¿Qué nuevas leyes y regulaciones tiene el estado con respecto al incumplimiento malicioso de los salarios de los trabajadores migrantes?
1. Concepto
El delito de negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. , o la remuneración laboral no se paga cuando el monto es relativamente grande, y el pago aún no se realiza incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones.
(1) Sujeto
El sujeto de este delito es el sujeto general. Tanto las entidades como las personas naturales pueden cometer este delito.
(2) Aspecto subjetivo
El aspecto subjetivo es intencional. Es decir, saben subjetivamente que tal inacción de no pagar la remuneración de los trabajadores tendrá consecuencias socialmente perjudiciales al no poder recibir la remuneración laboral de manera oportuna, pero esperan o permiten que esto suceda.
(3) Objeto
El objeto vulnerado por este delito es un objeto complejo. No sólo viola los derechos de propiedad de los trabajadores, sino que también obstaculiza la relación laboral-empleo normal y viola el orden económico de mercado socialista.
(4) Aspectos objetivos
Objetivamente, este delito se manifiesta como el acto de evadir el pago de remuneraciones laborales mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. O si la cantidad es relativamente grande y los departamentos gubernamentales pertinentes ordenan el pago, la remuneración laboral aún no se ha pagado. Principalmente se manifiesta en tres aspectos:
Uno es evitar pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o poder pagar a los trabajadores por su trabajo sin pagar.
En segundo lugar, la cantidad es grande.
El tercero son aquellos que aún no pagan después de que los departamentos gubernamentales pertinentes les ordenaron hacerlo.
En segundo lugar, la pena
El artículo 276-1 de la "Ley Penal" estipula: evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o que no pague la remuneración laboral a un empleado que tiene capacidad de pago, y que aún no paga después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y será también o únicamente multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad de no más de siete años y multa; Delito de negativa a pagar una remuneración
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, la unidad será multada y el responsable y demás personal directamente responsable del delito serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para aquellos que cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.
3. Comprensión y aplicación pertinentes
Primero
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China". República Popular China", el pago debe realizarse a La remuneración laboral de los trabajadores, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales, se considerarán "trabajadores" según lo estipulado en el primer párrafo del artículo 276-1 de la Ley Penal sobre la remuneración del trabajo”.
Segundo
Se considerará que está en lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 276-1 quien tenga por objeto eludir el pago de las remuneraciones laborales a los trabajadores y concurra alguna de las circunstancias siguientes: de la Ley Penal "Enajenar bienes y evadir el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores":
(1) Ocultar bienes, liquidación maliciosa, deudas ficticias, falsa quiebra o cierre falso, o enajenar o enajenar bienes en otros maneras;
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(2) Escapar u ocultar;
(3) Ocultar, destruir o alterar cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otros información relacionada con la remuneración laboral;
(4) Evitar el pago de la remuneración laboral por otros medios.
Artículo
Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como “cantidad relativamente importante” según lo establecido en el primer párrafo del artículo 276 de la Ley Penal:
(1) Negarse a pagar la remuneración de los trabajadores durante más de tres meses, y el monto esté entre 5.000 y 20.000 yuanes.
(2) Negarse a pagar la remuneración de los trabajadores a más de tres meses; diez personas, y la cantidad acumulada es entre Más de 30.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes.
Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, en función del desarrollo económico y social de la región y dentro del monto señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región, e informarlo al Tribunal Popular Supremo para su registro.
Artículo 4
Cualquier persona a quien el departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos gubernamentales pertinentes le ordene pagar una remuneración laboral dentro de un plazo se considerará comprendido en el artículo 276 de 1. "Falta de pago después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental competente", según lo estipulado en el párrafo 1, a menos que haya pruebas de que el autor no tenía conocimiento de la orden de pago o no pagó la remuneración laboral en el momento oportuno. manera.
El perpetrador se escapa y no puede entregar el documento ordenado a pagar a la persona, a los familiares adultos que viven con él o al responsable de recibirlo en su unidad, y los departamentos correspondientes publicarán el documento. ordenar el pago en la residencia o en las instalaciones de producción y negocios del autor se considerarán "ordenados a pagar por el departamento gubernamental correspondiente".
Artículo 5
La negativa a pagar la remuneración de los trabajadores se ajusta a lo dispuesto en el artículo 3 de esta Interpretación y concurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, que se considerarán como las del artículo 276 de la Ley Penal. Ley "Que cause consecuencias graves" según lo estipulado en el primer párrafo de una de las siguientes:
(1) La vida básica de los trabajadores o de sus cuidadores, dependientes o dependientes se ve gravemente afectada, las enfermedades graves no pueden ser tratadas a tiempo, o abandonan la escuela;
(2) Usar violencia o amenazar con violencia contra trabajadores que exigen el pago de la remuneración laboral;
(3) Causar otras consecuencias graves.
Artículo 6
Quien se niegue a pagar la remuneración laboral sin causar consecuencias graves, pero pague la remuneración laboral antes de iniciar una causa penal y asuma la responsabilidad correspondiente por la indemnización de conformidad con la ley, podrá ser considerado Si el delito es evidente o menor, no se considerará delito si la remuneración laboral se paga antes de que se inicie el proceso público y la responsabilidad de la indemnización se asume de conformidad con la ley, la pena penal podrá reducirse o eximirse; si la remuneración laboral se paga antes de que se dicte sentencia de primera instancia y se soporta la correspondiente responsabilidad indemnizatoria conforme a la ley, la pena penal podrá reducirse o eximirse de una pena más leve;
Si está exento de pena penal, dependiendo de las circunstancias del caso, el infractor puede ser amonestado, ordenado a hacer una declaración de arrepentimiento o pedir disculpas.
Si el empleado se niega a pagar la remuneración de los trabajadores, provocando graves consecuencias, pero paga la remuneración de los trabajadores antes de la sentencia y asume la responsabilidad correspondiente por la indemnización de conformidad con la ley, se le puede imponer una pena más leve, según corresponda.
Artículo 7
Las unidades o individuos que no están calificados como entidades de empleo reclutan trabajadores ilegalmente, se niegan a pagar remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y continúan haciéndolo incluso después de ser ordenado a realizar correcciones por los departamentos gubernamentales pertinentes. Quien se niegue a pagar será considerado penalmente responsable del delito de negativa a pagar una remuneración laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal.
Artículo 8
Si el controlador efectivo del empleador se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276- 1 de la Ley Penal.
Artículo 9
Si la unidad se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, el responsable directo a cargo y el resto del personal directamente responsable serán condenados por el delito individual correspondiente en De conformidad con lo dispuesto en esta interpretación, el estándar de sentencia es la condena y la pena, y la unidad también es multada.
Cuatro. Interpretaciones judiciales relevantes
a Este artículo fue agregado de conformidad con la Enmienda de la Ley Penal (8) (2011. 5. 1) [41].
b Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de causas penales por negativa a pagar una remuneración laboral (206438+03.438+0.23).