¿Cuáles son los tipos de recompensas y castigos?

Los premios y castigos son un sistema para que los organismos administrativos nacionales recompensen o castiguen a los organismos subordinados y a los servidores públicos de conformidad con la ley con el fin de fortalecer la gestión del personal.

Incluyendo los principios, condiciones, tipos, métodos, procedimientos y procedimientos de premios y castigos, así como los organismos que ejercen la potestad de premios y castigos. Las recompensas son recompensas espirituales y materiales que se otorgan a instituciones y servidores públicos con un desempeño sobresaliente para motivar a todos los miembros. Las sanciones son sanciones o castigos administrativos que se imponen a organismos y servidores públicos que sean incompetentes o hayan cometido incumplimiento de deberes o faltas disciplinarias. Las recompensas y los castigos tienen la doble función de motivación y control. Se complementan entre sí y deben utilizarse en combinación.

Las recompensas se dividen en: menciones, méritos de tercera clase, méritos de segunda clase, méritos de primera clase y títulos honoríficos. Reconocer a los funcionarios o funcionarias que hayan recibido el premio y otorgarles una bonificación única u otros beneficios.

Base legal

El artículo 51 de la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" estipula que los funcionarios públicos o colectivos de funcionarios públicos que hayan logrado logros y contribuciones sobresalientes en su trabajo, o tener otras acciones pendientes, se deberán otorgar Recompensas. Las recompensas se adhieren al principio de combinar recompensas regulares con recompensas oportunas, combinar recompensas espirituales con recompensas materiales y centrarse en las recompensas espirituales. Las recompensas colectivas para los funcionarios públicos se aplican a las instituciones públicas establecidas de acuerdo con la secuencia de establecimiento o a los colectivos de trabajo formados para realizar tareas especiales.