Durante la operación se deben respetar las normas y reglamentos, se debe dar prioridad a la contratación de acuerdo con el principio de subvencionar a los estudiantes pobres, se deben organizar exámenes físicos, se debe proporcionar ropa de trabajo, etc. Le pagan por hora después de salir del trabajo, ¿cómo termina el período? Este acuerdo define claramente los derechos, deberes y responsabilidades de los empleados por horas. Incluyendo la promoción de Wangji, todos reclutan trabajadores por horas. Al firmar un contrato laboral por horas, los únicos problemas que hay que resolver son cómo rescindirlo y cómo prevenir riesgos.