La filosofía de gestión de Jiayuguan Judah Enterprise Company
La misión corporativa define las principales responsabilidades y tareas de Judah Company y es el compromiso de la empresa consigo misma y con el desarrollo social y económico. Como empresa local líder en Jiashi, Judah Company asume la responsabilidad social de promover el desarrollo económico local a través de su propio desarrollo, se ha convertido en la vanguardia del desarrollo económico y la transformación de los métodos de desarrollo de Jiashi.
2. Valores fundamentales corporativos: orientación a las personas, coraje para asumir responsabilidades; honestidad y confiabilidad, innovación y desarrollo.
Orientado a las personas: respetar el valor y la creatividad de los empleados, servir a los clientes y al público de todo corazón, mejorar la calidad de los empleados, aprovechar al máximo el potencial de los empleados, proteger los derechos e intereses de los empleados y capacitar a los empleados. , clientes y empresas para desarrollarse juntos.
Atrévete a asumir responsabilidades: adherirte a la perspectiva científica sobre el desarrollo, seguir el camino del desarrollo sostenible, asumir responsabilidades políticas, sociales y económicas, y lograr la unidad armoniosa de los beneficios económicos, sociales y ambientales.
Honestidad y confiabilidad: en el proceso comercial, cumplimos nuestras promesas y perseguimos la maximización del valor y las ganancias de la empresa sin dañar los intereses de la sociedad y otras partes interesadas.
Desarrollo innovador: cultivar el pensamiento creativo y las capacidades pioneras, absorber nueva información, nuevos conocimientos, nuevas ideas, innovar el pensamiento, actualizar conceptos, ser bueno rompiendo convenciones, planificar con anticipación, tomar decisiones rápidas, establecer ideas avanzadas y y crear un rendimiento de primera clase.
En tercer lugar, la responsabilidad social corporativa
Juzgar si una empresa puede, en última instancia, mejorar continuamente su valor depende del grado de reconocimiento social y respeto por la empresa, y de si la empresa puede lograr beneficios económicos. . y al mismo tiempo lograr beneficios sociales. El desarrollo de una empresa se basa en la realización de objetivos estratégicos, pero el objetivo final de la empresa es lograr el desarrollo armonioso de las personas y la sociedad, las personas y el medio ambiente y, en última instancia, implementar las responsabilidades sociales. Como columna vertebral y empresa líder de Harvest, Judah Company tiene la responsabilidad de completar varios indicadores económicos de la empresa. También está obligada a asumir responsabilidades sociales y dar ejemplo para construir una sociedad armoniosa.
Operación de acuerdo con la ley: adherirse a operar de acuerdo con la ley como salvavidas para garantizar el desarrollo saludable de la empresa e implementar estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y la protección financiera, industrial, ambiental y otras políticas. Establecer y mejorar el mecanismo de supervisión y restricción del ejercicio del poder, aprovechar plenamente el papel de la auditoría interna, la inspección y supervisión disciplinaria, la supervisión legal y la supervisión democrática, y aceptar conscientemente la orientación empresarial, la supervisión industrial y la supervisión pública de la administración nacional. departamentos como la Comisión Municipal de Industria y Tecnología de la Información.
Conceder importancia a la conservación de energía y la protección del medio ambiente: bajo la guía del desarrollo científico, enfocándose de cerca en los objetivos de conservación de energía del "Duodécimo Plan Quinquenal" de Jiayuguan, enfocándose en mejorar la eficiencia en la utilización de energía, insistiendo en combinar la conservación de energía. , progreso tecnológico y fortalecimiento de la gestión, desarrollaremos y promoveremos nuevas tecnologías y procesos de ahorro de energía, estableceremos sistemas de gestión estrictos y mecanismos eficaces de incentivos y moderación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ahorro y reducción del consumo de energía del "Duodécimo Plan Quinquenal" establecido por el gobierno municipal de Jiayuguan. Al fortalecer la gestión del ahorro de energía, implementar proyectos de ahorro de energía e implementar fondos de ahorro de energía, garantizamos el cumplimiento exitoso de las metas anuales de ahorro y reducción del consumo de energía.
Proteger los derechos e intereses de los empleados: cuidar a los empleados, construir un equipo armonioso, un equipo responsable y todos trabajando felices. Establecer un sistema de compensación de empleados competitivo, científico y razonable, y esforzarse por lograr justicia externa, justicia interna y justicia propia en la compensación de los empleados. En estricta conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, brindamos a los empleados beneficios y protecciones sociales como desempleo, atención médica y seguro de pensión. Fortalecer la gestión de la seguridad y la protección laboral para brindar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y confiable. Diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados y guiarlos para que alcancen el valor de la vida, el valor corporativo y el valor social a través de diferentes canales de desarrollo profesional. Establecer un sistema de gestión del desempeño basado en la competencia, evaluar científica y sistemáticamente el desempeño de los empleados, combinar el desempeño de los empleados con salario, promoción, capacitación y desarrollo, y proporcionar recompensas y etapas de desarrollo razonables para los empleados sobresalientes. Establecer un sistema completo de gestión de educación y capacitación, llevar a cabo actividades de educación y capacitación específicas, brindar apoyo intelectual para el crecimiento de los empleados y lograr el desarrollo común de la empresa y los empleados.
Cuarto, código de conducta:
Respetar las leyes y reglamentos, dedicarse al trabajo y esforzarse por ser empleados civilizados;
Trabajar juntos, seguir órdenes y prohibiciones, y cumplir fielmente con sus deberes;
Dar prioridad a las personas, implementar responsabilidades y garantizar una producción segura;
Administrar la empresa con diligencia, administrar meticulosamente y mejorar la eficiencia y eficacia;
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No hay deficiencia, solo trascendencia, y establecer una empresa de primera clase;
Buscar la excelencia, perseguir la perfección y crear una marca de primera clase.