¿Cuál es el motivo de la dificultad de reempleo para las personas mayores?
Cuando las personas nacidas en las décadas de 1980 y 1990 buscaban trabajo a los 20 años, muchas empresas querían empleados con experiencia laboral. En aquella época, ser mayor era una gran ventaja para encontrar trabajo. Pero cuando los nacidos en los años 80 y 90 llegan a los 30 años, los talentos que necesitan las empresas generalmente no son personas con experiencia laboral, sino recién graduados más jóvenes. En este momento, la defecación de edad es un obstáculo.
En primer lugar, las personas mayores no pueden adaptarse a la intensidad del trabajo moderno de bajo nivel. Cuando lleguen 2021, muchos de ellos ya habrán ocupado puestos directivos o habrán adquirido suficiente reputación en la industria. Entonces este grupo de personas ya no participará en la búsqueda de empleo porque no tienen que optar por volver a contratar. Estos talentos destacados serán buscados por varias empresas en lugar de probar ellos mismos el mercado de contratación.
Aquellos empleados comunes y corrientes que aún no hayan alcanzado puestos directivos en 2021, o que aún sean desconocidos en sus propias industrias, no podrán encontrar trabajos satisfactorios rápidamente después de ser eliminados por los más aptos. Porque los empleados comunes y corrientes son como "productores de cadenas de montaje" para todo tipo de empresas, ya sean fábricas o empresas de alta tecnología.
Dado que es un "productor de cadena de montaje" dentro de un marco fijo que puede capacitarse rápidamente, no tiene ninguna ventaja en términos de experiencia laboral. Lo más importante para un "productor de línea de montaje" es la fuerza física, la capacidad de soportar una presión de trabajo de alta intensidad y la capacidad de completar las tareas laborales antes del tiempo especificado.
A medida que envejeces, tu eficiencia disminuirá y tu riesgo de sufrir problemas físicos aumentará cuando trabajas horas extras y te quedas despierto hasta tarde. Naturalmente, las empresas no están dispuestas a correr tales riesgos, por lo que a las personas mayores les resulta difícil postularse para esos trabajos.
En segundo lugar, la capacidad de aprendizaje de las personas mayores disminuye. A medida que las personas envejecen, su capacidad de aprendizaje disminuye. Esta es una ley de la naturaleza, no algo que doy por sentado. Aunque algunas personas todavía tienen una gran capacidad de aprendizaje cuando crecen, son sólo una minoría. No es necesario que la empresa corra tales riesgos por este pequeño grupo de personas.
Después del año 2000, el desarrollo de los tiempos y los cambios en el mercado pueden describirse como un rápido desarrollo. Muchas empresas jóvenes necesitan encontrar empleados que puedan adaptarse a los cambios del mercado. Este tipo de empleado debe tener la capacidad de aprender rápidamente y satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes en un corto período de tiempo. A la mayoría de las personas mayores les resulta difícil hacer esto porque están limitadas por más de diez años de experiencia laboral.
En tercer lugar, las expectativas salariales de las personas mayores serán mucho más altas que las de los jóvenes. La razón por la que las personas mayores abandonan la empresa original es la mejora de la estructura de personal de la empresa. Porque no entienden por qué las personas que no saben nada pueden obtener salarios más altos que ellos, pero el jefe no está dispuesto a dar un aumento salarial a quienes tienen una rica experiencia laboral. Por eso estas personas mayores optan por probar el mercado de contratación.
Sin embargo, después de probar el mercado de contratación, las personas mayores descubrirán que los jefes todavía no pagan a los nuevos empleados jóvenes los mismos salarios altos que ellos. Porque los patrones creen que estos ancianos necesitan estabilidad. Para esos empleados jóvenes, lo que el jefe necesita es retenerlos. Por lo tanto, las expectativas salariales de los empleados mayores sólo pueden ser más bajas que las de los jóvenes, mientras que las expectativas salariales de los empleados mayores que a menudo prueban el mercado de contratación son mayores que las de los jóvenes.
En cuarto lugar, llegamos a la conclusión de que la dificultad para encontrar empleo no es una cuestión de edad, sino de la propia capacidad. La fuerza física es un tipo de habilidad y la actualización de conocimientos también es una habilidad. Mientras sus expectativas salariales coincidan con sus capacidades, sus posibilidades de empleo serán mayores.
Mientras busques la verdad, encontrar trabajo no es difícil. Este principio es "vive y aprende". Actualice continuamente sus reservas de conocimientos, adáptese rápidamente a los cambios de los tiempos y satisfaga rápidamente las necesidades del mercado. Creo que una persona así puede impresionar a todos los jefes.
Espero que mis opiniones puedan ayudar a quienes lo necesitan. ¿Qué opinas sobre esto?