¿Cuál es el contrato que firman los estudiantes universitarios durante las vacaciones de verano?
En la actualidad, la mayoría de la gente en la industria piensa que es un contrato laboral. Personalmente no estoy de acuerdo con esta opinión.
Los trabajos de verano son similares a los estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo. No existe en nuestro país una ley que regule los servicios laborales, y ésta sólo puede ajustarse a través del principio de analogía, los principios generales del derecho civil y el derecho contractual. El único obstáculo para el reconocimiento del trabajo de verano como relación laboral es la materia. Lo que se refleja directamente es el pago de la seguridad social. Esta es también una laguna jurídica. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica, los trabajos de verano siguen estando dentro del ámbito de las relaciones laborales. Debido a que los estudiantes universitarios proporcionan trabajo para el empleador y reciben una compensación, deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. La única diferencia es que no pueden pagar la seguridad social y el período de empleo es corto.
De hecho, desde una perspectiva práctica, no importa cuál sea la relación jurídica, siempre que los derechos y obligaciones del contrato sean claros, sus derechos e intereses básicos no se verán perjudicados.
La disposición más similar de la "Ley de Contrato de Trabajo" es el empleo a tiempo parcial, pero no se puede aplicar al empleo de verano.