¿Es mejor trabajar en una agencia o en una unidad subordinada?

Por supuesto, el trabajo de oficina es bueno. Si es una unidad subordinada, ¿se siente cómodo? Lo mejor es trabajar en una oficina... Déjame presentártelo, por favor déjalo más claro y espero que puedas hacerlo bien. Primero, necesitas conocer una regla, que es la regla del trabajo de oficina. En la oficina, los soldados son oficinistas y los generales son administradores. Su deber debe ser servir al líder, obedecerle y servir a la obra. La pasividad y el servicio son su esencia. Los negocios ajetreados son su característica y la irregularidad es su ley. Esto requiere que los trabajadores de oficina sean ordenados y aleatorios, y que unifiquen orgánicamente iniciativa y pasividad. En todo lo que hacemos, debemos centrarnos en la situación general, empezar con cosas pequeñas, captar el orden sin darnos cuenta, tomar la iniciativa siendo pasivos y crear nuevas situaciones en lo ordinario. No hagas cosas pequeñas, no te metas con ellas. grandes cosas, no te quedes ciego en el caos y no tengas miedo de las dificultades. Para evitar hervir una olla de salsa y ensuciar.

El segundo es mantener dos estados. Una es permanecer despierto. El trabajo de oficina siempre es complicado y tienes los ojos tan ocupados que apagas las luces. No puedes hacer un buen trabajo sin trabajar demasiado. Pero el trabajo duro y el trabajo duro por sí solos no son suficientes. Debe tomarse un tiempo de su apretada agenda, saltar del círculo transaccional, calmarse, observar la situación general, desde la perspectiva del líder, pensar lo que piensa el líder, pensar lo que el líder debería pensar y pensar lo que el líder debe pensar. El líder no quiere. Mantenga la calma en todos los asuntos importantes y mantenga la mente clara en todo momento. El segundo es mantener un estado de miedo. Como si caminaras sobre hielo fino, como si te enfrentaras a un abismo, sé siempre cauteloso y trabaja con temor.

El tercero es enderezar las tres relaciones. La naturaleza del cargo dicta que sólo la criada lleva la llave, no el amo. Por lo tanto, captar las prioridades correctas, avanzar y retroceder, adelante y atrás, no es sólo un requisito de responsabilidad, sino también un parámetro importante que refleja la calidad y capacidad de nuestro personal de oficina.

Así que, en primer lugar, debemos corregir la relación entre el carácter auxiliar del trabajo y la iniciativa que el trabajo requiere. Participación sin intervención, liderazgo inadecuado. Respeta, no sigas a ciegas, no seas baterista, no seas adulador. Los oficiales no se meten en problemas ni causan problemas.

El segundo es corregir la relación entre la unidad de objetivos de liderazgo y las diferencias en autoridad y tareas. Comprenda que la oficina es un departamento integral de la unidad, pero no es un departamento de energía. Aunque los trabajadores de oficina a menudo discuten temas con sus líderes y transmiten sus instrucciones, esto no significa que puedan dar órdenes y pretender ser líderes.

En tercer lugar, es necesario corregir la igualdad de estatus político entre el personal y los líderes de las agencias, así como la relación entre las divisiones del trabajo entre bastidores y las iniciales entre los líderes. Por lo tanto, aceptar el liderazgo, obedecer el liderazgo y servir al liderazgo no son solo responsabilidades de los trabajadores de oficina, sino también los requisitos básicos para el funcionamiento interno de la organización.

La cuarta es aceptar las cuatro grandes pruebas. Primero, puedo tolerar la injusticia. El segundo es soportar la soledad. El tercero es resistir la tentación. El cuarto es guardar secretos.

1. Preocuparse por las ganancias y pérdidas significa que la naturaleza y las tareas del personal de la oficina determinan que usted esté al frente de la tormenta y en el foco de los conflictos. En particular, el director debe coordinar la relación entre ellos. el equipo directivo de la oficina. Es normal que a veces no nos entiendan o no nos quejen. Por lo tanto, los trabajadores de oficina deben tener buena calidad psicológica y resistencia psicológica para resistir diversos agravios.

2. Ser capaz de soportar la soledad. Debido a que la naturaleza de nuestro cargo determina que estemos detrás de escena, debemos ser desconocidos, trabajar duro y ser héroes anónimos.

3. Resiste la tentación. La oficina no tiene poder, ni dinero, ni herramientas. Es relativamente pobre en comparación con los departamentos poderosos.

4. Guardar secretos. Hay muchos documentos confidenciales en la oficina, por lo que debemos tener disciplina de confidencialidad.

El quinto es establecer cinco imágenes. (1) Es una buena imagen. Buen carácter y buena popularidad. ②La imagen de múltiples estrellas de la sabiduría. ③La imagen de la vaca. ④ Independientemente de la imagen del ministro. ⑤Esta es una imagen solemne.

En sexto lugar, practica seis tipos de Kung Fu. (Seis habilidades laborales básicas) ① Buena idea, buena idea, buena idea, buena idea. Prepare ginseng de alta calidad, no ginseng al azar. (2) Puede jugar con bolígrafos. Fuertes habilidades de escritura. ③Solo habla. Reflejar problemas y transmitir instrucciones sin distorsiones, organizar y comunicar con fluidez, sentarse a escribir, levantarse para hablar y bajar a cantar. ④ Solo encuentra algunos puntos. Cuando los requisitos de los superiores son inconsistentes con la propia realidad, pueden encontrar puntos de unión; cuando los líderes no están de acuerdo, pueden encontrar puntos de similitud; cuando los departamentos no están de acuerdo, pueden encontrar puntos de comunicación (5) pueden colapsar la mesa; Compensar lo que el líder no puede hacer y lo que no puede hacer bien. 6. Abriré nuevos caminos. Puedo proponer nuevas ideas para nuevos problemas y situaciones en el trabajo.

El séptimo es tener siete tipos de conciencia. (1) Es necesario tener la sensación de que no hay nada trivial en la oficina. (2) Es una actitud de absoluta obediencia al trabajo. (3) Debe haber espíritu de dedicación y profesionalismo.

(4) Es necesario tener un estilo de trabajo vigoroso y decidido. Haz todo lo que puedas hoy y no dejes las cosas de la noche a la mañana. (5) Significa tener la capacidad de ver y escuchar en todas direcciones. ⑥Debemos tener como objetivo esforzarnos por ser de primera clase. ⑦ Es necesario establecer el ámbito ideológico de la imagen de liderazgo y mantener la imagen de liderazgo en todas partes. El octavo es superar ocho deficiencias. (1) Es para superar las deficiencias de más disputas y menos cooperación. (2) Es superar las deficiencias de la charlatanería, demasiadas opiniones y muy pocos métodos y medidas. (3) Es superar las deficiencias de ser más solidario y menos tolerante. (4) Superar las deficiencias de recibir más y dar menos. ⑤Es superar las deficiencias de ser más impetuoso y menos trabajador. ⑥Supere las deficiencias de pedir más instrucciones y menos opiniones. ⑦Es superar las deficiencias de hablar demasiado y hacer muy poco. Hoy es para superar las deficiencias de estar demasiado ocupado con las cosas y no estudiar lo suficiente.

El noveno es desempeñar nueve roles: ① desempeñar el papel de administradores involucrados en los asuntos gubernamentales; (2) desempeñar el papel de informantes que brindan información y reportan información (3) desempeñar el papel de peticiones masivas; visitas de departamento y visitas de líderes El papel de recepción (4) es desempeñar el papel de un buen consultor, dar ideas, ser capaz de generar ideas y dar buenas ideas ⑤ desempeñar el papel de un académico que puede escribir y; criticar; ⑥ desempeñar el papel de intermediario de conectar lo interno y lo externo, comunicar hacia arriba y hacia abajo y coordinar a la izquierda y la derecha; ⑦ es desempeñar el papel de líderes, masas y portavoces de unidad, hoy es el papel de un diplomático que desempeña un buen papel; papel de enlace externo.

Cinco cualidades:

① Es el recibidor. El personal de oficina debe ser culto, bien educado, ideal, ambicioso y capaz. Puede ser el grupo de expertos del líder y su mano derecha en el trabajo.

Estable y generoso en el habla y el comportamiento; discreto, cauteloso y tolerante en el trato con los demás. El aprendizaje es la base y el cultivo es la clave. Los que tienen virtud son bienes de alta calidad, los que no tienen virtud son bienes inferiores y los que no tienen virtud son bienes peligrosos. La oficina es una ventana y cada movimiento de todos está bajo la atención de los demás. Las personas y los asuntos pueden servir como ejemplos a seguir para otros. Es fácil convertirse en el foco de los comentarios de otras personas, por lo que debes tener un buen sentido de proporción y escala en tus palabras y acciones. (2) Ve a la cocina. No tener miedo a estar sucio, no tener miedo al cansancio, no tener miedo a la complejidad, hacer un buen trabajo para los líderes, hacer un buen trabajo para el gobierno, hacer un buen trabajo para las bases y hacer un buen trabajo para las masas es establecer un sentido de servicio. (3) Ni humilde ni arrogante. No ser ni humilde ni arrogante significa humillarse ante los superiores, no adular, ser sumiso a Nuo Nuo y ser arrogante y dominante con las clases inferiores. Si no tienes la habilidad, no puedes ser arrogante. ④Solo ten determinación. Con un fuerte sentido del tiempo, las instrucciones y órdenes a los líderes deben comunicarse de inmediato, y los informes sobre las solicitudes de instrucciones de los subordinados deben enviarse a los líderes lo antes posible. Las tareas asignadas por los líderes deben realizarse sin demora. Las tareas de hoy deben completarse hoy. ⑤ Preste atención a la etiqueta.