¿Cómo solicitan los extranjeros una visa de trabajo cuando vienen a trabajar a China?
1. Los empleadores deben solicitar certificados de empleo para extranjeros antes de contratar extranjeros para trabajar en China.
2. Los empleadores aprobados para contratar extranjeros deben presentar el certificado de empleo de extranjero emitido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social;
3. Deberás acudir a la embajada o consulado en China para solicitar una visa profesional con la licencia emitida por el departamento de trabajo, la carta de la unidad autorizada y tu pasaporte vigente o algún documento que pueda reemplazar al pasaporte;
4. El empleador deberá obtener la visa profesional dentro de los quince días siguientes al ingreso del extranjero al país, deberá acudir a la Oficina del Trabajo y Seguridad Social con los materiales pertinentes para solicitar un "Permiso de Empleo para Extranjeros" para el extranjero. .
5. Los extranjeros que hayan obtenido un permiso de trabajo deben solicitar al departamento de seguridad pública un permiso de residencia dentro de los 30 días posteriores a la entrada.
Documentos necesarios para solicitar el certificado de empleo de extranjero:
1. Informe sobre los motivos de la contratación del extranjero (deberán expresarse detalladamente los motivos de la contratación);
2. Patrono Original y copia del certificado de registro industrial y comercial de la unidad o certificado de registro de persona jurídica, y original y copia del certificado de código de organización. Las empresas con inversión extranjera deben proporcionar el original y la copia del certificado de aprobación;
3. Copia del pasaporte válido del extranjero (visa)
4. términos laborales detallados);
5. Currículum vitae del extranjero a contratar (incluyendo la última experiencia de estudio), certificados académicos y certificados de calificación para el puesto a contratar (Nota: El currículum contiene el resumen final del individuo). calificaciones académicas y experiencia completa, y deben estar impresos en chino y aprobados por el empleador. Si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y el certificado de calificación hace referencia a una calificación relevante o un certificado de habilidad técnica emitido. por la institución correspondiente si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y estar confirmada y sellada por el empleador);
6. del certificado de estado de salud del extranjero a contratar;
7. Formulario de alta de empleo para extranjeros diligenciado. Una copia por duplicado;
8. ser contratado sin sombrero;
9. Llenar una copia de la "XX Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social" (Debe estar sellado el sello oficial de la unidad).
Materiales necesarios para solicitar un Permiso de Empleo en el Extranjero:
1 Informe de solicitud del empleador para solicitar un "Permiso de Empleo en el Extranjero" (el motivo del empleo debe indicarse en detalle). );
2. El original y copia del certificado de registro industrial y comercial del empleador o certificado de registro de persona jurídica, y el original y copia del certificado de código de organización. Las empresas de inversión extranjera deberán presentar original y copia del certificado de aprobación;
3. Original y copia del pasaporte vigente del extranjero (visa)
4. contrato (período de empleo), puesto de trabajo y contenido del trabajo, remuneración laboral, beneficios, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. deben estar claramente estipulados y firmados y sellados por ambas partes); currículum (incluida la experiencia de estudio más reciente), certificados educativos y certificados de calificación para el puesto que se va a emplear (Nota: un currículum de trabajo incluye las últimas calificaciones académicas del individuo y la experiencia completa, que deben estar impresas en chino y confirmadas y selladas por el empleador si el currículum vitae y los certificados académicos están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino al mismo tiempo, y el certificado de calificación confirmado y sellado se refiere a la calificación o certificado de habilidad técnica correspondiente emitido por la organización correspondiente; Si está en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino, confirmada y sellada por el empleador);
6. El original y copia del certificado sanitario emitido o confirmado por la inspección de entrada-salida. y departamento de cuarentena (Nota: Centro de atención médica para viajes internacionales de cuarentena e inspección de entrada y salida);
7. El formulario de registro de empleo para extranjeros completado por duplicado.
8. fotografías del extranjero con la cabeza descubierta en pulgadas;
9. La copia original del "Permiso de Empleo para Extranjeros" emitido por el extranjero
10. El representante principal y el representante de la oficina de representación permanente; de una empresa extranjera (regional) también debe proporcionar el original y copia de su permiso de trabajo válido. Si el empleador ocupa un cargo de subdirector general o superior, se deberán proporcionar resoluciones de la junta directiva y estatutos por separado. En caso de no existir directorio, se deberá aportar el estatuto social de la sociedad y la carta de nombramiento suscrita por el representante legal.
11. Diligenciar 1 copia del “XX Formulario de Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social” (deberá estar estampado el sello oficial de la unidad).
Información ampliada (proporcionada por ley)
Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China
Capítulo 2 Permiso de empleo
Artículo 5 El empleador debe solicitar un certificado de empleo para un extranjero y obtener el "Certificado de empleo para chinos y extranjeros" (en adelante, el "Certificado de empleo") antes de contratar al extranjero.
Artículo 6 Los puestos para los cuales los empleadores contratan extranjeros deben ser puestos con necesidades especiales para los cuales nuestro país carece temporalmente de candidatos adecuados y no deben violar las regulaciones nacionales pertinentes. Los empleadores no pueden contratar extranjeros para participar en espectáculos culturales comerciales, excepto aquellos que cumplan con el artículo 9 (3) de este reglamento.
Artículo 7 Los extranjeros que vengan a trabajar a China deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Ser mayor de 18 años y gozar de buena salud;
(2 ) Tener la capacidad de ejercer las habilidades profesionales y la correspondiente experiencia laboral necesarias para su trabajo;
(3) Sin antecedentes penales;
(4) Un empleador confirmado;
(5) Tener un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que puedan reemplazar un pasaporte (en lo sucesivo, documentos que pueden reemplazar un pasaporte).
Artículo 8 Los extranjeros que trabajan en China ingresan al país con una visa profesional (si existe un acuerdo de exención de visa, se manejará de acuerdo con el acuerdo. Después de la entrada, obtendrán un "Empleo para extranjeros"). Se requiere "Certificado de residencia" (en adelante, "Certificado de empleo") y "Permiso de residencia para extranjeros" para trabajar en China.
Extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C, G), extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales, no se les permite trabajar en Porcelana. En circunstancias especiales, el empleador deberá solicitar una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. Los extranjeros contratados pueden cambiar su identidad en la oficina de seguridad pública con su certificado de licencia y solicitar un certificado de empleo y un permiso de residencia antes de ser contratados.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu de visas de trabajo de China