¿Puede Dalian Labor Service Company enviar guardias de seguridad?
Espero que esto ayude.
En lo que respecta a los servicios de "despacho de mano de obra", el beneficio de la empresa de despacho reside en cobrar al empleador una tarifa de servicio mensual por cada empleado.
Por ejemplo, la empresa A tiene 20 empleados y coopera con la empresa B de despacho de mano de obra para contratarlos por despacho. El estándar de cobro de la empresa de despacho de mano de obra B es de 80 yuanes al mes por empleado. Luego, cuando la empresa A asigna mensualmente los salarios de los empleados y las tasas de seguridad social a la empresa de envío de mano de obra B, asignará una tarifa de servicio de 1.600 yuanes (porque la empresa de envío de mano de obra debe proporcionar el pago de salarios y los servicios de pago de la seguridad social). Estos 1.600 yuanes son las ganancias de la empresa de despacho de mano de obra.
Los beneficios de las empresas de envío de mano de obra dependen principalmente del "efecto de escala". Normalmente, cada empleado de una empresa de despacho de mano de obra se hará cargo de cientos o incluso miles de empleados despedidos. Si un empleado se ocupa de 500 empleados despedidos, basándose en la tarifa de servicio de 80 yuanes por mes por persona, los ingresos que aporta a la empresa son de 40.000 yuanes por mes.
Por lo tanto, los servicios de envío de mano de obra son una situación beneficiosa para los empleadores y las empresas de envío de mano de obra: los empleadores ahorran mano de obra, preocupaciones y dinero, y las empresas de envío de mano de obra también obtienen ganancias legítimas.
La situación que usted menciona no existe en las empresas regulares de despacho de mano de obra. Las razones son las siguientes:
En primer lugar, no existe una relación directa entre el salario que el empleador pretende pagarle. empleados y la empresa de despacho de mano de obra (por supuesto, la premisa debe ser legal, como cumplir con los estándares locales de salario mínimo, pagar la seguridad social y otros beneficios de acuerdo con la ley). De lo contrario, bajo el método de despacho de mano de obra, el trabajador firma un acuerdo. contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra Cuando ocurre una disputa, la empresa de envío de mano de obra es la primera. Como primer demandado, las empresas de envío de mano de obra no cooperarán con los empleadores que hayan cometido actos ilegales. Siempre que la empresa de despacho de mano de obra cumpla con los requisitos del empleador, en ocasiones proporcionará algunos servicios de consultoría gratuitos al empleador, sugiriendo que el empleador contrate trabajadores a precios de mercado y también ayudará al empleador a formular un sistema salarial.
En segundo lugar, de acuerdo con los procedimientos operativos generales, antes de pagar a los empleados cada mes, la empresa de despacho de mano de obra calculará el calendario salarial de los empleados para ese mes (incluidos los salarios a pagar, los beneficios de seguridad social a pagar y los beneficios personales). ). impuestos, salario neto, salario total, etc.) a la persona a cargo del empleador para su confirmación, y luego la persona a cargo transferirá el "total de salarios y beneficios pagaderos + tarifa de servicio de la empresa de despacho de mano de obra" al empresa de despacho de mano de obra después de confirmar que es correcto. Después de que la empresa de despacho de mano de obra pague los salarios de los empleados, cada empleado recibirá un recibo de sueldo basado en la cantidad indicada en la escala salarial anterior. Con este tipo de supervisión de doble capa, es imposible que las empresas de envío de mano de obra ganen la diferencia de precio. De lo contrario, si usted es el empleador, la empresa de despacho de mano de obra le cobrará una tarifa de servicio y marcará la diferencia. ¿Estás de acuerdo? Mmm. Qué interesante
En tercer lugar, las empresas de despacho de mano de obra deben encargarse de las renuncias y la gestión de archivos para el empleador. Algunas empresas de despacho de mano de obra también contratan empleados para el empleador de forma gratuita. Por tanto, para las empresas de despacho de mano de obra, cuanto mayor es la facturación del empleador, mayor es la carga de trabajo y mayor el coste. Por lo tanto, el alto salario del empleador es algo bueno para la empresa de despacho de mano de obra, porque puede reducir el flujo de personal, por lo que la empresa de despacho de mano de obra no obtendrá ganancias de ello.
¿Qué empresa de servicios laborales puede ser camarero de hotel? Hoy en día es muy difícil contratar camareros. Ninguna unidad se atreve a aceptar este trabajo. Incluso si lo obtiene, no se garantiza que lo reclutarán. . . . .
¿Son confiables las empresas de despacho de mano de obra? ¿Puedes mentir? Es creíble, pero hay demasiados gatos en él y algunos te deducirán el salario. Aquí hay muchas cosas desconocidas, en fin, son la clase explotadora.
¿Puede una empresa de servicios laborales registrada en el parque no pagar el fondo de previsión a la unidad de despacho? Por supuesto que no, pero definitivamente no se trata de enviar unidades. Debe ser que su empleador real no esté dispuesto a aportar el dinero.
¿Qué empresas de despacho de mano de obra en Beijing pueden enviar empleados? Se recomienda elegir canales oficiales, como el Ministerio de Trabajo y la Federación de Sindicatos de China. También hay algunas empresas privadas en la sociedad. Si los eliges, debes mantener los ojos abiertos y tener cuidado de no dejarte engañar.
¿Es confiable la empresa de servicios laborales? Manténgase alerta.
¿Qué tal la Shanghai Zhizhi Labor Dispatch Company? Shanghai Caizhipai Labor Service Company engaña a quienes buscan empleo para que ingresen a la fábrica a través de 58.com. En ese momento, se decía que podían obtener un reembolso después de trabajar durante una cierta cantidad de días y que podían cambiar el teléfono después de trabajar lo suficiente. El ratón muerto no sintió frío, por lo que acudió al personal de Caizhi, pero el representante legal de Caizhi le dio la espalda y exigió un reembolso a Pegatron. Que panda de sinvergüenzas, que panda de mentirosos sin moral ni integridad. Me siento impotente porque mis intereses han sido violados y nadie puede ayudarme a buscar justicia para nosotros, los trabajadores migrantes. Una empresa de distribución de mano de obra de Shanghai hizo trampa y adquirió experiencia, pero a nadie le importan las leyes laborales. Se dice que los sobornos no forman parte de la legislación laboral asalariada, por lo que algunas empresas de expedición de mano de obra pueden aprovechar las lagunas jurídicas de la legislación laboral.
¿Pueden las empresas de despacho de mano de obra cobrar dinero a voluntad? He trabajado en mi empresa actual durante más de diez años y los empleados temporales más antiguos son empleados veteranos que han trabajado durante más de 30 años. Hace unos años, nuestro empleador nos impulsó a ser administrados por una empresa de distribución de mano de obra. Ahora la empresa de distribución de mano de obra ha firmado un contrato con nosotros por un período de dos años. Todos aceptan firmar un contrato con la empresa despachadora, pero la gestión de salarios y beneficios ahora pertenece a la empresa, y la empresa despachadora solo los ve al firmar el contrato.
En la primera mitad del año, renovamos nuestro contrato de dos años con la empresa de despacho de mano de obra. Ahora la empresa nos ha traído un contrato de trabajo para firmar. Todo el contenido del acuerdo está dirigido a los empleados, lo que les duele el corazón. Por ejemplo, los costos de reparación de fallas de equipos se comparten equitativamente entre los empleados; hay más de una docena de regulaciones que incluyen el despido directo por violaciones de disciplinas (cuestiones menores), etc. Todo el mundo sabe que se trata de un acuerdo desigual. Pero mi empleador me dijo que si no firmo, no vendré a trabajar. El incidente provocó un gran revuelo emocional entre los trabajadores.
Mi amigo abogado, ¿no podemos firmar este acuerdo? ¿Cuál es la base? ¿Cómo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? ¡Gracias nuevamente a los amigos abogados que tienen relaciones con los hermanos trabajadores migrantes!