Reglamento sobre beneficios dentro y fuera del trabajo
La base para abordar el ausentismo es el derecho laboral y el derecho contractual laboral. El "Reglamento sobre el Trato de los Empleados Actuales de Instituciones Públicas" se refiere a las renuncias presentadas por los empleados actuales de instituciones públicas de conformidad con el "Reglamento Provisional sobre la Renuncia del Personal Profesional y Técnico y del Personal Directivo en Instituciones Públicas de Propiedad Popular". y otras regulaciones relevantes.
Objetividad jurídica:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El trabajador podrá rescindir su relación laboral notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 90
Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.