Introducción a los técnicos del equipo
Introducción a los técnicos del equipo
Introducción a los técnicos del equipo Ya sea en el trabajo o en el estudio y la vida, tenemos un pequeño equipo propio, especialmente equipos de trabajo, a menudo Es necesario exhibirlo en reuniones o en la pared para presentar la situación básica de nuestro equipo. Entonces, ¿cómo introducir la presentación del personal técnico del equipo?
Presentación del personal técnico del equipo 1 Presentación de los miembros del equipo:
Director general
Zhu Fei, actualmente director general de Wuhan Sufei Loan Investment Co., Ltd., es uno de los primeros pioneros en China en la práctica financiera de pequeñas y microempresas. Tiene una investigación en profundidad sobre el sistema de gestión de crédito de pequeñas y microempresas y es bueno para controlar los riesgos corporativos y gestionar de manera flexible las líneas de crédito. Una vez se desempeñó como gerente regional de la sucursal de eSudai Wuhan, generando decenas de millones de rendimiento para esudai y el mejor historial de gerente regional de esudai.
Vicepresidente
Hao Jia fue ejecutivo de una casa de empeño y de una empresa de garantía. Tiene una amplia experiencia en los campos financiero y de TI. Dominar los sistemas de gestión de apoyo, como operaciones comerciales, procesos de transacciones, control de riesgos, etc., tener una rica experiencia en el campo de la inversión financiera y ser plenamente responsable de la gestión y cooperación de los negocios de inversión y financiación de las instituciones financieras.
Director financiero:
Zhang, que se dedica al trabajo financiero durante muchos años, tiene más de tres años de experiencia laboral como supervisor, tiene experiencia integral en gestión financiera y una rica experiencia en procesamiento contable;
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Competente en leyes y regulaciones financieras y relacionadas con impuestos; competente en análisis financiero y gestión de planes financieros, así como en el establecimiento de sistemas de control de costos y presupuestos financieros;
Familiarizado con el proceso de programación de capital y las operaciones financieras de la empresa, con muchos años de experiencia. Experiencia en el procesamiento contable general entre contribuyentes generales de empresas exportadoras y contribuyentes generales, competente en declaración de devolución de impuestos a la exportación y políticas relacionadas y cancelación en línea. negocio. Familiarizado con software avanzado de gestión financiera y software de oficina.
Equipo de seguros:
Alguna vez fue gerente de cuentas de una compañía de seguros, responsable del plan de ventas de seguros del equipo y capaz de posicionar con precisión los seguros para la venta en una serie de direcciones del mercado. Ese mismo año, el equipo batió el récord histórico de velocidad de ventas, alcanzó el objetivo de ventas de seis meses en tres meses y descubrió el mayor valor del lobo que motiva al equipo. Ahora es el director de cuentas del Departamento de Negocios de Inversión de Kuaidai, responsable del desarrollo de los clientes fuera de línea de la empresa.
Equipo Nanhu:
Tengo muchos años de experiencia en el desarrollo de clientes corporativos y tengo buenas relaciones de cooperación con pequeñas empresas de préstamos, casas de empeño, etc. , familiarizado con los procesos de trabajo de garantía, inversión y crédito, y capaz de analizar la viabilidad de préstamos o proyectos de inversión. Cooperando principalmente con intermediarios en el área de Nanhu, responsable del desarrollo de los clientes de préstamos de la empresa en Nanhu y la promoción de la marca de la empresa, con buenos recursos sociales y una rica ética profesional.
Supervisor de servicio al cliente:
Guo Ning, supervisa y revisa exhaustivamente los sistemas y procesos del departamento de servicio al cliente, reforma los sistemas relevantes, la capacitación en el trabajo y la gestión de documentos; y realizar un seguimiento de las quejas diarias, resumir e informar las principales quejas a los líderes, formular e implementar medidas de mejora, realizar un seguimiento de los planes de mejora de la satisfacción del cliente para los departamentos de ventas y posventa, coordinar el trabajo del departamento de servicio al cliente y otros departamentos, capacitar al servicio al cliente relevante personal, rastrear a los clientes quejosos y realizar visitas posteriores después de atender a los clientes quejosos.
Explore y recopile continuamente las opiniones de los clientes sobre la empresa, mejore la lealtad y satisfacción del cliente y esfuércese por desarrollar los servicios y la marca de la empresa.
Director Técnico: Chen Can.
10 años de experiencia en el desarrollo de programas PHP, bueno en el desarrollo y mantenimiento de plataformas de préstamos en línea P2P. Muchos años de experiencia en desarrollo de tecnología y gestión de equipos, y bueno en diseño de arquitectura de sitios web y análisis de big data. Yo mismo he desarrollado y producido muchos sitios web que son muy apreciados por los clientes. Responsable de la investigación y desarrollo de sistemas, proyectos de construcción de sitios web y tecnología integral.
Introducción a los técnicos del equipo 2 Nuestro equipo de producción no solo está técnicamente a la vanguardia de la industria, sino que también se enfoca en expresar los productos de los clientes de manera clara y precisa. La mayoría de nosotros tenemos experiencia en ciencias y hemos estudiado diversos temas como mecánica, juegos, electrónica, física, etc., por lo que nos resulta fácil comprender las ideas de nuestros clientes y podemos expresar mejor sus intenciones.
Contamos con equipos propios profesionales de animación 3D, animación arquitectónica, realidad virtual y producción cinematográfica. Continuamos innovando y mejorando el nivel de producción de animación 3D, animación arquitectónica y realidad virtual, y utilizamos tecnología de animación 3D y tecnología de realidad virtual de vanguardia para satisfacer continuamente las necesidades de los clientes en materia de servicios de experiencia digital.
Nuestro objetivo es convertir a Wonderful Animation en la marca número uno en la industria nacional de animación de demostración.
Número de equipo: 11.
Concepto de equipo: la empresa se adhiere a los principios de trabajo de integridad, estandarización y eficiencia, gana mercado con tecnología, gana credibilidad con servicios innovadores y brinda de todo corazón a los clientes servicios rápidos, eficientes y de alta calidad. De cara al futuro, insistimos en la innovación independiente.
Servicios: animación mecánica original, videos promocionales de juegos, videos corporativos, animación de personajes, producción de efectos especiales, animación publicitaria, producción de programas de televisión, animación itinerante de edificios, demostración de animación, animación de introducción de productos, animación de demostración de productos, etc. .
Nombre del equipo: Equipo emprendedor de una sola generación
Lema del equipo: ¡Corre! Single Era
Presentación del equipo:
Somos los sucesores
El equipo emprendedor de Single Era está compuesto por un grupo de sucesores radiantes y emprendedores. Aquí, todos provienen de diferentes departamentos y tienen sus propias fortalezas, pero miran al mismo cielo azul y están listos para comenzar.
Nuestros sucesores son el investigador Liang Zhibiao, el gerente Mo Minting, el técnico Liang y el personal de marketing Liu Wenlue. Son los Optimus Prime que forman sólidos equipos de investigación científica, gestión y marketing. Analicemos cuál es el "toque mágico" que abre el mercado y abre el mundo de la era única.
Presentación del personal técnico del equipo 3. Escriba una presentación del equipo, puede consultar lo siguiente:
Presentación del equipo en la etapa inicial del emprendimiento: el equipo central generalmente está formado por 2 a 8 personas , y el contenido mostrado incluye puestos y el negocio del que son responsables. Los miembros se seleccionan en función del tiempo que llevan en la empresa y sus calificaciones académicas más altas, con énfasis en su experiencia laboral, experiencia personal en la industria y puntos fuertes de coincidencia entre los miembros y el proyecto. Basta con que estos contenidos ocupen una página de PPT.
Presentación del equipo en la etapa de IPO: dividida en dos partes: presentación del equipo y presentación de los accionistas. El equipo central de una IPO generalmente consta de 2 a 7 personas. El contenido mostrado incluye el puesto, el tiempo transcurrido en la empresa, la experiencia y desventajas personales en la industria, la experiencia laboral previa y el nivel de educación. La visualización del accionista incluye la visualización del logotipo y la participación accionaria; la institución de inversión.
En respuesta a problemas comunes en las presentaciones de equipos, se recomienda prestar atención a los siguientes puntos al realizar PPT:
1. Hay opciones y compensaciones en la visualización del contenido.
El enfoque de la presentación del equipo son las ventajas del equipo y refleja el marco organizacional de la empresa. El contenido debe resaltar la experiencia personal y coincidir con la dirección y el enfoque de la empresa. En cuanto a la experiencia laboral, no se deben llevar cuentas, sino elegir experiencias clave que sean beneficiosas para el proyecto. Si desea resaltar la trayectoria del equipo en una gran empresa, solo puede mostrar el logotipo anterior.
2. El texto debe ser conciso, evitar frases declarativas completas y mostrar palabras clave.
3. Acerca de mostrar fotos:
¡No uses fotos diarias! ¡No uses fotos de la vida! ¡No uses fotos de la vida! Si el equipo es profesional se refleja en los detalles, especialmente en la página en la que se muestra el equipo.
Requisitos de la fotografía: fotografías comerciales;
El fondo debe ser claro y sólido (pero no haga que la foto de identificación sea roja o azul brillante);
Acciones apropiadas , (por ejemplo, no te pellizques la cintura);
El mejor estilo es la unidad (qué es la unidad, consulta el caso de IPO anterior).
Diseño PPT: Es mejor no utilizar marcos gruesos para decorar las fotos en PPT, ¡porque los marcos gruesos son feos!
La mayoría de los PPT convencionales están diseñados con cortes circulares y serifas no obvias. Cuanto más simples, mejor.
4. No exceda 1 página PPT.
5. En cuanto a su posición en el PPT
La introducción del equipo no tiene una posición particularmente fija en todo el plan de negocios. Suele ser posterior a contenidos clave como el modelo de negocio y. antes del plan de financiación.
Si las ventajas de su equipo son particularmente obvias, puede usarlas como punto destacado para mostrarlas al frente y utilizar los aspectos más destacados del equipo para atraer la atención de los inversores.
Ampliar conocimientos
Según el introductor, es decir, quién hace la presentación, las presentaciones se pueden dividir en tres tipos básicos: autopresentación, introducción por otros e introducción colectiva.
La autopresentación significa que en situaciones sociales necesarias, uno mismo debe ser el protagonista de la introducción, presentándose a los demás y haciéndose conocer.
La presentación por parte de otros, también llamada presentación de terceros, se refiere a una de las formas que tiene un tercero de presentar a dos desconocidos entre sí.
La presentación grupal, es decir, una forma especial de presentación por parte de otros, significa que cuando el presentador presenta a otros, una o ambas partes son presentadas por varias personas, o incluso más de una persona.
2. Cómo escribir presentaciones para miembros del equipo corporativo
Cómo escribir presentaciones para miembros del equipo corporativo.
Los miembros del equipo empresarial explican cómo escribir. Un buen equipo debe tener buenos miembros. ¿Todos sabemos que el desarrollo de una empresa no puede separarse del esfuerzo del equipo? A continuación se ofrece una introducción a cómo escriben los miembros del equipo corporativo.
Los miembros del equipo empresarial presentan cómo escribir 11, marketing.
Jinbacus.com reúne a las élites del campo del marketing y los estudiantes están a cargo del marketing. Durante la universidad, se especializaron en marketing y estaban familiarizados con todos los aspectos del marketing. Tenían ricos planes de marketing para tiendas de té con leche y una experiencia exitosa en planificación de marketing.
Tiene puntos de vista y conocimientos únicos sobre la creación de marcas en línea y la comunicación de marketing en línea, y tiene una rica experiencia. Aprovechar al máximo las características de la comunicación por Internet y proporcionar soluciones específicas basadas en las necesidades de los clientes en una forma que a los internautas les guste escuchar y ver.
Crear una combinación de servicios de marketing online, difusión de información online, relaciones públicas online y publicidad online para crear un plan estratégico de comunicación de marketing online adecuado para el mercado de estudiantes universitarios.
Tener una investigación profunda y comprender las finanzas de los estudiantes universitarios, tener una gran confianza en la universidad y tener planes de marketing creativos. Creo que tengo la Red de Gestión Financiera Golden Abacus.
2. Operación y gestión de red
En términos de gestión de operación y gestión de red, nuestro equipo cuenta con personal técnico con experiencia en proyectos de construcción y desarrollo de sitios web, y tienen un buen conocimiento de El funcionamiento general de la empresa es principalmente responsable de la planificación de marketing del sitio web, está familiarizado con el funcionamiento de la computadora y la gestión de seguridad de la operación de la red y tiene una visión de futuro.
Aunque todavía nos falta relativamente experiencia, creo que con nuestros esfuerzos y el respaldo de una poderosa tecnología de red, creo que podemos construir la red de gestión financiera de Golden Abacus y operarla y hacerla crecer con éxito.
3. Gestión financiera y de riesgos
El miembro del equipo responsable de la gestión de riesgos financieros se especializó en gestión financiera en la universidad, tiene un excelente rendimiento académico, domina los conocimientos financieros y es racional y claro en el análisis financiero, Conciencia científica de la gestión financiera.
Hemos analizado y presupuestado completamente el funcionamiento de nuestro sitio web Golden Abacus, y lo que hemos aprendido es la orientación de expertos. A través de un sistema adecuado de gestión de riesgos financieros, podemos identificar y evaluar los riesgos financieros que enfrentan las diferentes actividades financieras y, sobre esta base, asumir los riesgos adecuados, diversificarlos y luego enfrentar los desafíos de los riesgos financieros.
Cómo escribir una presentación para los miembros del equipo corporativo 2 Cómo presentar un equipo de manera concisa.
Puedes consultar el siguiente contenido al escribir una introducción al equipo:
Las empresas emergentes suelen involucrar de 2 a 8 personas. El contenido mostrado incluye tiempo de empresa y las más altas calificaciones académicas, centrándose en PPT de experiencia personal en la industria que relaciona a los miembros y los proyectos.
Presentación del equipo en la etapa de IPO: dividida en dos partes: presentación del equipo y presentación de los accionistas. El equipo central de una IPO generalmente consta de 2 a 7 personas. El contenido mostrado incluye el puesto, el tiempo transcurrido en la empresa, la experiencia y desventajas personales en la industria, la experiencia laboral previa y el nivel de educación. La visualización del accionista incluye la visualización del logotipo y la participación accionaria; la institución de inversión.
En respuesta a problemas comunes en las presentaciones de equipos, se recomienda prestar atención a los siguientes puntos al realizar PPT:
1. Hay opciones y compensaciones en la visualización del contenido.
El enfoque de la presentación del equipo son las ventajas del equipo y refleja el marco organizacional de la empresa. El contenido debe resaltar la experiencia personal y coincidir con la dirección y el enfoque de la empresa. Al trabajar en el contexto de una gran empresa, los equipos seleccionados para resaltar los beneficios del proyecto solo pueden mostrar el logotipo anterior.
2. Complete la oración declarativa y muestre las palabras clave clave.
3. Acerca de mostrar fotos:
¡No uses fotos diarias! ¡No uses fotos de la vida! ¡No uses fotos de la vida! Si el equipo es profesional se refleja en los detalles, especialmente en la página en la que se muestra el equipo.
Requisitos de la fotografía: fotografías comerciales;
El fondo debe ser claro y sólido (pero no haga que la foto de identificación sea roja o azul brillante);
Acciones apropiadas , (por ejemplo, no te pellizques la cintura);
El mejor estilo es la unidad (qué es la unidad, consulta el caso de IPO anterior).
Diseño PPT: Es mejor no utilizar marcos gruesos para decorar las fotos en PPT, ¡porque los marcos gruesos son feos!
La mayoría de los PPT convencionales están diseñados con cortes circulares y serifas no obvias. Cuanto más simples, mejor.
4. No exceda 1 página PPT.
5. En cuanto a su posición en el PPT
La introducción del equipo no tiene una posición particularmente fija en todo el plan de negocios. Suele ser posterior a contenidos clave como el modelo de negocio y. antes del plan de financiación.
Si las ventajas de su equipo son particularmente obvias, puede usarlas como punto destacado para mostrarlas al frente y utilizar los aspectos más destacados del equipo para atraer la atención de los inversores.
Ampliar conocimientos
Según el introductor, es decir, quién hace la presentación, las presentaciones se pueden dividir en tres tipos básicos: autopresentación, introducción por otros e introducción colectiva.
La autopresentación significa que en situaciones sociales necesarias, uno mismo debe ser el protagonista de la introducción, presentándose a los demás y haciéndose conocer.
La presentación por parte de otros, también llamada presentación de terceros, se refiere a una de las formas que tiene un tercero de presentar a dos desconocidos entre sí.
La presentación grupal, es decir, una forma especial de presentación por parte de otros, significa que cuando el presentador presenta a otros, una o ambas partes son presentadas por varias personas, o incluso presentadas por varias personas.
Los miembros del equipo corporativo explican cómo escribir un ensayo de muestra sobre la empresa, yo y el equipo.
Estimados líderes, colegas y amigos:
¡Hola a todos!
El título de mi ponencia es: Desarrollo personal y de equipos.
Para ser honesto, una persona nunca puede dejar su equipo. Incluso si ocupa una posición alta en el equipo, debe comprender que es el equipo el que aporta su aura personal. Los individuos y los equipos son como peces y agua, son inseparables, pero no pienses así: "El equipo no puede vivir sin ti". Puedes dejar este equipo o aquel equipo, pero siempre pertenecerás a un equipo.
Así como puedes mantenerte alejado de esta o aquella casa, pero siempre tienes que encontrar un hogar para ti. Dejar tu equipo es como dejar tu casa. Eres agua sin fuente y un árbol sin raíces. Esto lo reconocen generalmente las "personas experimentadas". Entonces, cuando no te guste este equipo o lo odies, debes preguntarte: ¿a qué equipo puedo pertenecer?
Como dice el refrán, no existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Si cada uno encuentra su propio equipo y está dispuesto a dedicarle su luz y su calor, creo que el equipo tendrá éxito. No importa a dónde vayan, siempre irradiará luz y calor, extendiéndose por toda la tierra de China.
Hoy hablaré sobre mi comprensión de los individuos y equipos en función del resultado de la palabra "人".
Entre la gran cantidad de caracteres chinos, el carácter "人" es uno de los caracteres chinos con estructura más simple. ¡Sí! Una izquierda y un clic. Los dos trazos son interdependientes y se apoyan mutuamente para formar este personaje. Todo el mundo conoce esta palabra desde el jardín de infancia y nunca ha dejado de usarla desde la infancia.
Existen innumerables modismos compuestos por personajes humanos: "El hombre puede conquistar la naturaleza", "Los talentos surgen en gran número", "Cada uno tiene su propia ambición"
Cuando te embarcas en tu propio viaje por la vida y luchas por Tu propio pedazo de cielo con ambas manos. Como miembro del equipo, has creado un éxito tras otro. A medida que adquieras más experiencia en la vida, comprenderás mejor el significado de la palabra "personas".
Desde un bebé que balbucea hasta una persona que puede crear riqueza con sus manos, crear el futuro con sabiduría, trabajar duro en su propio viaje y contribuir al equipo, uno de ellos son nuestras extremidades, el otro. Se debe a nuestro cerebro y a nuestra inteligencia. Porque una persona, desde la ignorancia hasta el éxito, poco a poco va reflejando su propio valor. Además de manos trabajadoras, también necesita un aprendizaje continuo, cambios constantes en sí mismo según las necesidades del entorno y un progreso continuo para mantenerse al día. el ritmo de los tiempos.
La palabra "人" tiene dos trazos, uno para ti y otro para las personas que te rodean. El éxito de una persona depende no sólo de sus propios esfuerzos, sino también del apoyo, la ayuda y la asistencia de quienes le rodean. China tiene cinco mil años de historia, desde una perspectiva histórica, no importa qué generación de monarcas haya logrado grandes logros, están rodeados de un grupo de personas que los apoyan y ayudan desde una perspectiva empresarial, un departamento exitoso es inseparable del; esfuerzos desconocidos de sus subordinados;
Para los individuos, es precisamente gracias al apoyo silencioso y la ayuda de hermosos amigos que podemos invertir con tranquilidad y hacer realidad nuestros ideales personales detrás de un equipo exitoso; Muchos miembros desconocidos del equipo que están haciendo sus mejores esfuerzos, trabajan en la oscuridad.
En el cielo azul, la formación migratoria siempre aparece en forma de "humano" en el cielo, marchando ordenadamente de norte a sur, formando un paisaje único en el cielo y un símbolo de espíritu de equipo. Porque todos los gansos saben que volar junto con la palabra "人" puede ayudarlos a reducir la resistencia del aire y aumentar la velocidad de vuelo del equipo. Sin duda, se trata de una estricta división del trabajo y la cooperación. Se ayudan mutuamente, se unen y se aman, mantienen al grupo joven y enérgico y permiten que los gansos sobrevivan, se desarrollen y crezcan de forma independiente entre el cielo y la tierra.
Para cada ganso de la bandada, son como un trazo de la palabra "humano", y los demás miembros del equipo son uno más que les ayudan a completar la migración más perfecta. Es este espíritu de dedicación, unidad y cooperación el que permite a los gansos salvajes migrar del invierno a la primavera, abarcando miles de kilómetros. De la misma manera, los individuos pueden obtener un poder infinito sólo integrándose en el equipo. Sólo cuando el equipo crezca habrá espacio para el desarrollo.
La persona que está en la olla puede estar en el cuenco, y no puede haber agua en el arroyo si no hay agua en el río. Por eso, el famoso directivo estadounidense Peter Senge dijo: "No importa lo poderoso que seas personalmente y lo brillantes que sean tus logros, todo esto sólo tendrá significado práctico si mantienes relaciones de cooperación con los demás".
Nuestro En el centro se llevó a cabo un proyecto de formación en equipo en el que decenas de personas debían escalar una pared de diez metros de altura sin herramientas auxiliares en la media hora prescrita. Esto es absolutamente imposible para un individuo, pero con la fuerza del equipo y la ayuda mutua de todos, todos pueden superar con éxito el muro de la victoria. Nuestro centro es un equipo que concede gran importancia a la unidad y la cooperación. Cada uno en el equipo tiene sus propias ventajas y fortalezas únicas, que incluso pueden ser irremplazables para otros. Por supuesto, todo el mundo también tiene debilidades y defectos. Si las fortalezas y fortalezas de todos se combinan adecuadamente de acuerdo con el trabajo real y las ventajas son complementarias, se puede lograr el mejor efecto combinado general.
No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Alguien preguntó una vez a un filósofo: "¿Cómo es posible que una gota de agua no se seque?" El filósofo respondió: "Ponla en el mar". Este breve diálogo también reveló una verdad profunda: los individuos y los demás se apoyan unos a otros, sólo el apoyo. del equipo u otros tendrán poder infinito. No hubiéramos podido superar los numerosos obstáculos y sobrevivir a los peligros sin el apoyo de los demás y los esfuerzos colectivos de cada miembro del equipo. Si dejas el equipo, incluso si haces lo mejor que puedes ante las dificultades, eventualmente te agotarás.
Un día, de camino a casa, de repente empezó a llover copiosamente. La gente corrió y entró corriendo cuando vieron una choza. Llovía mucho. Todos estaban muy felices: "Vaya, tengo tanta suerte hoy. Acabo de encontrar una casa y llovió mucho". "¡Nadie se preocupa por si la casa está limpia o no, siempre y cuando haya un lugar donde refugiarse del agua!" lluvia, están satisfechos.
Pero la casa de repente se derrumbó por el viento y la lluvia, y todos hicieron todo lo posible para sostenerla y evitar que se cayera. Creo que necesitamos más la casa, o la casa.
p>Nuestro centro de tasación es como este cobertizo con techo de paja, que proporciona un refugio contra el viento y la lluvia. Sin embargo, al mismo tiempo, cada uno de nosotros necesita hacer su parte y aportar su propia fuerza para sobrevivir. en el mercado feroz, siempre se mantendrá firme en la tormenta de la competencia y se convertirá en una tienda centenaria con una larga historia.
Finalmente, entendamos la estructura de la palabra "人" y tratemos. Las personas y las personas que nos rodean con un corazón agradecido. Sólo así el mundo puede ser maravilloso gracias a cada uno de nosotros, y cada uno de nosotros tendrá éxito gracias al apoyo de los demás. Aunque nuestro centro de evaluación haya pasado por más de diez años. de altibajos, también ha superado muchos altibajos. La razón por la que hemos crecido hasta el día de hoy es porque por muy difícil que sea, los líderes del centro siempre estarán con nosotros.
Como jóvenes, debemos elegir un equipo para nuestro propio desarrollo, encontrar un sentido de pertenencia y poner en práctica nuestros propios valores, ¡combinando nuestra propia misión, nuestro propio futuro con las tendencias sociales y los intereses nacionales! , arraigarse y crecer en el equipo y convertirse en un talento social y un pilar del país.
Cree en tu visión estratégica y en tus elecciones. En la gran familia de la Institución de Evaluación de Habilidades Profesionales, obtendrá el espacio para el desarrollo personal y el puerto más cálido. Gracias a tu incorporación, el futuro de la tasación profesional será aún más brillante. ¡Seamos testigos todos juntos!
¡Gracias a todos!
3. ¿Quiénes son el personal técnico del equipo de desarrollo de aplicaciones?
Product Manager: Responsable de la planificación del proyecto/planificación global/seguimiento +0.
Programadores IOS/Android: 65438+0-2 cada uno.
Gestión de datos backend-personal backend: 1-2 dígitos.
Probador-1-2