¿Cuatro meses se consideran trabajo de corta duración según la legislación laboral nacional?

A menudo existen en la sociedad los conceptos de trabajadores temporales y trabajadores permanentes, pero en realidad esos términos no existen legalmente. Legalmente, sólo existe una diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales.

1. La relación laboral se basa en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; la relación laboral se genera sobre la base del consentimiento de ambas partes.

2. Las leyes aplicables son diferentes. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico, y las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral y el derecho contractual laboral.

3. Las calificaciones de las materias son diferentes. El sujeto de la relación laboral sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. El sujeto de una relación laboral no puede ser una persona natural y una persona jurídica o una organización al mismo tiempo, ambas partes de una relación laboral pueden ser una persona jurídica, una organización y un ciudadano, o un ciudadano, una persona jurídica, o una organización.

4. La naturaleza del tema y su relación son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, cumplir con sus normas y reglamentos (como la asistencia y la evaluación) y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, en la relación laboral sólo existe una relación de propiedad entre las dos partes, es decir, una relación económica, sin atributos. No hay afiliación administrativa, ni derechos ni obligaciones para gestionar y ser gestionado, para dominar y ser dominado. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales. Ésta es la diferencia más básica y obvia entre las relaciones laborales y las relaciones trabajo-capital.

Así que no se puede juzgar una relación basándose en sólo cuatro meses.