¿El trabajo a tiempo parcial para estudiantes universitarios es una relación laboral o una relación laboral?

Análisis jurídico: El trabajo a tiempo parcial se refiere a otra ocupación distinta a una ocupación laboral. Es decir, una persona realiza múltiples trabajos. En rigor, el trabajo a tiempo parcial no está subordinado a las relaciones laborales ni a las relaciones laborales. Pero también puede estar subordinado tanto a las relaciones laborales como a las relaciones laborales. Una relación laboral es una relación jurídica en la que el empleado y el empleador brindan servicios laborales únicos o específicos al empleador de acuerdo con el acuerdo, y el empleador paga una remuneración laboral al empleado de acuerdo con el acuerdo. Las relaciones laborales se refieren a los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en el proceso laboral. Para el trabajo a tiempo parcial en sentido amplio, si el trabajador proporciona obligaciones laborales a tiempo completo al nuevo empleador y cumple con las tres condiciones básicas siguientes, se considerará que ha establecido una relación laboral: 1. El empleador y el trabajador cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos laborales. Todas las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley son aplicables al trabajador. El trabajador está sujeto a la gestión laboral del empleador y realiza actividades remuneradas. Trabajo contratado por el empleador. El trabajo proporcionado por el trabajador. El trabajo es parte integral del negocio del empleador.

Base legal: "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"" Artículo 12 Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran empleados, y no se ha establecido ninguna relación laboral y no se les permite firmar un contrato laboral.