En una unidad, las reglas y regulaciones para que las parejas viajen y duerman juntas violan la política nacional.

Las normas y reglamentos para vivir juntos no violan la legislación laboral, pero violan el Documento de la Oficina General del Ministerio de Trabajo No. 1993, que es un reglamento central.

Respuesta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre el manejo de la empresa sobre el tema de salidas sin autorización

Anexo: Respuesta sobre el manejo de la empresa sobre el tema de salidas sin autorización autorización

(Documento No. Oficina General del Ministerio de Trabajo 1993 [1993] No. 68)

Oficina Laboral Provincial de Liaoning:

Su Comisión Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales " Sobre si las disposiciones de los estatutos de la empresa son consistentes con las leyes y reglamentos nacionales y se ha recibido la "Solicitud de Instrucciones" del Partido (Liao Laocai Zi [1993] No. 4) y la respuesta es la siguiente:

Estoy de acuerdo. Las empresas deben formular normas dentro del ámbito de las leyes y reglamentos nacionales. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de sus familiares dentro de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización. Las regulaciones adoptadas por la empresa que afectan a las familias de los empleados que se van sin autorización son incompatibles con la política nacional de gestión laboral y no pueden utilizarse como base para el arbitraje laboral. Esta práctica de las empresas debería detenerse y corregirse.

Sin embargo, considerando que algunos empleados abandonan sus puestos de trabajo sin el consentimiento de la empresa y causan pérdidas a la empresa, se les ordenará que proporcionen cierta compensación financiera a la empresa dependiendo del tamaño de las pérdidas causadas. la empresa.